Форус

Как оплатить переработку при вахтовом методе?

<p> </p> <p style="text-align: left;"> Типовой механизм «Переработки при суммированном учёте рабочего времени» не подходит для расчёта переработок. </p> <p style="text-align: left;"> Компенсация за переработку осуществляется путём предоставления оплачиваемого междувахтового отдыха. </p> <p style="text-align: left;"> Расчёт количества оплачиваемого междувахтового отдыха производится по итогам каждой вахты. </p> <p style="text-align: left;"> <img width="100%" src="https://www.forus.ru/img/forus_180925_1.png" style="width: 100%; max-width: 800px;" alt=""> </p> <p style="text-align: left;"> <b>Пример:</b> </p> <p style="text-align: left;"> Сотрудники выезжают на вахту в субботу, 2 дня находятся в пути, с понедельника приступают к работе. Спустя 28 дней выезжают домой. Для работников установлен суммированный учёт рабочего времени. Годовая норма часов определяется по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели. </p> <p style="text-align: left;"> </p> <ul class="numeric-marker-list"> <li>Продолжительность вахты = 28 дней</li> <li>Число выходных на вахте 28/7 = 4 дня</li> <li>Продолжительность смены на вахте = 12 часов</li> <li>Число дней в пути = 4 дня (туда и обратно)</li> <li>Часы переработки и дни междувахтового отдыха:</li> </ul> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <ul class="line-marker-list"> <li>Рабочих часов по графику на вахте (28 - 4)*12 = 288 часов</li> <li>Норма времени по производственному календарю за период вахты 4 недели * 40 часов = 160 часов</li> <li>Часы переработки = 288 - 160 = 128 часов</li> <li>Число дней междувахтового отдыха = 128/8 = 16 дней</li> </ul> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> Оплата дней междувахтового отдых производится по часовой тарифной ставке. </p> <p style="text-align: left;"> <b>Варианты настройки оплаты междувахтового отдыха в ЗУП:</b> </p> <p style="text-align: left;"> 1. Если вид учёта времени междувахтового отдыха ведётся в ЗУП – настроить вид оплаты за часы по виду времени <b>«Междувахтовый отдых»</b>. </p> <p style="text-align: left;"> <img width="100%" src="https://www.forus.ru/img/forus_180925_2.png" style="width: 100%; max-width: 800px;" alt=""> </p> <br> <p style="text-align: left;"> <img width="100%" src="https://www.forus.ru/img/forus_180925_3.png" style="width: 100%; max-width: 800px;" alt=""> </p> <br> <p style="text-align: left;"> 2. Если учёт часов междувахтового отдыха НЕ ведётся в ЗУП – оплата начисляется документом <b>«Разовое начисление»</b>. </p> <p style="text-align: left;"> <img width="100%" src="https://www.forus.ru/img/forus_180925_4.png" style="width: 100%; max-width: 800px;" alt=""> </p> <p style="text-align: left;"> <img width="100%" src="https://www.forus.ru/img/forus_180925_5.png" style="width: 100%; max-width: 800px;" alt=""> </p> <p style="text-align: left;"> <img width="100%" src="https://www.forus.ru/img/forus_180925_6.png" style="width: 100%; max-width: 800px;" alt=""> </p> <p style="text-align: left;"> В данном случае корректируем период предоставления выходных дней. </p> <p style="text-align: left;"> <img width="100%" src="https://www.forus.ru/img/forus_180925_7.png" style="width: 100%; max-width: 800px;" alt=""> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p> </p>

Как оплатить переработку при вахтовом методе?

Крупный бизнес Бухгалтерия и налоги
15.09.2025

Типовой механизм «Переработки при суммированном учёте рабочего времени» не подходит для расчёта переработок.

Компенсация за переработку осуществляется путём предоставления оплачиваемого междувахтового отдыха.

Расчёт количества оплачиваемого междувахтового отдыха производится по итогам каждой вахты.

Пример:

Сотрудники выезжают на вахту в субботу, 2 дня находятся в пути, с понедельника приступают к работе. Спустя 28 дней выезжают домой. Для работников установлен суммированный учёт рабочего времени. Годовая норма часов определяется по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели.

  • Продолжительность вахты = 28 дней
  • Число выходных на вахте 28/7 = 4 дня
  • Продолжительность смены на вахте = 12 часов
  • Число дней в пути = 4 дня (туда и обратно)
  • Часы переработки и дни междувахтового отдыха:

  • Рабочих часов по графику на вахте (28 - 4)*12 = 288 часов
  • Норма времени по производственному календарю за период вахты 4 недели * 40 часов = 160 часов
  • Часы переработки = 288 - 160 = 128 часов
  • Число дней междувахтового отдыха = 128/8 = 16 дней

Оплата дней междувахтового отдых производится по часовой тарифной ставке.

Варианты настройки оплаты междувахтового отдыха в ЗУП:

1. Если вид учёта времени междувахтового отдыха ведётся в ЗУП – настроить вид оплаты за часы по виду времени «Междувахтовый отдых».



2. Если учёт часов междувахтового отдыха НЕ ведётся в ЗУП – оплата начисляется документом «Разовое начисление».

В данном случае корректируем период предоставления выходных дней.

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все статьи

Хотите быть в курсе последних новостей?

Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация

Подписаться

Больше интересного

Малый и средний бизнес

С 01.01.2026 г коммерческие организации, в которых есть директор, начисления которому не выплачивается заработная плата или сумма выплат меньше МРОТ, то необходимо начислять страховые взносы с МРОТ, который равен на 2026 год 27 093 руб.

Малый и средний бизнес

Как корректно отразить в учёте переход НДС с 20% на 22% применительно к лизинговым операциям – от завершения декабрьских документов до ввода изменений условий в январе.

Малый и средний бизнес

В 2026 году льготный тариф малого и среднего предпринимательства (МПС) останется лишь для тех, чья основная деятельность включена в список приоритетных отраслей, утверждённый правительством – такие изменения внесены в п. 2.4 и п. 13.3 ст. 427 НК РФ.

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках

Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

рассылка
Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.

Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.

Принимаю