Обзор новых материалов ИТС за ноябрь 2015

<img src="/upload/medialibrary/177/its.png" title="1С:ИТС" hspace="5" vspace="5" border="0" align="left" alt="1С:ИТС" width="452" height="65" /> <p align="justify">  <br /> </p> <p align="justify"></p> <strong> <div><strong> <br /> </strong></div> <div><strong> <br /> </strong></div> <div><strong> <br /> </strong></div> <div><strong> <br /> </strong></div> Обзор материалов за Ноябрь 2015</strong> <p align="justify"></p> <p align="justify"><strong>В выпуске:</strong></p> <div align="justify"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> Проведение забытого документа реализации и внесение отсутствующей записи в книгу продаж</li> <li>УСН. Нужно ли округлять значения показателей до полных рублей при заполнении отчетности?</li> <li>К какой амортизационной группе следует отнести МФУ, если оно используется только в качестве принтера?</li> <li>Как оформить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (праздничный) день?</li> <li>В каком размере оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (праздничный) день?</li> <li>В какой день можно уволить сотрудника, если срок действия его трудового договора истекает в выходные?</li> <li>Какую дату индивидуальному предпринимателю следует принимать в расчет при подсчете взносов &quot;за себя&quot; за неполный месяц деятельности?</li> </ul> </div> <p align="justify"></p> <h3 align="justify">Рубрика &quot;Бухгалтерский учет&quot;</h3> <table width="100%" border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"> <tbody> <tr><td width="5%" style="text-align: center;"><img src="/upload/medialibrary/f2b/ques.png" title=" " hspace="5" vspace="5" border="0" align="middle" alt=" " width="30" height="30" /> <br /> </td><td style="text-align: justify;"><b>Проведение забытого документа реализации и внесение отсутствующей записи в книгу продаж.</b></td></tr> </tbody> </table> <p align="justify"><strong>Ответ:</strong> Если в текущем налоговом (отчетном) периоде обнаружены ошибки (искажения) в исчислении налоговой базы, которые относятся к прошлым налоговым (отчетным) периодам, то перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за период, в котором были совершены указанные ошибки (искажения) (абз. 2 п. 1 ст. 54 НК РФ).   </p> <p align="justify">Как определено Правилами ведения книги продаж, утв. Постановлением № 1137, при внесении исправлений в выставленный счет-фактуру после окончания налогового периода регистрация исправленного счета-фактуры и аннулирование записи по первоначальному счету-фактуре производятся в дополнительном листе книги продаж за налоговый период, в котором были зарегистрированы счет-фактура до внесения в него исправлений (п. 3, п. 11 Правил ведения книги продаж, утв. Постановлением № 1137).</p> <p align="justify">Подробнее см. <a href="http://its.1c.ru/db/accnds#content:1534:hdoc" target="_blank" >&quot;Учет по налогу на добавленную стоимость&quot;</a>.</p> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <table width="100%" border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"> <tbody> <tr><td width="5%"><img src="/upload/medialibrary/f2b/ques.png" title=" " hspace="5" vspace="5" border="0" align="middle" alt=" " width="30" height="30" /></td><td style="text-align: justify;"><b>Организация применяет УСН, в связи с чем ведет книгу учета доходов и расходов и ежегодно представляет декларацию по налогу. Нужно ли округлять значения показателей до полных рублей при заполнении отчетности?</b></td></tr> </tbody> </table> <p align="justify"><strong>Ответ:</strong> С отчетности за 2014 год нужно применять форму декларации, утв. приказом ФНС России от 04.07.2014 № ММВ-7-3/352@. Этим же приказом утвержден и порядок заполнения декларации (далее – Порядок).</p> <p align="justify">Согласно п. 2.1 Порядка все значения стоимостных показателей декларации указываются в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).</p> <p align="justify">Подробнее см.  <a href="http://its.1c.ru/db/answers#content:2891:hdoc" target="_blank" >&quot;Ответы на вопросы пользователей&quot;</a>.</p> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <p align="justify"></p> <table width="100%" border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"> <tbody> <tr><td width="5%"><img src="/upload/medialibrary/f2b/ques.png" title=" " hspace="5" vspace="5" border="0" align="middle" alt=" " width="30" height="30" /></td><td style="text-align: justify;"><b>Организация приобрела многофункциональное устройство, на котором можно осуществлять как печать, так и копирование/сканирование документов. Однако в процессе деятельности МФУ используется преимущественно для распечатки документов (в качестве принтера). Функции сканирования и копирования используются существенно меньше. К какой амортизационной группе следует отнести устройство: ко второй (как техника электронно-вычислительная) или к третьей (как средство светокопирования)?</b></td></tr> </tbody> </table> <p align="justify"><strong>Ответ:</strong> С учетом технических характеристик МФУ целесообразнее отнести его к третьей амортизационной группе. Код 14 3010210 &quot;Средства светокопирования&quot; по отношению к МФУ является более специализированным. Ведь данное устройство предназначено для выполнения функций копирования и сканирования, а не только печати.</p> <p align="justify">К подобному выводу пришел и АС Московского округа в постановлении от 08.09.2015 № Ф05-12104/2015.</p> <p align="justify">Подробнее см. <a href="http://its.1c.ru/db/answers#content:2903:hdoc" target="_blank" >&quot;Ответы на вопросы пользователей&quot;</a>.</p> <table width="100%" border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"> <tbody> </tbody> </table> <h3 align="justify"> </h3> <h3> </h3> <h3 align="justify">Рубрика &quot;Кадровое администрирование&quot;</h3> <p align="justify"> </p> <table width="100%" border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"> <tbody> <tr><td width="5%"><img src="/upload/medialibrary/f2b/ques.png" title=" " hspace="5" vspace="5" border="0" align="middle" alt=" " width="30" height="30" /></td><td style="text-align: justify;"><b>Как оформить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (праздничный) день?</b></td></tr> </tbody> </table> <p align="justify"><strong>Ответ:</strong> </p> <p align="justify"> </p> <ol> <li style="text-align: justify;"> Установить сотруднику индивидуальный график на месяц, согласно которому этот день будет для него рабочим. В этом случае он оплачивается как остальные дни командировки исходя из среднего заработка.</li> <li style="text-align: justify;"> Оформить отъезд (приезд) работника в командировку в выходной день. Оплатить день отъезда (приезда), совпавший с выходным днем, в одинарном размере и предоставить дополнительный день отдыха.</li> <li style="text-align: justify;"> Оформить привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оплату работы в выходной оплатить в двойном размере.</li> </ol> <p></p> <p align="justify">Подробнее см. <a href="http://its.1c.ru/db/stafft#content:34325:hdoc" target="_blank" >&quot;Справочник кадровика&quot;</a>.</p> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <p align="justify"></p> <table width="100%" border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"> <tbody> <tr><td width="5%"><img src="/upload/medialibrary/f2b/ques.png" title=" " hspace="5" vspace="5" border="0" align="middle" alt=" " width="30" height="30" /></td><td style="text-align: justify;"><b>В каком размере оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (праздничный) день – в размере оклада или в размере среднего заработка?</b></td></tr> </tbody> </table> <p align="justify"><strong>Ответ:</strong> </p> <p align="justify"><u>Рекомендации для осторожных работодателей</u></p> <p align="justify"> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> При оплате дня отъезда (приезда), который приходится на выходной (праздничный) день, расчет необходимо производить исходя из тарифной ставки (оклада).</li> </ul> <p></p> <p align="justify"><u>Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию</u></p> <p align="justify"> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> При оплате командированному сотруднику дня в пути, приходящегося на выходной день, можно производить расчет исходя из среднего заработка.</li> </ul> <p></p> <p align="justify">Подробнее см. <a href="http://its.1c.ru/db/stafft#content:34859:hdoc" target="_blank" >&quot;Справочник кадровика&quot;</a>.</p> <p align="justify"> <br /> </p> <table width="100%" border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"> <tbody> <tr><td width="5%"><img src="/upload/medialibrary/f2b/ques.png" title=" " hspace="5" vspace="5" border="0" align="middle" alt=" " width="30" height="30" /></td><td style="text-align: justify;"><b>В какой день можно уволить сотрудника, если срок действия его трудового договора истекает в выходные?</b></td></tr> </tbody> </table> <p align="justify"><strong>Ответ:</strong> Днем увольнения работника следует считать последний рабочий день, предшествующий выходному дню, при наступлении которого истекает срок трудового договора.</p> <p align="justify">Подробнее см. <a href="http://its.1c.ru/db/stafft#content:34849:hdoc" target="_blank" >&quot;Справочник кадровика&quot;</a>.</p> <p align="justify"> <br /> </p> <table width="100%" border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"> <tbody> <tr><td width="5%"><img src="/upload/medialibrary/f2b/ques.png" title=" " hspace="5" vspace="5" border="0" align="middle" alt=" " width="30" height="30" /></td><td style="text-align: justify;"><b>Если предприниматель зарегистрирован после начала календарного года, то нужно ли при подсчете взносов &quot;за себя&quot; за неполный месяц деятельности пропорционально количеству календарных дней в нем учитывать дату регистрации в качестве предпринимателя или же расчет следует осуществлять, начиная со следующего дня?</b></td></tr> </tbody> </table> <p align="justify"><strong>Ответ:</strong> </p> <p align="justify"><u>Рекомендации для осторожных работодателей</u></p> <p align="justify"> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> Учитывать дату внесения записи в ЕГРИП.</li> </ul> <p></p> <p align="justify"><u>Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию</u></p> <p align="justify"> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> Не учитывать дату внесения записи в ЕГРИП, если регистрации в качестве предпринимателя произошла после начала расчетного периода.</li> </ul> <p></p> <p align="justify">Подробнее см. <a href="http://its.1c.ru/db/strahvzn#content:380:hdoc" target="_blank" >&quot;Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование&quot;</a>.</p> <p align="justify">См. также <a href="http://its.1c.ru/db/calcip" target="_blank" >&quot;Помощник расчетов страховых взносов индивидуального предпринимателя в фиксированном размере за 2015 год&quot;</a>.</p>