В трудовых договорах прописано, что зарплата выплачивается раз в месяц, но по факту два раза. Грозит ли организации штраф?

<div style="text-align: justify;"> <p><b>В трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда.</b> Такое требование содержится в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. При этом порядок и сроки выплаты зарплаты регулируются ст. 136 ТК РФ. Так, в ч. 6 указанной статьи прямо прописано, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из письма Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 следует, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФдокументов.</p> <p>Как следует из вопроса, <b>в указанном случае сроки выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре, однако они не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ. </b>Отметим, что Верховный Суд РФ в постановлении от 15.05.2014 № 3-АД14-1рассмотрел подобную ситуацию: сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре не отвечали требованиям указанной статьи. Проанализировав трудовой договор, суд признал, что формулировка &quot;зарплата выплачивается не позднее определенного числа каждого месяца&quot; (то есть условие договора, устанавливающее один день для выплаты зарплаты) является нарушением трудового законодательства, за которое работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.</p> <p>В связи с чем полагаем, что несмотря на то, что фактически зарплата выплачивается дважды,<b> из-за некорректных формулировок о сроках выплаты в трудовых договорах работодатель может быть признан виновным</b> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.</p> <p> </p> <p>О том, как установить и выплатить зарплату, см. статью <a href="http://its.1c.ru/db/translate/?db=stafft&path=src/%E7%E0%F0%E0%E1%EE%F2%ED%E0%FF_%EF%EB%E0%F2%E0.htm" target="_top" >Справочника кадровика</a>.</p> <p></p> <h2>Другие новости 1С:ИТС</h2> <p> </p> <ul> <li>Начисление НДС при реализации товаров в розницу через автоматизированную или неавтоматизированную торговую точку в программе &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot;. <a href="http://its.1c.ru/news/detail.php?ID=18552374" >Подробнее...</a></li> <li>Опубликован новый КЛАДР. <a href="http://its.1c.ru/download/kladr.php" >Подробнее...</a></li> <li>С выплат сотруднику, который временно переведен с &quot;вредных&quot; работ на нормальные условия труда, нужно начислять взносы в ПФР по дополнительным тарифам. <a href="http://its.1c.ru/news/detail.php?ID=18551895" >Подробнее...</a></li> <li>Грозит ли организации штраф, если в трудовых договорах с сотрудниками прописано, что зарплата выплачивается один раз в месяц, но фактически выплаты производятся дважды? <a href="http://its.1c.ru/db/answers#content:2451:1" >Подробнее...</a></li> <li>Все ли работники предприятия общественного питания должны в обязательном порядке проходить медосмотры? <a href="http://its.1c.ru/db/answers#content:2453:1" >Подробнее...</a></li> <li>НДС по авансам необходимо восстановить в том объеме, в котором он принят к вычету. <a href="http://its.1c.ru/news/detail.php?ID=18551516" >Подробнее...</a></li> <li>В разделе &quot;База нормативных документов&quot; обновлена база &quot;Гарант&quot;. <a href="http://its.1c.ru/db/garant#browse:13:-1" >Подробнее...</a></li> <li>Расчет авансовых платежей по транспортному налогу за второй квартал 2014 года в &quot;1С:Бухгалтерии 8&quot;, ред. 2.0 и 3.0. <a href="http://its.1c.ru/news/detail.php?ID=18546832" >Подробнее...</a></li> </ul> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> Если у Вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем <a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/" >заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение</a>. Вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе, получите техническую поддержку при работе в программах 1С. </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;"><a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/its_services/" target="_blank" ><b>Выбрать пакет услуг сопровождения ИТС</b></a></div>