Форус

Суды разрешают отстранять от работы сотрудников без вакцинации

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204300003" target="_blank"></a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10507/2022 </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Комментарий</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В соответствии со <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/76" target="_blank">ст. 76 ТК РФ</a> сотрудника можно отстранить от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В силу <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12015118/hdoc/51016" target="_blank">п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона</a> от 30.03.1999 № 52-ФЗ, далее – Закон № 52-ФЗ главный санитарный врач может вынести мотивированное постановление о проведении профилактических прививок гражданам. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В силу <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12013020/hdoc/5" target="_blank">ст. 5 Федерального закона</a> от 17.09.1998 № 157-ФЗ далее – Закон № 157-ФЗ граждане имеют право отказаться от прививки. Такой отказ действительно влечёт, в свою очередь, отказ в приёме на работу или отстранение от работы, но не любой работы, а только той, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12016330/hdoc/1000" target="_blank">Перечень</a> таких работ утверждён постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 (далее – Перечень № 825). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В 2021 году в некоторых регионах главные санитарные врачи принимали постановления о проведении вакцинации против коронавируса. При этом перечень работ был шире указанного выше <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12016330/hdoc/1000" target="_blank">Перечня № 825</a>. В некоторых регионах на сайтах госорганов публиковались разъяснения о том, что непривитых работников необходимо отстранять (см. <a href="https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/news/default/card/5743.html" target="_blank">разъяснения оперативного штаба Москвы</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Споры об обжаловании отстранений сотрудников, чьи должности не входят в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12016330/hdoc/1000" target="_blank">Перечень № 825</a>, активно рассматриваются в судах. Все судьи в этих спорах встают на сторону работодателей. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> Приведём основные доводы судов: </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>не имеет значения, что работа отстранённого сотрудника не включена в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12016330/hdoc/1000" target="_blank">Перечень № 825</a>, поскольку коронавирусная инфекция включена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (утв. постановлением Правительства России <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12037881/hdoc" target="_blank">от 01.12.2004 № 715</a>), а прививка против вируса SARS-CoV-2 включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утв. приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н) (см. апелляционные определения Владимирского областного суда от 10.03.2022 по делу N 33-844/2022, 2-3160/2021, Московского городского суда от 17.03.2022 по делу № 33-6713/2022, Нижегородского областного суда от 13.04.2022 по делу № 2-441/2022, 33-4039/2022, Самарского областного суда от 04.03.2022 по делу № 33-2578/2022, 2-5653/2021);</li> <li>риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период инфекций, представляющих опасность для окружающих. Поскольку коронавирус включён в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесён в календарь профилактических прививок, то делать прививку необходимо обязательно в силу <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12015118/hdoc" style="text-align: justify;" target="_blank">Закона № 52-ФЗ</a><span style="text-align: justify;">. Отказ от такой прививки влечёт те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10507/2022);</span></li> <li>не имеет значения должность сотрудника. Даже если он не общается с другими людьми непосредственно, но при этом деятельность работодателя включена в список видов деятельности, указанных в постановлении главного санитарного врача, его можно отстранить в случае отказа от прививки (апелляционные определения Нижегородского областного суда от 13.04.2022 по делу № 2-441/2022, 33-4039/2022 и Тверского областного суда от 17.02.2022 по делу № 2-1571/2021, 33-699/2022);</li> <li>доводы работника о том, что <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/76" style="text-align: justify;" target="_blank">ст. 76 ТК РФ</a><span style="text-align: justify;"> не содержит такого основания для отстранения от работы, как отказ от прививки, не соответствуют законодательству. </span><a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/76" style="text-align: justify;" target="_blank">Ст. 76 ТК РФ</a><span style="text-align: justify;"> позволяет отстранить работника не только в случаях, перечисленных в ней, но и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (апелляционные определения Пермского краевого суда от 04.04.2022 по делу № 2-1276/2022 и Тульского областного суда от 16.02.2022 по делу № 33-592/2022);</span></li> <li>отказ сотрудника от прививки возможен только при наличии у него медицинских противопоказаний. Если их нет, то отстранение законно (апелляционное определение Калужского областного суда от 21.03.2022 № 33-819/20220);</li> <li>представление справки о наличии антител не освобождает сотрудника от вакцинации, а, следовательно, позволяет работодателю отстранить его от работы (апелляционное определение Тверского областного суда от 17.02.2022 по делу № 2-1571/2021, 33-699/2022);</li> <li>несостоятельны доводы о том, что главные государственные санитарные врачи субъектов РФ не наделены полномочиями определять перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок, поскольку такое право дано им <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12015118/hdoc/5101" style="text-align: justify;" target="_blank">пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ</a><span style="text-align: justify;">. В соответствии с разъяснениями Роструда (письмо </span><a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/401390063/hdoc" style="text-align: justify;" target="_blank">от 13.07.2021 № 1811-ТЗ</a><span style="text-align: justify;">) прививка становится обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление. Для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы (апелляционные определения Мурманского областного суда от 23.03.2022 № 33-887/2022, Верховного суда Республики Карелия от 01.03.2022 № 33-445/2022, 2-7074/2021, Курганского областного суда от 05.04.2022 по делу N 2-1443/2022, 33-804/2022);</span></li> <li>даже если в постановлении главного санитарного врача региона нет предписаний работодателям и указания на то, что непривитых сотрудников необходимо отстранить, работодатель может издать приказ, которым обяжет всех вакцинироваться. В этом случае невакцинированных сотрудников, у которых нет медицинских противопоказаний, можно отстранить (апелляционное определение Ростовского областного суда от 31.03.2022 по делу № 33-5458/2022).</li> <li>если сотрудник отказывается от вакцинации без медицинских противопоказаний, он не выполняет возложенную на него <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12013020/hdoc" style="text-align: justify;" target="_blank">Законом № 157-ФЗ</a><span style="text-align: justify;"> обязанность. Поэтому его отстранение от работы законно (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 23.03.2022 по делу № 33-2101/2022);</span></li> <li>за отсутствие у работников прививок, если их обязательное проведение предусмотрено нормативно, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025267/hdoc/63" style="text-align: justify;" target="_blank">ст. 6.3 КоАП РФ</a><span style="text-align: justify;">. Поэтому работодатель может издать приказ о необходимости вакцинации и отстранить тех сотрудников, которые её не пройдут без медицинских противопоказаний (апелляционное определение Кировского областного суда от 29.03.2022 по делу № 33-1326/2022);</span></li> <li>существуют 2 вида прививок: профилактические прививки и профилактические прививки по эпидемическим показаниям. К последним отнесена прививка от коронавируса, причём приказом, вносящим изменения в календарь прививок, установлены приоритетные группы для вакцинации (см. приказ Минздрава России от 03.02.2021 № 47н). Для лиц, указанных в составе приоритетных групп, вакцинация является обязательной. Отсутствие прививки даёт право работодателю отстранить сотрудника от работы (апелляционное определение Магаданского областного суда от 22.03.2022 по делу № 2-3141/2021, 33-158/2022 и Верховного суда Республики Хакасия от 17.02.2022 по делу № 33-440/2022);</li> <li>право сотрудника на отказ от профилактической прививки против коронавирусной инфекции не ограничивается, но в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду, он самостоятельно несёт отрицательные последствия такого отказа. Отсутствие в постановлении главного санитарного врача региона требований об отстранении сотрудников без прививок от работы, не лишает работодателя права отстранить невакцинированных сотрудников. Такое право у работодателя есть по закону (апелляционное определение Омского областного суда от 09.02.2022 № 33-845/2022, 2-722/2021);</li> <li>если профессия сотрудника отсутствует в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12016330/hdoc/1000" style="text-align: justify;" target="_blank">Перечне № 825</a><span style="text-align: justify;">, это не имеет значения, поскольку перечень таких работ может быть определён иным нормативным правовым актом, например, постановлением главного санитарного врача региона в силу </span><a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12015118/hdoc/51016" style="text-align: justify;" target="_blank">п. 6 ч. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ</a><span style="text-align: justify;">. Если в такой список работник попадает (например, работает в организации, которая занимается деятельностью, для которой главный санитарный врач региона установил обязательность вакцинации), то прививка от коронавируса для него обязательна. Если он отказывается её делать без медицинских противопоказаний, то отстранение от работы законно (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.03.2022 по делу № 33-1745/2022).</span></li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p>   </p> <ul class="symbol-marker-list"> </ul> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479321/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли договор аренды автоматически пролонгироваться неоднократно? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479319/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли руководителю, который является единственным учредителем, не платить зарплату? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/1925/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Стаж работы в СССР и государствах СНГ с 2023 года больше не будет учитываться при назначении пенсии. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479345/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Новая форма персонифицированной отчётности для некоторых работодателей. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479337/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как определять максимальную величину резерва по сомнительным долгам в налоговом учёте? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479373/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Могут ли быть минусы в сведениях (ф. 0503169)? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1638/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Включаются ли в себестоимость объекта строительства затраты на аренду земельного участка? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1637/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> В каком порядке учреждать ООО? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/479369/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли вести воинский учёт внешнего совместителя? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/479368/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Предприниматели в заключении смогут сняться с учёта в упрощённом порядке. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479366/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Размер МРОТ увеличен до 15 279 рублей. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479365/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Минфин рассказал о последствиях одностороннего расторжения договора ГПХ. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479362/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> В какой момент при передаче товара в лизинг в счёте-фактуре следует указывать реквизиты прослеживаемости? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/traceability/content/66/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как в трудовом договоре указать гарантии и компенсации, если работник принимается на новое рабочее место? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479359/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Новые льготы по налогам и страховым взносам для ИТ-компаний. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479358/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Утверждены правила льготного кредитования импортёров товаров, приоритетных для страны. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479357/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Суд разъяснил, как проводить доначисления при занижении цены сделки. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479342/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Учитывается ли при определении налоговой базы имущество, составляющее с объектом недвижимости неделимую вещь? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479343/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Положена ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, если суд изменил дату увольнения? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479344/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> С 1 июля 2022 года в Москве, Московской и Калужской областях, Татарстане стартует АУСН. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479348/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> По какому коду КОСГУ оплатить раздаточный материал и сертификаты для участников конференции? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1636/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли при оформлении ПКО или РКО ставить на нём штамп "Оплачено" или "Получено"? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1635/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Что можно считать доказательством совершения покупки, если покупатель потерял чек? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479341/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Кому ИФНС направит сообщение о сумме транспортного налога по реорганизованной организации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479339/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Банк России смягчает меры валютного контроля. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479338/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> В каком случае ИФНС может приостановить операции по счетам в качестве обеспечительной меры? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479320/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Применяется ли освобождение от НДС при организации питания для образовательных учреждений? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4563/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul>

Суды разрешают отстранять от работы сотрудников без вакцинации

01.06.2022 Работодателю

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Может ли договор аренды автоматически пролонгироваться неоднократно? Можно ли руководителю, который является единственным учредителем, не платить зарплату?

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10507/2022

Комментарий

В соответствии со ст. 76 ТК РФ сотрудника можно отстранить от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В силу п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, далее – Закон № 52-ФЗ главный санитарный врач может вынести мотивированное постановление о проведении профилактических прививок гражданам.

В силу ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ далее – Закон № 157-ФЗ граждане имеют право отказаться от прививки. Такой отказ действительно влечёт, в свою очередь, отказ в приёме на работу или отстранение от работы, но не любой работы, а только той, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утверждён постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 (далее – Перечень № 825).

В 2021 году в некоторых регионах главные санитарные врачи принимали постановления о проведении вакцинации против коронавируса. При этом перечень работ был шире указанного выше Перечня № 825. В некоторых регионах на сайтах госорганов публиковались разъяснения о том, что непривитых работников необходимо отстранять (см. разъяснения оперативного штаба Москвы).

Споры об обжаловании отстранений сотрудников, чьи должности не входят в Перечень № 825, активно рассматриваются в судах. Все судьи в этих спорах встают на сторону работодателей.

Приведём основные доводы судов:

  • не имеет значения, что работа отстранённого сотрудника не включена в Перечень № 825, поскольку коронавирусная инфекция включена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (утв. постановлением Правительства России от 01.12.2004 № 715), а прививка против вируса SARS-CoV-2 включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утв. приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н) (см. апелляционные определения Владимирского областного суда от 10.03.2022 по делу N 33-844/2022, 2-3160/2021, Московского городского суда от 17.03.2022 по делу № 33-6713/2022, Нижегородского областного суда от 13.04.2022 по делу № 2-441/2022, 33-4039/2022, Самарского областного суда от 04.03.2022 по делу № 33-2578/2022, 2-5653/2021);
  • риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период инфекций, представляющих опасность для окружающих. Поскольку коронавирус включён в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесён в календарь профилактических прививок, то делать прививку необходимо обязательно в силу Закона № 52-ФЗ. Отказ от такой прививки влечёт те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10507/2022);
  • не имеет значения должность сотрудника. Даже если он не общается с другими людьми непосредственно, но при этом деятельность работодателя включена в список видов деятельности, указанных в постановлении главного санитарного врача, его можно отстранить в случае отказа от прививки (апелляционные определения Нижегородского областного суда от 13.04.2022 по делу № 2-441/2022, 33-4039/2022 и Тверского областного суда от 17.02.2022 по делу № 2-1571/2021, 33-699/2022);
  • доводы работника о том, что ст. 76 ТК РФ не содержит такого основания для отстранения от работы, как отказ от прививки, не соответствуют законодательству. Ст. 76 ТК РФ позволяет отстранить работника не только в случаях, перечисленных в ней, но и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (апелляционные определения Пермского краевого суда от 04.04.2022 по делу № 2-1276/2022 и Тульского областного суда от 16.02.2022 по делу № 33-592/2022);
  • отказ сотрудника от прививки возможен только при наличии у него медицинских противопоказаний. Если их нет, то отстранение законно (апелляционное определение Калужского областного суда от 21.03.2022 № 33-819/20220);
  • представление справки о наличии антител не освобождает сотрудника от вакцинации, а, следовательно, позволяет работодателю отстранить его от работы (апелляционное определение Тверского областного суда от 17.02.2022 по делу № 2-1571/2021, 33-699/2022);
  • несостоятельны доводы о том, что главные государственные санитарные врачи субъектов РФ не наделены полномочиями определять перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок, поскольку такое право дано им пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ. В соответствии с разъяснениями Роструда (письмо от 13.07.2021 № 1811-ТЗ) прививка становится обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление. Для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы (апелляционные определения Мурманского областного суда от 23.03.2022 № 33-887/2022, Верховного суда Республики Карелия от 01.03.2022 № 33-445/2022, 2-7074/2021, Курганского областного суда от 05.04.2022 по делу N 2-1443/2022, 33-804/2022);
  • даже если в постановлении главного санитарного врача региона нет предписаний работодателям и указания на то, что непривитых сотрудников необходимо отстранить, работодатель может издать приказ, которым обяжет всех вакцинироваться. В этом случае невакцинированных сотрудников, у которых нет медицинских противопоказаний, можно отстранить (апелляционное определение Ростовского областного суда от 31.03.2022 по делу № 33-5458/2022).
  • если сотрудник отказывается от вакцинации без медицинских противопоказаний, он не выполняет возложенную на него Законом № 157-ФЗ обязанность. Поэтому его отстранение от работы законно (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 23.03.2022 по делу № 33-2101/2022);
  • за отсутствие у работников прививок, если их обязательное проведение предусмотрено нормативно, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ. Поэтому работодатель может издать приказ о необходимости вакцинации и отстранить тех сотрудников, которые её не пройдут без медицинских противопоказаний (апелляционное определение Кировского областного суда от 29.03.2022 по делу № 33-1326/2022);
  • существуют 2 вида прививок: профилактические прививки и профилактические прививки по эпидемическим показаниям. К последним отнесена прививка от коронавируса, причём приказом, вносящим изменения в календарь прививок, установлены приоритетные группы для вакцинации (см. приказ Минздрава России от 03.02.2021 № 47н). Для лиц, указанных в составе приоритетных групп, вакцинация является обязательной. Отсутствие прививки даёт право работодателю отстранить сотрудника от работы (апелляционное определение Магаданского областного суда от 22.03.2022 по делу № 2-3141/2021, 33-158/2022 и Верховного суда Республики Хакасия от 17.02.2022 по делу № 33-440/2022);
  • право сотрудника на отказ от профилактической прививки против коронавирусной инфекции не ограничивается, но в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду, он самостоятельно несёт отрицательные последствия такого отказа. Отсутствие в постановлении главного санитарного врача региона требований об отстранении сотрудников без прививок от работы, не лишает работодателя права отстранить невакцинированных сотрудников. Такое право у работодателя есть по закону (апелляционное определение Омского областного суда от 09.02.2022 № 33-845/2022, 2-722/2021);
  • если профессия сотрудника отсутствует в Перечне № 825, это не имеет значения, поскольку перечень таких работ может быть определён иным нормативным правовым актом, например, постановлением главного санитарного врача региона в силу п. 6 ч. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ. Если в такой список работник попадает (например, работает в организации, которая занимается деятельностью, для которой главный санитарный врач региона установил обязательность вакцинации), то прививка от коронавируса для него обязательна. Если он отказывается её делать без медицинских противопоказаний, то отстранение от работы законно (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.03.2022 по делу № 33-1745/2022).

 

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Может ли договор аренды автоматически пролонгироваться неоднократно? Подробнее...
  • Можно ли руководителю, который является единственным учредителем, не платить зарплату? Подробнее...
  • Стаж работы в СССР и государствах СНГ с 2023 года больше не будет учитываться при назначении пенсии. Подробнее...
  • Новая форма персонифицированной отчётности для некоторых работодателей. Подробнее...
  • Как определять максимальную величину резерва по сомнительным долгам в налоговом учёте? Подробнее...
  • Могут ли быть минусы в сведениях (ф. 0503169)? Подробнее...
  • Включаются ли в себестоимость объекта строительства затраты на аренду земельного участка? Подробнее...
  • В каком порядке учреждать ООО? Подробнее...
  • Нужно ли вести воинский учёт внешнего совместителя? Подробнее...
  • Предприниматели в заключении смогут сняться с учёта в упрощённом порядке. Подробнее...
  • Размер МРОТ увеличен до 15 279 рублей. Подробнее...
  • Минфин рассказал о последствиях одностороннего расторжения договора ГПХ. Подробнее...
  • В какой момент при передаче товара в лизинг в счёте-фактуре следует указывать реквизиты прослеживаемости? Подробнее...
  • Как в трудовом договоре указать гарантии и компенсации, если работник принимается на новое рабочее место? Подробнее...
  • Новые льготы по налогам и страховым взносам для ИТ-компаний. Подробнее...
  • Утверждены правила льготного кредитования импортёров товаров, приоритетных для страны. Подробнее...
  • Суд разъяснил, как проводить доначисления при занижении цены сделки. Подробнее...
  • Учитывается ли при определении налоговой базы имущество, составляющее с объектом недвижимости неделимую вещь? Подробнее...
  • Положена ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, если суд изменил дату увольнения? Подробнее...
  • С 1 июля 2022 года в Москве, Московской и Калужской областях, Татарстане стартует АУСН. Подробнее...
  • По какому коду КОСГУ оплатить раздаточный материал и сертификаты для участников конференции? Подробнее...
  • Нужно ли при оформлении ПКО или РКО ставить на нём штамп "Оплачено" или "Получено"? Подробнее...
  • Что можно считать доказательством совершения покупки, если покупатель потерял чек? Подробнее...
  • Кому ИФНС направит сообщение о сумме транспортного налога по реорганизованной организации? Подробнее...
  • Банк России смягчает меры валютного контроля. Подробнее...
  • В каком случае ИФНС может приостановить операции по счетам в качестве обеспечительной меры? Подробнее...
  • Применяется ли освобождение от НДС при организации питания для образовательных учреждений? Подробнее...

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю