Форус

Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам?

<h3 style="text-align: justify;">Вопрос аудитору </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b><i>Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам?</i></b> </p> <hr> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647 (далее – Указ № 647), которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц (см. <a href="https://its.1c.ru/db/content/newscomm/src/480990.htm" target="_blank">комментарий</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Призыв граждан на военную службу по мобилизации проводится в соответствии с федеральными законами. Это правило установлено <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/36945/hdoc/32" target="_blank">п. 1 ст. 17 Федерального закона</a> от 26.02.1997 № 31-ФЗ. При этом согласно п. 2-3 Указа № 647 граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Из этого, по нашему мнению, следует, что военная служба по мобилизации будет приравниваться к военной службе по контракту либо признаваться таковой. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Мероприятия по медицинскому освидетельствованию и профессиональному психологическому отбору при призыве на военную службу, при поступлении на военную службу по контракту или в мобилизационный людской резерв, а также иные мероприятия, связанные с поступлением на военную службу по контракту или в мобилизационный людской резерв, проводят военные комиссариаты (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/78405/hdoc/9000" target="_blank">п. 1 ст. 5 Федерального закона</a> от 28.03.1998 № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Лицам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, по месту постоянной работы: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>выплачивается средний заработок,</li> <li>возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно,</li> <li>оплачиваются командировочные расходы (вероятно, речь о суточных).</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Все выплаты производятся только за период участия в указанных мероприятиях. Такие правила установлены <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/78405/hdoc/502" target="_blank">п. 2 ст. 5 Закона</a> № 53-ФЗ. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Таким образом, за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> На период прохождения всех указанных мероприятий за работником также сохраняется место работы. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если работодатель ведёт табель учёта рабочего времени по унифицированной <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12034807/hdoc/20000" target="_blank">форме Т-12</a>, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, то на период прохождения указанных выше мероприятий, по нашему мнению, в табеле сотруднику можно поставить код "Г" (23) – невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Также работодатель может установить собственный код. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Все выплаты положены сотруднику, который получил мобилизационное предписание, или направления на медосмотр (иные мероприятия) от военкомата по месту жительства (нахождения). Если сотруднику вручили повестку с предписанием явиться в военкомат, то в день явки ему также необходимо сохранить средний заработок. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если с сотрудником будет заключён контракт о прохождении военной службы по мобилизации (иной документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим), обязанность по выплате среднего заработка прекращается. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В соответствии с ТК РФ работодатель не обязан сохранять за сотрудником, заключившим срочный контракт о прохождении военной службы, место работы (должность). Это подтверждает Роструд на сайте <a href="https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/165676" target="_blank">онлайнинспекция.рф</a>. В такой ситуации оформить увольнение сотрудника можно по собственному желанию (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/773" target="_blank">п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ</a>) или по соглашению сторон (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/771" target="_blank">п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ</a>). </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p style="text-align: justify;"> <br> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4684/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <p> </p> <p> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> В России объявлена частичная мобилизация. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/480990/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли при выплате аванса округлить сумму до рублей? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4682/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Что грозит, если не уведомить работника о проведении специальной оценки условий труда? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480991/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Обновлена декларация по налогу на прибыль за 2022 год. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481007/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли выделять пожарную сигнализацию в самостоятельный объект, чтобы проводить техобслуживание? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1707/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как бюджетному учреждению учитывать средства от собственников помещений на ремонт общего имущества МКД? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1708/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда ИП с работниками может уменьшить УСН на всю сумму взносов, уплаченных за себя? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481003/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Всегда ли нужно выдавать бумажный кассовый чек покупателю? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481002/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Признаётся ли мобилизация форс-мажором, дающим право не исполнять условия договора? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersbiz/content/4485/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Даёт ли снятие авто с учёта право налоговой на истребование документов? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480996/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какая обязанность может возникнуть у правопреемника реорганизованной компании? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/480997/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как в 2022 г. переоценивать требования и обязательства и признавать в налоговом учёте курсовые разницы? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4594/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как перечислять НДФЛ при выплате иностранцу дивидендов, превышающих 5 млн. руб.? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/480992/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Платить ли транспортный налог за беспилотники? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/480989/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Если работник проходит предварительный медосмотр за свой счёт, работодателю грозит штраф. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480972/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие ошибки в поручении на уплату налога можно исправить через уточнение платежа? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480975/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли соблюдать досудебный порядок, если поменять требования в ходе рассмотрения дела? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480977/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Заполнять ли графу 11 счёта-фактуры, если импортный товар продаётся после использования для личных нужд? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4593/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul>

Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам?

23.09.2022 Работодателю

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Можно ли при выплате аванса округлить сумму до рублей? Что грозит, если не уведомить работника о проведении специальной оценки условий труда?

Вопрос аудитору

Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам?


Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647 (далее – Указ № 647), которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц (см. комментарий).

Призыв граждан на военную службу по мобилизации проводится в соответствии с федеральными законами. Это правило установлено п. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ. При этом согласно п. 2-3 Указа № 647 граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников.

Из этого, по нашему мнению, следует, что военная служба по мобилизации будет приравниваться к военной службе по контракту либо признаваться таковой.

Мероприятия по медицинскому освидетельствованию и профессиональному психологическому отбору при призыве на военную службу, при поступлении на военную службу по контракту или в мобилизационный людской резерв, а также иные мероприятия, связанные с поступлением на военную службу по контракту или в мобилизационный людской резерв, проводят военные комиссариаты (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ).

Лицам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, по месту постоянной работы:

  • выплачивается средний заработок,
  • возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно,
  • оплачиваются командировочные расходы (вероятно, речь о суточных).

Все выплаты производятся только за период участия в указанных мероприятиях. Такие правила установлены п. 2 ст. 5 Закона № 53-ФЗ.

Таким образом, за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется.

На период прохождения всех указанных мероприятий за работником также сохраняется место работы.

Если работодатель ведёт табель учёта рабочего времени по унифицированной форме Т-12, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, то на период прохождения указанных выше мероприятий, по нашему мнению, в табеле сотруднику можно поставить код "Г" (23) – невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Также работодатель может установить собственный код.

Все выплаты положены сотруднику, который получил мобилизационное предписание, или направления на медосмотр (иные мероприятия) от военкомата по месту жительства (нахождения). Если сотруднику вручили повестку с предписанием явиться в военкомат, то в день явки ему также необходимо сохранить средний заработок.

Если с сотрудником будет заключён контракт о прохождении военной службы по мобилизации (иной документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим), обязанность по выплате среднего заработка прекращается.

В соответствии с ТК РФ работодатель не обязан сохранять за сотрудником, заключившим срочный контракт о прохождении военной службы, место работы (должность). Это подтверждает Роструд на сайте онлайнинспекция.рф. В такой ситуации оформить увольнение сотрудника можно по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).


Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • В России объявлена частичная мобилизация. Подробнее...
  • Можно ли при выплате аванса округлить сумму до рублей? Подробнее...
  • Что грозит, если не уведомить работника о проведении специальной оценки условий труда? Подробнее...
  • Обновлена декларация по налогу на прибыль за 2022 год. Подробнее...
  • Нужно ли выделять пожарную сигнализацию в самостоятельный объект, чтобы проводить техобслуживание? Подробнее...
  • Как бюджетному учреждению учитывать средства от собственников помещений на ремонт общего имущества МКД? Подробнее...
  • Когда ИП с работниками может уменьшить УСН на всю сумму взносов, уплаченных за себя? Подробнее...
  • Всегда ли нужно выдавать бумажный кассовый чек покупателю? Подробнее...
  • Признаётся ли мобилизация форс-мажором, дающим право не исполнять условия договора? Подробнее...
  • Даёт ли снятие авто с учёта право налоговой на истребование документов? Подробнее...
  • Какая обязанность может возникнуть у правопреемника реорганизованной компании? Подробнее...
  • Как в 2022 г. переоценивать требования и обязательства и признавать в налоговом учёте курсовые разницы? Подробнее...
  • Как перечислять НДФЛ при выплате иностранцу дивидендов, превышающих 5 млн. руб.? Подробнее...
  • Платить ли транспортный налог за беспилотники? Подробнее...
  • Если работник проходит предварительный медосмотр за свой счёт, работодателю грозит штраф. Подробнее...
  • Какие ошибки в поручении на уплату налога можно исправить через уточнение платежа? Подробнее...
  • Нужно ли соблюдать досудебный порядок, если поменять требования в ходе рассмотрения дела? Подробнее...
  • Заполнять ли графу 11 счёта-фактуры, если импортный товар продаётся после использования для личных нужд? Подробнее...

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю