Работнику, который трудится 5 дней в неделю (выходные дни – суббота и воскресенье), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его заявлению с 1 июня 2026 года на две недели. На период отпуска приходится праздник 12 июня 2026 года. Как считать количество дней отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года? Когда сотрудник должен выйти на работу в этом случае?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесённые по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
12 июня (День России) – это нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочий праздничный день 12 июня 2026 года не включается в число календарных дней ежегодного отпуска.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключение – выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
12 июня в 2026 году – это пятница. Поскольку День России не совпадает с выходным днём, перенос не предусмотрен.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 июня 2026 года на 14 календарных дней», то выйти на работу он должен 16 июня 2026 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 12 июня, который работнику не оплачиваются.
Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал следующее: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 по 14 июня 2026 года». В этом случае сотрудник должен выйти на работу 15 июня 2026 года. В такой ситуации вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 13 дней (они подлежат оплате), а 12 июня 2026 года работнику не оплачивается.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяПоказываем, как возможности 1С:ЗУП КОРП помогают автоматизировать учёт мероприятий по охране труда, контролировать сроки обучения сотрудников и сократить объём ручной работы кадровых специалистов.
Размещена видеозапись лекции от 4 июня 2026 года.
С 01 октября 2027 года планируется прекращение поддержки программы 1С:Розница 2.3. Это значит, что с этой даты не будут выпускаться обновления с изменениями законодательства и исправлением ошибок.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю