В какой форме сотрудник может подать заявление об увольнении, если работодатель перешел на КЭДО?

<h2 style="text-align: justify;">Документ</h2> <p style="text-align: justify;"> Письма Минтруда России от 24.04.2023 № 14-6/ООГ-2978, <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/406266843/hdoc" target="_blank">от 13.02.2023 № 14-2/ООГ-917</a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;">Комментарий</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Работник может подать работодателю заявление об увольнении в письменном виде, даже если до этого было принято решение перейти на КЭДО. Объясняется этот вывод следующим. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/801" target="_blank">ч. 1 ст. 80 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот (КЭДО), то обмен документами между сторонами ведётся посредством информационной системы, применяемой для КЭДО (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/221004" target="_blank">ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и вводит его локальным нормативным актом (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/222001" target="_blank">ч. 1</a>, <a href="https://its.1c.ru/db/content/newsclar/src/%22/db/garant#content_12025268_1_222002" target="_blank">2 ст. 22.2 ТК РФ</a>). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждается локальным нормативным актом работодателя, например, Положением о КЭДО (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/221001" target="_blank">ч. 1-2 ст. 22.1</a>, <a href="https://its.1c.ru/db/content/newsclar/src/%22/db/garant#content_12025268_1_222002" target="_blank">ч. 2-3 ст. 22.2 ТК РФ</a>). Этот документ может предусматривать исключительные случаи, при которых допускается оформление определённых кадровых документов на бумажном носителе, а не в электронном виде. К числу исключительных случаев можно отнести случаи сбоя в информационной системе, применяемой работодателем для КЭДО, приостановки работы этой системы и т. п. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России в письме от 24.04.2023 № 14-6/ООГ-2978 пояснил, что в случае ведения в организации КЭДО, заявление об увольнении по собственному желанию может быть оформлено на бумажном носителе, если имеет место исключительный случай, предусмотренный порядком ведения электронного документооборота (например, Положением о КЭДО). </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> <br> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar#content:484148:hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <br>