Форус

Как изменятся в 2022 году правила назначения пособия по уходу за ребёнком для работающих неполный день?

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204300003" target="_blank"></a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="https://sozd.duma.gov.ru/bill/41991-8" target="_blank">Законопроект № 41991-8</a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;">Комментарий</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В настоящее время лица, которые находятся в отпусках по уходу за ребёнком и работают на дому либо в режиме неполного времени, имеют право на ежемесячное пособие. Это закреплено в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/2563" target="_blank">ч. 3 ст. 256 ТК РФ</a>, <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12051284/hdoc/1112" target="_blank">ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона</a> от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10001162/hdoc/132" target="_blank">ч. 2 ст. 13 Федерального закона</a> от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее – Закон № 82-ФЗ). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Однако из действующих норм не вполне ясно, какая именно продолжительность неполного времени должна быть установлена работнику (работнице) в указанном случае. В связи с этим между работодателями и органами ФСС России зачастую возникают споры по поводу обоснованности назначения пособия при незначительном сокращении рабочего времени. Особенно часто споры возникали в период, когда пособие выплачивали работодатели. В арбитражной практике сформировалась позиция, согласно которой право на пособие сохраняется, если рабочий день физлица сокращён не менее чем на 2 часа. Подробнее об этом см. <a href="https://its.1c.ru/db/stafft/content/35042/hdoc" target="_blank">статью</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Госдума РФ в первом чтении рассмотрела проект поправок для урегулирования этого вопроса (см. текст <a href="https://sozd.duma.gov.ru/bill/41991-8" target="_blank">законопроекта</a>). Проектом предусмотрено, что за сотрудницей сохраняется право на получение пособия при условии, что её рабочий день сокращён не менее чем на 50 %. Соответственно, если у работника 8-часовой рабочий день, то в отпуске по уходу за ребёнком право на пособие сохраняется, если сотрудник работает не более 4 часов. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Напомним, что с 2021 года пособия (в т. ч. пособие по уходу за ребёнком) физлицам платит напрямую ФСС России. Обязанностью работодателя является только передача в фонд сведений, необходимых для расчёта и выплаты пособий. Подробнее см. <a href="https://its.1c.ru/db/staff1cbud/content/35450/hdoc" target="_blank">здесь</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом работодатель несёт ответственность за передачу в фонд недостоверных сведений (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12051284/hdoc/1501" target="_blank">ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ</a>). Следовательно, если рабочий день физлица сокращён менее чем на 50 %, а работодатель передал на него сведения в фонд для выплаты пособия, впоследствии придётся возместить ФСС России такие затраты. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Планируется, что закон вступит в силу 1 июля 2022 года. Статьёй 3 законопроекта предусмотрено, что новые положения начнут действовать с момента вступления в силу закона, причём независимо от даты начала отпуска по уходу за ребёнком и назначения пособия. Полагаем, что до 01.07.2022 работодателям, у которых сотрудники в отпусках по уходу за ребёнком работают более 50 % нормальной продолжительности рабочего времени, следует скорректировать режим работы в соответствии с новыми нормами. </p> <p> <br> </p> <ul class="symbol-marker-list"> </ul> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479225/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие документы нужны для подтверждения факта оказания юридических услуг? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479207/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как считать срок в две недели, если сотрудник отправил заявление на увольнение по почте? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479210/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли в инспекцию подавать уведомление об участии в иностранной организации при её редомициляции? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479253/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли проинформировать ИТ-специалиста о включении в список граждан на получение отсрочки от армии? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479248/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Минфин России пояснил, как учитывать скидки по дисконтным картам. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479247/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Введение ответственности в сфере прослеживаемости планируется в 2024 году. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479244/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Новые разъяснения по вопросам заключения трудовых договоров от Верховного Суда РФ. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479239/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> С какого числа платить надбавки за вредность, если результаты спецоценки, которая их отменила, оспорены? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479228/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли оспорить разъяснения Минфина России, представленные налогоплательщику по запросу? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479229/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли корректировать налог на прибыль за прошедший период, если сделка признана недействительной? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479230/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> На сколько сокращается смена при работе ночью и во вредных условиях? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4647/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие ограничения установлены для ИП по количеству сотрудников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersip/content/2626/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда не возникает доход при уменьшении уставного капитала общества? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479231/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как дилеру учитывать премии от автопроизводителя при расчёте НДС? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479227/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли оформлять кассовый чек, если за организацию заплатило физлицо? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479226/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> С 20 мая 2022 года банки могут продавать гражданам любую наличную валюту, кроме долларов США и евро. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479220/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли при санаторно-курортном лечении применять льготную ставку по прибыли? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479219/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли получать новый патент, если изменился адрес ведения деятельности или уменьшились физические показатели? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479217/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Суд разъяснил, как учитывать расходы на модернизацию арендуемого основного средства. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479209/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как в бумажной трудовой книжке изменить фамилию сотрудницы, которая вышла замуж? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2251/hdoc">Подробнее...</a><br> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли предоставить двойной детский вычет по НДФЛ сотруднице, которая не состоит в браке с отцом ребёнка? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4561/hdoc">Подробнее...</a><br> </div> </li> <div align="justify"> </div> </ul> <div style="text-align: justify;"> <br> </div> <br>

Как изменятся в 2022 году правила назначения пособия по уходу за ребёнком для работающих неполный день?

25.05.2022

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Какие документы нужны для подтверждения факта оказания юридических услуг? Как считать срок в две недели, если сотрудник отправил заявление на увольнение по почте?

Документ

Законопроект № 41991-8

Комментарий

В настоящее время лица, которые находятся в отпусках по уходу за ребёнком и работают на дому либо в режиме неполного времени, имеют право на ежемесячное пособие. Это закреплено в ч. 3 ст. 256 ТК РФч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее – Закон № 82-ФЗ).

Однако из действующих норм не вполне ясно, какая именно продолжительность неполного времени должна быть установлена работнику (работнице) в указанном случае. В связи с этим между работодателями и органами ФСС России зачастую возникают споры по поводу обоснованности назначения пособия при незначительном сокращении рабочего времени. Особенно часто споры возникали в период, когда пособие выплачивали работодатели. В арбитражной практике сформировалась позиция, согласно которой право на пособие сохраняется, если рабочий день физлица сокращён не менее чем на 2 часа. Подробнее об этом см. статью.

Госдума РФ в первом чтении рассмотрела проект поправок для урегулирования этого вопроса (см. текст законопроекта). Проектом предусмотрено, что за сотрудницей сохраняется право на получение пособия при условии, что её рабочий день сокращён не менее чем на 50 %. Соответственно, если у работника 8-часовой рабочий день, то в отпуске по уходу за ребёнком право на пособие сохраняется, если сотрудник работает не более 4 часов.

Напомним, что с 2021 года пособия (в т. ч. пособие по уходу за ребёнком) физлицам платит напрямую ФСС России. Обязанностью работодателя является только передача в фонд сведений, необходимых для расчёта и выплаты пособий. Подробнее см. здесь.

При этом работодатель несёт ответственность за передачу в фонд недостоверных сведений (ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, если рабочий день физлица сокращён менее чем на 50 %, а работодатель передал на него сведения в фонд для выплаты пособия, впоследствии придётся возместить ФСС России такие затраты.

Планируется, что закон вступит в силу 1 июля 2022 года. Статьёй 3 законопроекта предусмотрено, что новые положения начнут действовать с момента вступления в силу закона, причём независимо от даты начала отпуска по уходу за ребёнком и назначения пособия. Полагаем, что до 01.07.2022 работодателям, у которых сотрудники в отпусках по уходу за ребёнком работают более 50 % нормальной продолжительности рабочего времени, следует скорректировать режим работы в соответствии с новыми нормами.


Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Какие документы нужны для подтверждения факта оказания юридических услуг? Подробнее...
  • Как считать срок в две недели, если сотрудник отправил заявление на увольнение по почте? Подробнее...
  • Нужно ли в инспекцию подавать уведомление об участии в иностранной организации при её редомициляции? Подробнее...
  • Нужно ли проинформировать ИТ-специалиста о включении в список граждан на получение отсрочки от армии? Подробнее...
  • Минфин России пояснил, как учитывать скидки по дисконтным картам. Подробнее...
  • Введение ответственности в сфере прослеживаемости планируется в 2024 году. Подробнее...
  • Новые разъяснения по вопросам заключения трудовых договоров от Верховного Суда РФ. Подробнее...
  • С какого числа платить надбавки за вредность, если результаты спецоценки, которая их отменила, оспорены? Подробнее...
  • Можно ли оспорить разъяснения Минфина России, представленные налогоплательщику по запросу? Подробнее...
  • Нужно ли корректировать налог на прибыль за прошедший период, если сделка признана недействительной? Подробнее...
  • На сколько сокращается смена при работе ночью и во вредных условиях? Подробнее...
  • Какие ограничения установлены для ИП по количеству сотрудников? Подробнее...
  • Когда не возникает доход при уменьшении уставного капитала общества? Подробнее...
  • Как дилеру учитывать премии от автопроизводителя при расчёте НДС? Подробнее...
  • Нужно ли оформлять кассовый чек, если за организацию заплатило физлицо? Подробнее...
  • С 20 мая 2022 года банки могут продавать гражданам любую наличную валюту, кроме долларов США и евро. Подробнее...
  • Можно ли при санаторно-курортном лечении применять льготную ставку по прибыли? Подробнее...
  • Нужно ли получать новый патент, если изменился адрес ведения деятельности или уменьшились физические показатели? Подробнее...
  • Суд разъяснил, как учитывать расходы на модернизацию арендуемого основного средства. Подробнее...
  • Как в бумажной трудовой книжке изменить фамилию сотрудницы, которая вышла замуж? Подробнее...
  • Можно ли предоставить двойной детский вычет по НДФЛ сотруднице, которая не состоит в браке с отцом ребёнка? Подробнее...


Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю