Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Норма рабочего времени в общем случае не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени в конкретном месяце рассчитывается в соответствии с п. 1 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н.
Если работодатель устанавливает своим приказом или в ЛНА условия, согласно которым у работников режим работы превышает 8 часов в день (40 часов в неделю), то дополнительные часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены по правилам ст. 152 ТК РФ. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 31.03.2026 № 88-4420/2026.
Так, судьи установили, что приказом работодателя определен следующий режим работы:
Как указали судьи, работодатель увеличил рабочее время в день на 20 минут, однако не оплачивал его как сверхурочную работу. В связи с этим работник обратился в суд за доплатой. Суд признал требование правомерным.
Аналогичный вывод ранее сделал Первый КСОЮ в определении от 07.12.2021 по делу № 88-29482/2021.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяПо Правилам с 1 сентября 2024 года по 31 октября 2026 года учёт молочной продукции осуществляется в объёмно-сортовом формате (в «Честный знак» передаются сведения о GTIN и количестве).
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: ФНС России ответила на наиболее частые вопросы по СПОТ. С 01.10.2026 вводится лимит занятости для работы через онлайн-платформы для самозанятых.
Организации и предприниматели, которые осуществляют расчёты за товары, работы, услуги, должны применять онлайн-кассу. Исключение – установленные законом случаи.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю