Форус

В трудовых договорах прописано, что зарплата выплачивается раз в месяц, но по факту два раза. Грозит ли организации штраф?

<div style="text-align: justify;"> <p><b>В трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда.</b> Такое требование содержится в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. При этом порядок и сроки выплаты зарплаты регулируются ст. 136 ТК РФ. Так, в ч. 6 указанной статьи прямо прописано, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из письма Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 следует, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФдокументов.</p> <p>Как следует из вопроса, <b>в указанном случае сроки выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре, однако они не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ. </b>Отметим, что Верховный Суд РФ в постановлении от 15.05.2014 № 3-АД14-1рассмотрел подобную ситуацию: сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре не отвечали требованиям указанной статьи. Проанализировав трудовой договор, суд признал, что формулировка &quot;зарплата выплачивается не позднее определенного числа каждого месяца&quot; (то есть условие договора, устанавливающее один день для выплаты зарплаты) является нарушением трудового законодательства, за которое работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.</p> <p>В связи с чем полагаем, что несмотря на то, что фактически зарплата выплачивается дважды,<b> из-за некорректных формулировок о сроках выплаты в трудовых договорах работодатель может быть признан виновным</b> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.</p> <p> </p> <p>О том, как установить и выплатить зарплату, см. статью <a href="http://its.1c.ru/db/translate/?db=stafft&path=src/%E7%E0%F0%E0%E1%EE%F2%ED%E0%FF_%EF%EB%E0%F2%E0.htm" target="_top" >Справочника кадровика</a>.</p> <p></p> <h2>Другие новости 1С:ИТС</h2> <p> </p> <ul> <li>Начисление НДС при реализации товаров в розницу через автоматизированную или неавтоматизированную торговую точку в программе &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot;. <a href="http://its.1c.ru/news/detail.php?ID=18552374" >Подробнее...</a></li> <li>Опубликован новый КЛАДР. <a href="http://its.1c.ru/download/kladr.php" >Подробнее...</a></li> <li>С выплат сотруднику, который временно переведен с &quot;вредных&quot; работ на нормальные условия труда, нужно начислять взносы в ПФР по дополнительным тарифам. <a href="http://its.1c.ru/news/detail.php?ID=18551895" >Подробнее...</a></li> <li>Грозит ли организации штраф, если в трудовых договорах с сотрудниками прописано, что зарплата выплачивается один раз в месяц, но фактически выплаты производятся дважды? <a href="http://its.1c.ru/db/answers#content:2451:1" >Подробнее...</a></li> <li>Все ли работники предприятия общественного питания должны в обязательном порядке проходить медосмотры? <a href="http://its.1c.ru/db/answers#content:2453:1" >Подробнее...</a></li> <li>НДС по авансам необходимо восстановить в том объеме, в котором он принят к вычету. <a href="http://its.1c.ru/news/detail.php?ID=18551516" >Подробнее...</a></li> <li>В разделе &quot;База нормативных документов&quot; обновлена база &quot;Гарант&quot;. <a href="http://its.1c.ru/db/garant#browse:13:-1" >Подробнее...</a></li> <li>Расчет авансовых платежей по транспортному налогу за второй квартал 2014 года в &quot;1С:Бухгалтерии 8&quot;, ред. 2.0 и 3.0. <a href="http://its.1c.ru/news/detail.php?ID=18546832" >Подробнее...</a></li> </ul> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> Если у Вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем <a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/" >заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение</a>. Вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе, получите техническую поддержку при работе в программах 1С. </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;"><a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/its_services/" target="_blank" ><b>Выбрать пакет услуг сопровождения ИТС</b></a></div>

В трудовых договорах прописано, что зарплата выплачивается раз в месяц, но по факту два раза. Грозит ли организации штраф?

24.06.2014 Бюджетным учреждениям Сопровождение 1С Отчётность

Ответ на этот вопрос вы получите в новостях 1С:ИТС. Атакже вас ждет другая полезная информация: Все ли работники предприятия общественного питания должны в обязательном порядке проходить медосмотры? Как произвести расчет авансовых платежей по транспортному налогу за второй квартал 2014 года в "1С:Бухгалтерии 8", ред. 2.0 и 3.0?

В трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда. Такое требование содержится в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. При этом порядок и сроки выплаты зарплаты регулируются ст. 136 ТК РФ. Так, в ч. 6 указанной статьи прямо прописано, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из письма Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 следует, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФдокументов.

Как следует из вопроса, в указанном случае сроки выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре, однако они не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ. Отметим, что Верховный Суд РФ в постановлении от 15.05.2014 № 3-АД14-1рассмотрел подобную ситуацию: сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре не отвечали требованиям указанной статьи. Проанализировав трудовой договор, суд признал, что формулировка "зарплата выплачивается не позднее определенного числа каждого месяца" (то есть условие договора, устанавливающее один день для выплаты зарплаты) является нарушением трудового законодательства, за которое работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

В связи с чем полагаем, что несмотря на то, что фактически зарплата выплачивается дважды, из-за некорректных формулировок о сроках выплаты в трудовых договорах работодатель может быть признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

О том, как установить и выплатить зарплату, см. статью Справочника кадровика.

Другие новости 1С:ИТС

  • Начисление НДС при реализации товаров в розницу через автоматизированную или неавтоматизированную торговую точку в программе "1С:Бухгалтерия 8". Подробнее...
  • Опубликован новый КЛАДР. Подробнее...
  • С выплат сотруднику, который временно переведен с "вредных" работ на нормальные условия труда, нужно начислять взносы в ПФР по дополнительным тарифам. Подробнее...
  • Грозит ли организации штраф, если в трудовых договорах с сотрудниками прописано, что зарплата выплачивается один раз в месяц, но фактически выплаты производятся дважды? Подробнее...
  • Все ли работники предприятия общественного питания должны в обязательном порядке проходить медосмотры? Подробнее...
  • НДС по авансам необходимо восстановить в том объеме, в котором он принят к вычету. Подробнее...
  • В разделе "База нормативных документов" обновлена база "Гарант". Подробнее...
  • Расчет авансовых платежей по транспортному налогу за второй квартал 2014 года в "1С:Бухгалтерии 8", ред. 2.0 и 3.0. Подробнее...

Если у Вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение. Вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе, получите техническую поддержку при работе в программах 1С. 

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю