Пенсионный фонд может отказать в предоставлении отсрочки

<div style="text-align: justify;"> <p><b>Пенсионный фонд может отказать в предоставлении отсрочки (рассрочки), так как механизм ее предоставления отсутствует</b></p> <p><b><i>Документ</i></b></p> <p>Постановление Президиума ВАС РФ от 16.04.2013 № 16929/12</p> <p><b><i>Ситуация</i></b></p> <p>Организация обратилась к территориальному Управлению ПФР с заявлением о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов. Необходимость ее предоставления страхователь обосновал тяжелым финансовым положением.</p> <p><b><i>Позиция органа ПФР</i></b></p> <p>Управление ПФР отказало в предоставлении отсрочки (рассрочки), так как законом не установлен правовой механизм ее предоставления. При этом Управление отметило, что в данном случае нормы НК РФ по аналогии не применимы. Это связано с тем, что Пенсионный фонд РФ не является участником отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах. Кроме того, налоги и сборы отличаются от страховых взносов разным целевым предназначением и социально-правовой природой.</p> <p><b><i>Позиция суда (решение в пользу органа ПФР)</i></b></p> <p>Порядок и случаи предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов могут быть установлены только федеральным законом (<a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:12068559:1:29111" target="_blank" >п. 11 ч. 1 ст. 29 Федерального закона</a> от 24.07.2009 № 212-ФЗ).</p> <p>Следовательно, ни органы исполнительной власти, ни ПФР не вправе определять порядок и основания ее предоставления.</p> <p>Учитывая, что до настоящего момента ни Федеральный закон <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:12068559:1" target="_blank" >от 24.07.2009 № 212-ФЗ</a>, ни иные федеральные законы не содержат норм, предусматривающих указанный механизм, у фонда отсутствуют основания для предоставления отсрочки (рассрочки) погашения задолженности по страховым взносам.</p> <p><b><i>Противоположная позиция</i></b></p> <p>Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 06.09.2012 № А74-844/2012</p> <p>Постановление ФАС Московского округа от 20.11.2012 № А40-37497/12-99-192</p> <p>Постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.07.2012 № А21-8311/2011</p> <p><b><i>Рекомендации</i></b></p> <p>В настоящий момент действующее законодательство не содержит норм, которые регулируют порядок предоставления плательщику отсрочки или рассрочки по уплате страховых взносов. В связи с этим считаем нецелесообразным обращаться в органы ПФР с соответствующим заявлением.</p> <p>Также не рекомендуем обращаться в суд с целью доказать противоположную позицию. Учитывая правовую позицию Президиума ВАС РФ, шансы разрешения судебного спора в пользу страхователя крайне малы.</p> <p> <br /> </p> <p><b>Вновь созданное обособленное подразделение может получить скидку к тарифу страховых взносов &quot;на травматизм&quot;, если головная организация ведет деятельность более трех лет</b></p> <p>Если ФСС России устанавливает скидку к тарифу страховых взносов &quot;на травматизм&quot; для обособленного подразделения, то необходимо учитывать период, в течение которого деятельность осуществляет сама организация, а не ее обособленное подразделение. К такому выводу пришел ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 27.06.2013 № А74-3974/2012. Суд отметил, что в силу <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:12012505:1:3" target="_blank" >ст.ст. 3</a>, <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:12012505:1:6" target="_blank" >6 Федерального закона</a> от 24.07.1998 № 125-ФЗ обособленные подразделения не являются самостоятельными субъектами правоотношений по обязательному социальному страхованию. В связи с чем, даже если обособленное подразделение ведет деятельность менее трех лет, а сам страхователь - в течение трех и более, то при своевременной уплате и отсутствии задолженности по взносам у обособленного подразделения фонд не имеет оснований для отказа в скидке.</p> <p>Подробнее об установлении тарифов взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний см. <a href="http://its.1c.ru/db/strahvzn#content:138:1" target="_blank" >Справочник &quot;Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование&quot;</a>.</p> <p><b> <br /> </b></p> <p><b>Как учесть в расходах выплаты при увольнении работника</b></p> <p>В Справочник добавлена новая статья, посвященная выплатам при увольнении работника. В ней рассказывается об учете и документальном подтверждении таких выплат. Кроме того, появилась статья-рекомендация, в которой рассматривается вопрос о том, можно ли учесть в расходах компенсацию, выплачиваемую работнику при увольнении по соглашению сторон. Подробнее см.:</p> <ul type="disc"> <li><a href="http://its.1c.ru/db/taxprib#content:1586:1" target="_blank" >Выплаты при увольнении работника</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/taxprib#content:1587:1" target="_blank" >Можно ли учесть в расходах выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон?</a></li> </ul> <p><b> <br /> </b></p> <p><b>Как изменить размер оклада (тарифной ставки)</b></p> <p>В Справочнике кадровика обновлена статья, посвященная порядку изменения оклада (тарифной ставки) работника. В ней рассказывается о том, как уменьшить оклад (тарифную ставку) в случае изменения организационных или технологических условий труда, а также как это сделать в остальных случаях. Подробнее см.:</p> <p> </p> <ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/stafft#content:27604:1" target="_blank" >Как изменить размер оклада (тарифной ставки)</a></li> </ul> <br /> <p></p> <p><b>Можно ли предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней?</b></p> <p>Довольно часто сотрудники хотят взять отпуск с понедельника по пятницу, а не по воскресенье. В связи с этим возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск такой продолжительности. Ответ на него можно найти в новой статье-рекомендации Справочника кадровика. Подробнее см.:</p> <p></p> <ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/stafft#content:34320:1" target="_blank" >Можно ли предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней?</a></li> </ul> <p></p> <p><b> <br /> </b></p> <p><b>Ведение штатного расписания в программе &quot;1С:Зарплата и Управление персоналом 8&quot;</b></p> <p>Штатное расписание - внутренний документ предприятия, в котором отражается вся его структура и штатная численность, а также указываются должностные оклады сотрудников. Этот документ дает право на укомплектование предприятия и его структурных подразделений сотрудниками.</p> <p>В справочнике &quot;Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах &quot;1С&quot; в разделе <a href="http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33803:1" target="_blank" >Кадровый учет</a> обновлена статья:</p> <p> </p> <ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33619:1" target="_blank" >Ведение штатного расписания</a> - в которой рассматривается порядок ведения штатного расписания и оформление штатного расписания по унифицированной <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:12034807:1:5000" target="_blank" >форме № Т-3</a>.</li> </ul> <p></p> <p>Другие новости справочника см. <a href="http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33783:1" target="_blank" >здесь</a>.</p> <p><b> <br /> </b></p> <p><b>В Помощник расчета добавлены числовые примеры с поэтапным расчетом сумм пособий</b></p> <p> </p> <ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:26:1" target="_blank" >Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности</a>:</li> <ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:26:1:IssOgl1100" target="_blank" >Страховой стаж 8 лет и более</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:26:1:IssOgl1101" target="_blank" >Страховой стаж от 5 до 8 лет</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:26:1:IssOgl1102" target="_blank" >Страховой стаж до 5 лет</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:26:1:IssOgl1103" target="_blank" >Страховой стаж менее 6 месяцев</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:26:1:IssOgl1105" target="_blank" >Работа на условиях неполного рабочего времени (страховой стаж до 5 лет)</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:26:1:IssOgl1107" target="_blank" >Замена лет расчетного периода</a></li> </ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:25:1" target="_blank" >Примеры расчета пособия по беременности и родам</a>:</li> <ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:25:1:IssOgl1100" target="_blank" >Страховой стаж 6 месяцев и более</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:25:1:IssOgl1103" target="_blank" >Страховой стаж менее 6 месяцев</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:25:1:IssOgl1106" target="_blank" >Работа на условиях неполного рабочего времени</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:25:1:IssOgl1107" target="_blank" >Замена лет расчетного периода</a></li> </ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:27:1" target="_blank" >Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием</a>:</li> <ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:27:1:IssOgl1100" target="_blank" >Без ограничения суммы выплат</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:27:1:IssOgl1101" target="_blank" >С ограничением суммы выплат</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:27:1:IssOgl1103" target="_blank" >Из МРОТ</a></li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/calchlp#content:27:1:IssOgl1105" target="_blank" >Работа на условиях неполного рабочего времени</a></li> </ul> </ul> <br /> <p></p> <p><b>Минфин разъяснил, какими документами один из родителей может подтвердить получение (неполучение) материальной помощи при рождении ребенка</b></p> <p>Согласно <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:10800200:1:2178" target="_blank" >п. 8 ст. 217 НК РФ</a> не облагается НДФЛ единовременная материальная помощь, выплачиваемая работнику при рождении ребенка в течение первого года после его рождения, но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка. Указанная помощь может выплачиваться одному родителю по их выбору либо двум родителям исходя из расчета общей суммы.</p> <p>В письме от 01.07.2013 № 03-04-06/24978 Минфин России рассмотрел вопрос о том, какими документами для целей исчисления НДФЛ один из родителей может подтвердить факт получения или неполучения материальной помощи, если он работает в другой организации или не работает.</p> <p>Финансовое ведомство разъяснило, что работающий родитель факт получения (неполучения) материальной помощи может подтвердить справкой 2-НДФЛ, в которой содержатся данные о доходах, выплаченных ему в течение первого года после рождения ребенка. Для неработающего родителя такими документами являются трудовая книжка и справка из службы занятости.</p> <p>Подробнее о доходах, не облагаемых НДФЛ, см. <a href="http://its.1c.ru/db/taxndfl#content:56:1" target="_blank" >Справочник &quot;Налог на доходы физических лиц&quot;</a>, о начислении материальной помощи при рождении ребенка см. <a href="http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33665:3" target="_blank" >Справочник &quot;Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С»&quot;</a>.</p> <p><b> <br /> </b></p> <p> <b>Реализация товаров в рознице по банковским картам в программе &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot;</b></p> <p>В связи с выходом новых релизов программы &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot; ред. 2.0 и ред. 3.0 в рубрике &quot;Товары&quot; Справочника хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8 обновлены следующие статьи:</p> <p> </p> <ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/hoosn#content:281:1" target="_blank" >Продажа товаров по пластиковым картам</a> - рассматривается пример, в котором организация продает товары в розницу за наличный и безналичный расчет посредством пластиковых карт. Учет товаров согласно учетной политике организации ведется по продажным ценам.</li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/hoosn#content:72:1" target="_blank" >Возврат товаров поставщику (до принятия к учету)</a> - рассматривается пример, в котором организация получает партию товаров и выявляет брак в процессе приемки товаров. Бракованная партия товаров не принимается к учету и возвращается поставщику.</li> <li><a href="http://its.1c.ru/db/hoosn#content:295:1" target="_blank" >Возврат некачественного товара поставщику (после принятия к учету)</a> - рассматривается пример, в котором организация получает партию товаров и принимает их к учету. В дальнейшем выявляет некачественный товар и возвращает его поставщику.</li> </ul> <p></p> <p>Другие новости справочника см. <a href="http://its.1c.ru/db/hoosn#content:140:1" target="_blank" >здесь</a>.</p> <p><b> <br /> </b></p> <p><b>Если адресная рассылка осуществляется без указания фамилии и имени адресата, то расходы на нее учитываются в качестве рекламных</b></p> <p>Минфин России в письме от 04.07.2013 № 03-03-06/1/25596 рассмотрел вопрос о том, можно ли учесть в расходах стоимость адресной рассылки каталогов с товарами, осуществляемой по базе адресов, созданной налогоплательщиком. Финансовое ведомство указало, что рекламой является распространение информации неопределенному кругу лиц в целях продвижения товара на рынке (<a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:12045525:1:303" target="_blank" >ст. 3 Федерального закона</a> от 13.03.2006 № 38-ФЗ). В то же время на основании <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:10064072:1:434" target="_blank" >ст.ст. 434-437 ГК РФ</a> метод прямой почтовой рассылки признается офертой. Кроме того, реклама, если иное прямо не указано в предложении, может являться приглашением делать оферты. Таким образом, если адресная рассылка осуществляется без указания имен, то она признается рекламой, а расходы на нее учитываются в соответствии с <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:10800200:1:2644" target="_blank" >п. 4 ст. 264 НК РФ</a>. Если же рассылка осуществляется с указанием имен адресатов, то она рекламой не является, а расходы на нее учитываются в полном объеме в рамках <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:10800200:1:264147" target="_blank" >пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ</a>.</p> <p>Подробнее о расходах на рекламу см. <a href="http://its.1c.ru/db/taxprib#content:756:1" target="_blank" >Справочник &quot;Налог на прибыль организаций&quot;</a>.</p> <p><b> <br /> </b></p> <p><b>Если полученный счет-фактура своевременно не зарегистрирован в журнале учета, то порядок его регистрации организация устанавливает самостоятельно</b></p> <p> </p> <ul> <li>В письме <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:70309090:1" target="_blank" >от 02.07.2013 № 03-07-09/25177</a> Минфин России рассмотрел вопрос о том, как в журнале учета полученных и выставленных счетов-фактур зарегистрировать счет-фактуру, если он не был своевременно зарегистрирован в периоде получения.</li> <li>Финансовое ведомство отметило, что согласно <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:70016264:1:3210" target="_blank" >п. 10 разд. II Правил</a> ведения журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость (утв. постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137) полученные счета-фактуры подлежат регистрации в хронологическом порядке по дате получения. Данные правила не разъясняют, как регистрировать счета-фактуры, которые не зарегистрированы в установленном порядке. Принимая это во внимание, налогоплательщик должен самостоятельно определить порядок регистрации таких счетов-фактур.</li> <li>Подробнее о заполнении журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур см. <a href="http://its.1c.ru/db/taxnds#content:1140:1" target="_blank" >Справочник &quot;Налог на добавленную стоимость&quot;</a>, а также <a href="http://its.1c.ru/db/hoosn#content:146:1" target="_blank" >Справочник хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8</a>.</li> </ul> <p></p> <p><b> <br /> </b></p> <p><b>Создание регистров бухгалтерского учета в электронном виде и их подписание электронной подписью в &quot;1С:Бухгалтерии 8&quot;</b></p> <p>Согласно <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:70003036:1:1006" target="_blank" >ч. 6 ст. 10 Федерального закона</a> от 06.12.2011 № 402-ФЗ &quot;О бухгалтерском учете&quot; (далее - Закон № 402-ФЗ) регистр бухгалтерского учета составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.</p> <p>Начиная с релизов 3.0.16 конфигурации &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot; (ред. 3.0) и 2.0.42 конфигурации &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot; (ред. 2.0) реализована возможность формировать регистры бухгалтерского учета с учетом требований <a href="http://its.1c.ru/db/garant#content:70003036:1:1001" target="_blank" >ст. 10 Закона</a> № 402-ФЗ, а начиная с релиза 3.0.21 конфигурации &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot; (ред. 3.0) существует возможность формирования регистров бухгалтерского учета в электронном виде с подписанием электронной подписью.</p> <p>Для ведения регистров бухгалтерского учета в программе &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot; используются стандартные отчеты, в которых дополнительно можно отобразить единицу измерения, должность и расшифровку подписи лица, ответственного за ведение указанных регистров.</p> <p>Регистр бухгалтерского учета, сформированный в электронном виде и подписанный электронной подписью, можно сохранить как отдельный файл на диске.</p> <p>Обновлен практический пример, в котором иллюстрируется возможность по формированию регистров бухгалтерского учета в электронном виде и их подписание электронной подписью:</p> <p> </p> <ul> <li><a href="http://its.1c.ru/db/hoosn#content:345:1" target="_blank" >Регистры бухгалтерского учета</a> - в примере рассматривается порядок формирования регистра бухгалтерского учета со всеми необходимыми реквизитами.</li> </ul> <p></p> <p>Другие новости справочника см. <a href="http://its.1c.ru/db/hoosn#content:140:1" target="_blank" >здесь</a>.</p> </div>