Форус

Соглашение о расторжении трудового договора, заключенное до выявления беременности работницы, подлежит отмене

<h3 style="text-align: justify;"> <br /> </h3> <h3 style="text-align: justify;">Документ</h3> <p style="text-align: justify;">Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4</p> <h3 style="text-align: justify;"> <br /> </h3> <h3 style="text-align: justify;">Ситуация</h3> <p style="text-align: justify;">Между работницей и работодателем было заключено соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/771" target="_blank" >п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ</a>). За два дня до предполагаемого расторжения договора работница узнала, что беременна и обратилась к работодателю с заявлением о признании соглашения о прекращении трудового договора недействительным. Работодатель в удовлетворении заявления отказал и расторг трудовой договор. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.</p> <h3 style="text-align: justify;"> <br /> </h3> <h3 style="text-align: justify;">Позиция истца</h3> <p style="text-align: justify;">Соглашение о расторжении трудового договора является недействительным, поскольку существенно изменились обстоятельства, из которых работница исходила при его заключении. На момент подписания оспариваемого соглашения она еще не знала о своей беременности. Прекращение трудовых отношений нанесет ей материальный ущерб – работница в значительной степени лишится того, на что могла бы рассчитывать, продолжая работать.</p> <h3 style="text-align: justify;"> <br /> </h3> <h3 style="text-align: justify;">Позиция ответчика</h3> <p style="text-align: justify;">Юридических оснований для аннулирования соглашения о прекращении трудового договора не имеется, поэтому отмене оно не подлежит.</p> <h3 style="text-align: justify;"> <br /> </h3> <h3 style="text-align: justify;">Позиция суда (в пользу истца)</h3> <p style="text-align: justify;">Российское и международное законодательство направлено на защиту прав беременных женщин, в том числе в сфере трудовых отношений. Согласно <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/26101" target="_blank" >ч. 1 ст. 261 ТК РФ</a> расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Отсутствие у работодателя сведений о беременности увольняемой сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70478102/1/25" target="_blank" >п. 25 постановления</a> Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).</p> <p style="text-align: justify;">Заявление работницы об отказе расторгать трудовой договор в связи с изменившимися обстоятельствами (беременностью) свидетельствует об отсутствии соглашения сторон трудового договора на его расторжение. Фактически в подобных случаях договор расторгается не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, что нарушает запрет, установленный в <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/26101" target="_blank" >ч. 1 ст. 261 ТК РФ</a>.</p> <p style="text-align: justify;">Таким образом, гарантия в виде запрета на увольнение беременной женщины применима не только к случаям расторжения трудового договора по инициативе одной из его сторон, но и к случаям, когда трудовой договор расторгается на основании соглашения.</p> <p style="text-align: justify;">Вышесказанное позволяет сделать вывод, что закон запрещает увольнять сотрудницу, подписавшую соглашение о расторжении трудового договора, но до его фактического расторжения узнавшую о своей беременности. В случае если увольнение все же состоялось, сотрудница должна быть восстановлена на работе.</p> <p style="text-align: justify;"> <br /> </p> <h2>Другие новости 1С:ИТС</h2> <ul class="mero"> </ul> <ul> <li style="text-align: justify;">В &quot;Справочнике хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8&quot; актуализированы статьи до текущего релиза. <a href="http://its.1c.ru/news/news/detail?id=13294" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Опубликован новый КЛАДР. <a href="http://its.1c.ru/news/kladr" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Обязан ли работодатель сообщать по запросу банка информацию о сотруднике и его доходах, если последний не оплачивает кредит? <a href="http://its.1c.ru/db/answers#content:2649:1" target="_blank" >Ответ пользователю</a></li> <li style="text-align: justify;">Сотрудник должен написать новое заявление на получение стандартного вычета, если в результате реорганизации у него сменился работодатель. <a href="http://its.1c.ru/news/news/detail?id=13287" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Расходы на жилье для работника можно учесть в полном объеме. <a href="http://its.1c.ru/news/news/detail?id=13286" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Работник, разгласивший коммерческую тайну, обязан возместить работодателю понесенные из-за этого убытки. <a href="http://its.1c.ru/news/news/detail?id=13285" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Как бюджетному учреждению отразить в учете автомобиль, полученный безвозмездно от учредителя? <a href="http://its.1c.ru/db/budquest#content:349:1" target="_blank" >Ответ пользователю (бюджет)</a></li> <br /> </ul> <div> <br /> </div> <div style="text-align: justify;"><hr/>Если у Вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем Вам <a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/" style="text-align: justify;" ><b>заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение</b></a>, и Вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получите техническую поддержку при работе в программах 1С.  </div> <b> <div style="text-align: justify;"><b><a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/its_services/" target="_blank" style="color: rgb(56, 104, 164);" >Выбрать пакет услуг сопровождения ИТС ПРОФ</a></b></div> </b>

Соглашение о расторжении трудового договора, заключенное до выявления беременности работницы, подлежит отмене

10.10.2014 Отчётность Сопровождение 1С

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждет другая полезная информация: Обязан ли работодатель сообщать по запросу банка информацию о сотруднике и его доходах, если последний не оплачивает кредит? Сотрудник должен написать новое заявление на получение стандартного вычета, если в результате реорганизации у него сменился работодатель. Работник, разгласивший коммерческую тайну, обязан возместить работодателю понесенные из-за этого убытки.


Документ

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4


Ситуация

Между работницей и работодателем было заключено соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). За два дня до предполагаемого расторжения договора работница узнала, что беременна и обратилась к работодателю с заявлением о признании соглашения о прекращении трудового договора недействительным. Работодатель в удовлетворении заявления отказал и расторг трудовой договор. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.


Позиция истца

Соглашение о расторжении трудового договора является недействительным, поскольку существенно изменились обстоятельства, из которых работница исходила при его заключении. На момент подписания оспариваемого соглашения она еще не знала о своей беременности. Прекращение трудовых отношений нанесет ей материальный ущерб – работница в значительной степени лишится того, на что могла бы рассчитывать, продолжая работать.


Позиция ответчика

Юридических оснований для аннулирования соглашения о прекращении трудового договора не имеется, поэтому отмене оно не подлежит.


Позиция суда (в пользу истца)

Российское и международное законодательство направлено на защиту прав беременных женщин, в том числе в сфере трудовых отношений. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Отсутствие у работодателя сведений о беременности увольняемой сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Заявление работницы об отказе расторгать трудовой договор в связи с изменившимися обстоятельствами (беременностью) свидетельствует об отсутствии соглашения сторон трудового договора на его расторжение. Фактически в подобных случаях договор расторгается не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, что нарушает запрет, установленный в ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Таким образом, гарантия в виде запрета на увольнение беременной женщины применима не только к случаям расторжения трудового договора по инициативе одной из его сторон, но и к случаям, когда трудовой договор расторгается на основании соглашения.

Вышесказанное позволяет сделать вывод, что закон запрещает увольнять сотрудницу, подписавшую соглашение о расторжении трудового договора, но до его фактического расторжения узнавшую о своей беременности. В случае если увольнение все же состоялось, сотрудница должна быть восстановлена на работе.


Другие новости 1С:ИТС

  • В "Справочнике хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8" актуализированы статьи до текущего релиза. Подробнее...
  • Опубликован новый КЛАДР. Подробнее...
  • Обязан ли работодатель сообщать по запросу банка информацию о сотруднике и его доходах, если последний не оплачивает кредит? Ответ пользователю
  • Сотрудник должен написать новое заявление на получение стандартного вычета, если в результате реорганизации у него сменился работодатель. Подробнее...
  • Расходы на жилье для работника можно учесть в полном объеме. Подробнее...
  • Работник, разгласивший коммерческую тайну, обязан возместить работодателю понесенные из-за этого убытки. Подробнее...
  • Как бюджетному учреждению отразить в учете автомобиль, полученный безвозмездно от учредителя? Ответ пользователю (бюджет)



Если у Вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем Вам заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение, и Вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получите техническую поддержку при работе в программах 1С.  

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных