18.07.2013 Сопровождение 1С Бюджетным учреждениям
Разъяснено, как заполнить СЗВ-6-4 за 1 квартал 2013 года, если в 2012 году сотрудник уволился, а в 2013 году ему оплачен больничный лист
Сотрудник уволен из организации 13 декабря 2012 года, а 9 января 2013 года представил для оплаты больничный лист за период с 20 декабря по 30 декабря 2012 года. Пособие по временной нетрудоспособности по этому листку выплачено в январе в общеустановленном порядке. В связи с этим возник вопрос, как в отношении этого лица заполнить раздел "Период работы за последние три месяца отчетного периода" формы СЗВ-6-4 за 1 квартал 2013 года.
В письме от 04.07.2013 № 08-19/9884 Пенсионный фонд РФ разъяснил, что если сотруднику, уволенному в 2012 году, в 1 квартале 2013 года начисляется выплата или иное вознаграждение (в том числе не входящая в базу для начисления страховых взносов), то на такого сотрудника организация должна представить индивидуальные сведения за 1 квартал 2013 года по форме СЗВ-6-4. В этой форме должна быть заполнена графа "Сумма выплат и иных вознаграждений" раздела "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица". При этом другие разделы данной формы не заполняются.
Обратите внимание, что указанное разъяснение ПФР актуально для любого отчетного периода с соответствующими датами.
Подробнее об отчетных сведениях персонифицированного учета см. Справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С".
Разъяснено, как заполнить СЗВ-6-4 за 1 квартал 2013 года, если в этот период сотрудник, занятый во вредных условиях труда, находился в отпуске и болел
Сотруднику, занятому во вредных условиях труда (код особых условий 27-1, код позиции списка 1010100г-25404), в декабре 2012 года оплачен отпуск за период с 9 января по 28 января 2013 года. В апреле 2013 года сотрудник представил в организацию листок нетрудоспособности за период болезни с 29 января по 29 марта 2013 года, который был оплачен в общеустановленном порядке. Как в рассматриваемом случае заполнить раздел "Период работы за последние три месяца отчетного периода" формы СЗВ-6-4 за 1 квартал 2013 года?
В письме от 04.07.2013 № 08-19/9884 Пенсионный фонд РФ разъяснил, что одновременно с кодом особых условий труда в названном разделе необходимо проставить коды, указывающие на то, что в это время сотрудник находился в отпуске и болел, а именно:
Обратите внимание, что указанное разъяснение ПФР актуально для любого отчетного периода с соответствующими датами.
Подробнее об отчетных сведениях персонифицированного учета см. Справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С".
Разъяснено, как заполнить СЗВ-6-4 за 1 квартал 2013 года, если в 2012 году сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, а в 2013 году в отпуске за свой счет
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по 31 декабря 2012 года включительно, затем оформила отпуск без сохранения заработной платы с 9 января по 30 июня 2013 года. В связи с этим возник вопрос, как заполнить раздел "Период работы за последние три месяца отчетного периода" в форме СЗВ-6-4 за 1 квартал 2013 года.
В письме от 04.07.2013 № 08-19/9884 Пенсионный фонд РФ указал, что в этой ситуации одновременно с периодом работы нужно отразить коды, указывающие на то, что сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а затем в административном отпуске.
В рассматриваемом случае это должно выглядеть следующим образом:
Обратите внимание, что указанное разъяснение ПФР актуально для любого отчетного периода с соответствующими датами.
Подробнее об отчетных сведениях персонифицированного учета см. Справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С".В Помощник расчета отпускных добавлены числовые примеры с поэтапным расчетом сумм оплаты ежегодного отпуска.
Примеры расчета отпускных без использования резерва на предстоящую оплату отпуска:
Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков в программе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"
В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в разделе Кадровый учет обновлена статья:
Другие новости справочника см. здесь.
Если работодатель оплачивает сотрудникам проезд к месту проведения корпоративных мероприятий, он должен со стоимости проезда удержать НДФЛ
В письме от 21.06.2013 № 03-04-06/23587 Минфин России рассмотрел вопрос о том, должна ли организация удерживать НДФЛ, если она оплачивает сотрудникам проезд к месту проведения корпоративного мероприятия и проживание там. Финансовое ведомство указало, что в силу пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ оплата организацией за налогоплательщика товаров, работ, услуг, питания и отдыха является для последнего доходом в натуральной форме. При этом указанная поездка не может быть признана командировкой. Таким образом, при оплате проезда и проживания в месте проведения корпоративного мероприятия организация должна удержать НДФЛ.
Подробнее об объекте налогообложения см. Справочник "Налог на доходы физических лиц".
Лизингополучатель вправе учесть в расходах стоимость текущего ремонта предмета лизинга.
Лизингополучатель может учесть в расходах по налогу на прибыль стоимость ремонта оборудования, полученного в лизинг. Об этом напомнил ФАС Центрального округа в постановлении от 16.05.2013 № А36-4259/2012. Суд указал, что если договором финансовой аренды не предусмотрено возмещение лизингодателю затрат на ремонт, то он вправе учесть его стоимость в составе прочих расходов (п.п. 1, 2 ст. 260 НК РФ). В рассматриваемой ситуации по договору лизингополучатель был обязан за свой счет производить текущий и капитальный ремонт предмета лизинга. Следовательно, затраты по ремонту он правомерно учел в составе прочих расходов.
Подробнее о налоговых последствиях для лизингополучателя, возникающих при осуществлении текущего ремонта предмета лизинга, см. Справочник "Договоры: условия, формы, налоги".
В рубрику "Лизинг" Справочника хозяйственных операций.УПП 8 добавлена новая ситуация о перемене лизингополучателя.
В рубрике Лизинг - Учет у лизингополучателя появилась новая ситуация:
Дополнительная информация по телефону
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная
информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и
полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю