Нужно ли продлевать отпуск, если он попал на период нерабочих дней, объявленных указами президента?

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <p> </p> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> Понятие выходных дней дано в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/111">статье 111 ТК РФ</a> – это еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни поименованы в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/112">ст. 112 ТК РФ</a>.<br> <br> <b>По правилам </b><a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/120"><b>статьи 120 ТК РФ</b></a><b> ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях. При этом (</b><a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/1201"><b>ч. 1 ст. 120 ТК РФ</b></a><b>):</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются,</li> <li>нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> Поскольку нормами ТК РФ предусмотрено, что в отпуск не включаются только нерабочие праздничные дни, то нерабочие дни по указам президента включаются в дни отпуска и подлежат оплате. Если на праздничные дни отпуск продлевается (если иное не определено графиком или заявлением сотрудника), то нерабочие дни по указам президента не продлевают отпуск. </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <ul class="line-marker-list"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/stafft#content:35179:hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <br>