Включается ли в расчет среднего заработка оплата работы в выходные или праздничные дни в командировке?
17.11.2015
Сопровождение 1С
Документ
Комментарий
При направлении сотрудника в командировку за ним сохраняется средний заработок (
ст. 167 ТК РФ). Порядок сохранения такого заработка определяется в п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).
Из него следует, что средний заработок сохраняется именно за рабочие дни по графику командирующей организацией, отработанные сотрудником в месте командировки (
п. 9 Положения). При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством (
п. 5 Положения № 749).
В трудовом законодательстве только одна норма регулирует порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни –
ст. 153 ТК РФ. В ней указано, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере, но при этом сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха.
Таким образом, если сотрудник привлекался к работе в месте командировки в выходной день, то такой день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном, но с предоставлением отпуска).
Однако ни
Положение № 749, ни нормы
ТК РФ не дают ответа на вопрос, что в этом случае брать за основу – оклад сотрудника или средний заработок.
По нашему мнению, в данном случае необходимо использовать тарифную ставку (оклад) сотрудника, поскольку
ст. 153 ТК РФ, регулирующая порядок оплаты работы в выходные, устанавливает именно такой порядок оплаты (а не исходя из среднего заработка).
В то же время есть иной взгляд на проблему: работу в выходной день в командировке можно оплачивать исходя из среднего заработка.
Аргументом в этом случае служит
ст. 167 ТК РФ, согласно которой при направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Поскольку работа в выходные осуществляется в командировке, то нормы
статей 153 и
167 ТК РФдолжны применяться в совокупности, т.е. работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере среднего заработка. Такое мнение встречается в судебной практике (см. апелляционное определение Тюменского областного суда от
18.04.2012 по делу № 33-1500/2012, определение Московского городского суда от
09.09.2011 по делу № 4г/3-7846/11).
Отметим, что выходные дни в период командировки в Табеле учета рабочего времени обозначаются кодом "РВ" или "03" (письмо Роструда от
04.03.2013 № 164-6-1). Также не будет ошибкой указание в Табеле кода "К" или "06" в качестве основного и дополнительно кода "РВ" или "03" (письмо Минтруда России от
14.02.2013 № 14-2-291).
Поскольку существует подобная неопределенность, то выбранный способ оплаты (а также порядок обозначения таких дней в Табеле учета рабочего времени) необходимо закрепить в локальных нормативных документах работодателя.
В комментируемом письме Минтруд России высказал точку зрения по вопросу включения оплаты за работу в выходной день в командировке в расчет среднего заработка.
В частности, ведомство указало, что согласно
пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922) при расчете среднего заработка исключаются периоды сохранения среднего заработка и начисленные за этот период суммы.
Как указано в письме, определяющим критерием при включении тех или иных выплат в расчет, является период, за который они начислены. Поскольку
пп. "а" п. 5 Положения из расчета исключаются периоды, за которые за работником сохраняется средний заработок, а период командировки таковым и является, то Минтруд России делает следующий вывод.
Оплата выходных дней, которые пришлись на период командировки, не включается в расчет среднего заработка в соответствии с
Положением № 922.
Однако, по нашему мнению, данное разъяснение Минтруда России актуально только для тех работодателей, которые оплачивают выходной день в командировке в размере двойного среднего заработка (или одинарного среднего заработка с предоставлением выходного дня). Если оплата производится в размере двойной тарифной ставки (оклада) или одинарной тарифной ставки с предоставлением выходного дня, то полученные за этот период средства можно включить в расчет среднего заработка.
Такая точка зрения основана на буквальном толковании
пп. "а" п. 5 Положения № 922, из которого следует, что определенные суммы не включаются в расчет потому, что выплачены в размере среднего заработка.
Рекомендации
Работодателю необходимо определить, исходя из какого размера будут оплачены выходные дни, в которые командированный сотрудник привлекался к работе: среднего заработка или тарифной ставки (оклада). Этот порядок следует закрепить в локальных нормативных документах по оплате труда. Кроме того, не лишним будет также установить порядок проставления отметок в Табеле учета рабочего времени по таким дням.
Если оплата выходных дней в командировке произведена исходя из среднего заработка, данные суммы не включаются в расчет среднего заработка в силу прямого указания
пп. "а" п. 5 Положения № 922.
Если такая оплата производится исходя из тарифной ставки (оклада), то работодатель может при расчете среднего заработка в следующий раз эти суммы включать в расчет.
Другие новости 1С:ИТС
-
Как продавцу заявить вычет НДС при возврате аванса физическому лицу?
Подробнее...
-
Нужно ли включать в базу по налогу на имущество объект недвижимости, если право собственности на него не зарегистрировано?
Подробнее...
-
При расторжении договора покупатель должен восстановить НДС после возврата товара продавцу.
Подробнее...
-
Облагается ли страховыми взносами оплата дополнительного отпуска для лечения в связи с профзаболеванием?
Подробнее...
-
Нужно ли начислить НДС на стоимость услуг по управлению проектами, если такие услуги оказаны иностранной компании?
Подробнее...
-
Установлены коэффициенты-дефляторы на 2016 год.
Подробнее...
-
Если гражданско-правовой договор содержит признаки трудового договора, ФСС России доначислит взносы.
Подробнее...
-
Применяется ли нулевая ставка НДС при экспорте товаров в адрес российской организации, находящейся за границей?
Ответ пользователю...
Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах "1С".
Дополнительную информацию вы можете получить по телефону
+7 (3952) 78-00-00
Все новости ➔
