Можно ли указать в СЗВ-ТД несколько кадровых мероприятий?

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <p> </p> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <p> </p> <h2 style="text-align: justify;">Вопрос аудитору</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b><i>Сотрудник организации был переведён на другую постоянную работу, а затем уволился. Можно ли указать оба этих кадровых мероприятия в одной форме СЗВ-ТД или нужно подать в ПФР отдельные формы по каждому кадровому мероприятию?</i></b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <hr> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Оба кадровых мероприятия (перевод и увольнение) можно отразить в одной <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000">форме СЗВ-ТД</a>. При этом важно соблюсти сроки представления в ПФР сведений. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000">Форма СЗВ-ТД</a> представляется работодателем на зарегистрированных лиц (работников), с которыми заключены трудовые договоры. Сведения подаются в территориальное отделение Пенсионного Фонда РФ в случаях приёма на работу, перевода на другую постоянную работу и увольнения, а также подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (о переходе на электронную трудовую книжку) (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10006192/hdoc/1111">п. 1</a>, <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10006192/hdoc/11024">2.4 ст. 11 Федерального закона</a> от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). Кроме того, поводом для подачи СЗВ-ТД является смена наименования работодателя, установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации, а также вынесение судом в отношении работника решения о запрете занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/2253">п. 2.5.3 постановления</a> Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, далее – Постановление № 730п). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/2000">Порядок</a> заполнения формы СЗВ-ТД утверждён Постановлением № 730п (далее – Порядок). И этот Порядок не запрещает указывать в одной <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000">форме СЗВ-ТД</a> несколько кадровых мероприятий в отношении одного сотрудника (например, "Перевод" и "Увольнение"). При этом необходимо соблюдать установленные законом сроки представления в ПФР формы СЗВ-ТД. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Напоминаем, что в случае перевода работника на другую постоянную работу форма СЗВ-ТД должна быть подана не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошёл перевод (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10006192/hdoc/110252">абз. 1 пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона</a> № 27-ФЗ). Например, если сотрудник переведён на другую работу 20 октября 2021 года, форму СЗВ-ТД следует подать не позднее 15 ноября 2021 года. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При увольнении работника форму СЗВ-ТД необходимо подать не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (распоряжения) об увольнении (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10006192/hdoc/1102522">абз. 2 пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона</a> № 27-ФЗ). Например, если приказ об увольнении издан 10 ноября 2021 года, форма СЗВ-ТД должна быть подана не позднее 11 ноября 2021 года. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Соответственно, если соблюдаются сроки подачи формы СЗВ-ТД, можно подать одну форму сразу по двум кадровым мероприятиями. Например, если сотрудник переведён на другую работу 20 октября 2021 года, а уволен 8 ноября 2021 года, оба кадровых мероприятия могут быть отражены в форме, подаваемой в ПФР 9 ноября 2021 года. В этом случае будет срок подачи формы по факту перевода (не позднее 15 октября) и срок подачи формы по факту увольнения (не позднее 9 ноября). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Напоминаем, что непредставление или несвоевременное (с опозданием) представление сведений о трудовой деятельности сотрудника по форме СЗВ-ТД, а также внесение в эту форму неполных или недостоверных сведений влечёт привлечение к административной ответственности на основании <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025267/hdoc/1533202">ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ</a>. Эта норма предусматривает наказание для должностного лица в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 рублей. Как правило, штраф налагается на руководителя организации как на должностное лицо. </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <ul> </ul> </ul> <p> </p> <br> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <ul class="line-marker-list"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4577/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p>