От хаотичного обучения к системному развитию: как 1С:ЗУП помогает этого достичь

HR-специалисты сегодня сталкиваются с вызовами, которые напрямую влияют на бизнес: есть запрос на развитие персонала, но обучение проводится хаотично и не соответствует реальным потребностям компании, планы составляются вручную, результаты непрозрачны и теряются, а часть бюджета тратится впустую.

На вебинаре мы разберём, как превратить ручные и разрозненные процессы в единую систему: от оценки и формирования ИПР до контроля обучения и аналитики.
И всё это — в программе 1С:ЗУП, которая уже стоит в большинстве компаний!

Для кого этот вебинар

• HR-директоры и HRBP, которые хотят повысить эффективность текущей команды.
• HR-специалисты по обучению и развитию, которые хотят исключить подход «обучение ради обучения».
• Те, кто ищет рабочий инструмент для системной работы с персоналом или планирует переход в 1С:ЗУП КОРП.

Если хотя бы одно утверждение подходит под вашу ситуацию — этот вебинар для вас.

Что вас ждёт

Покажем, как 1С:ЗУП КОРП помогает решать ключевые HR-задачи:

• Оценка персонала: как определить уровень профессионализма сотрудников и выявить будущих лидеров.
• Индивидуальные планы развития (ИПР): как строить ИПР на основе результатов оценки и выстраивать долгосрочное развитие сотрудников, повышая их эффективность.
• Контроль обучения и аналитика: как легко отслеживать выполнение планов обучения и анализировать его результативность. В 1С:ЗУП это делается в пару кликов — от отчётов по отдельным курсам до аналитики по отделам и компании в целом.
• Автоматизация HR-процессов: покажем, как избавиться от бесконечных таблиц. В 1С:ЗУП все данные об оценке, обучении, переводах и результатах сотрудников хранятся в одной системе и всегда под рукой.

Регистрируйтесь на вебинар и получите гайд «Как выстроить систему оценки на основе профиля должности»!

Зарегистрироваться

Программа вебинара

• Сложности в обучении персонала в 2025 году
  • с какими проблемами сталкиваются HR
  • как выстроить систему, чтобы влиять на результат
• Оценка персонала
  • определение уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников
  • выявление потребностей в обучении и развитии
  • соответствие результатов работы корпоративным стандартам
  • отслеживание изменений
• Обучение и развитие
  • создание индивидуального плана развития (ИПР)
  • составление план обучения
  • проведение обучения, фиксация результатов обучения
• Электронные курсы прямо в 1С
  • содержание электронного курса
  • прохождение курса сотрудником
  • анализ результатов
• Аналитика: как отслеживать эффективность
  • индивидуальные планы развития
  • исполнение плана обучения
  • обучение по сотрудникам (мероприятиям, учебным центрам)