У сотрудницы родилась двойня. В ноябре 2020 года она уходит в отпуск по уходу за детьми. Как правильно рассчитать ей пособие по уходу за ребёнком? Её заработок за 2019 год составил 650 000 руб., а за 2018 год – 540 000 руб. Количество исключаемых из подсчёта дней за 2018 – 2019 гг. равняется 45 дням (периоды нетрудоспособности), а исключаемые выплаты (пособие по нетрудоспособности) – 30 000 руб.
Сотруднице необходимо назначить пособие в двойном размере, но не более 100 процентов среднего заработка и не менее двойного минимального размера пособия.
Связано это со следующим.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка сотрудника, но не меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Законы № 81-ФЗ и № 255-ФЗ).
При уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов этого заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Это установлено ст. 15 Закона № 81-ФЗ и ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.
Из этих норм следует, что если работник осуществляет уход за двойняшками, размер пособия умножается на два, если за тройняшками – на три (и так далее). В любом случае этот размер не может быть больше рассчитанного среднего заработка физлица.
С 1 июня 2020 года минимальный размер ежемесячного пособия на каждого ребёнка (независимо от очерёдности рождения) составляет 6 752 руб. (Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ). Следовательно, минимальная сумма пособия при уходе за двойней равна 13 504 руб. (6 752 руб. x 2). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры пособия по уходу за ребёнком определяются с учётом этих коэффициентов.
Следовательно, ниже 13 504 руб. (либо этой величины, умноженной на районный коэффициент) за полный месяц пособие на двойню назначить неправомерно.
Определим размер пособия, которое необходимо назначить сотруднице в описанной ситуации.
Для целей расчёта пособий заработок сотрудника не должен превышать за каждый календарный год расчётного периода предельный размер базы по взносам на социальное страхование за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В 2018 году предельный размер базы был равен 815 000 руб. В 2019 году – 865 000 руб.
Фактический заработок сотрудницы за указанные годы меньше установленного лимита. Значит, 100 процентов её среднего заработка за расчётный период составляют 1 190 000 руб. (650 000 руб. + 540 000 руб.).
Средний дневной заработок рассчитывается путём деления фактического среднего заработка за расчётный период на 730 (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из подсчёта исключаются дни нетрудоспособности и начисленные за это время выплаты.
Значит, средний дневной заработок женщины по условиям примера равен 1 693,43 руб. (1 190 000 руб. – 30 000 руб.) / (730 дн. – 45 дн.).
Фактический средний дневной заработок сравнивается со средним дневным заработком исходя из МРОТ. МРОТ учитывается на дату наступления страхового случая – отпуска по уходу за ребёнком (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Для дальнейших расчётов используется наибольшая величина (письмо ФСС РФ от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).
Средний заработок из МРОТ составит 398,79 руб. (12 130 руб. x 24 / 730). Поскольку 1693,43 руб. больше 398,79 руб., пособие рассчитывается из фактического заработка женщины.
Итоговая сумма пособия за полный месяц определяется путём умножения среднего дневного заработка на 30,4 и на 40 процентов (ч. 1 ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Значит, сумма пособия по уходу за одним ребёнком равна 20 592 руб. (1693,43 руб. x 30,4 x 40 %). При уходе за двойней величина ежемесячного пособия составляет 41 184 руб. (20 592 руб. x 2).
Полученная сумма (41 184 руб.) превышает минимальный размер пособия, установленный законом (13 504 руб.). Значит, сотруднице при уходе за двойней за полный календарный месяц нужно выплачивать 41 184 руб.
Источник: информационная система
Поддержка по телефону или через интернет
Специалисты с высокой квалификацией
03.04.2026
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяС 1 сентября для перевозки пива, пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи и спиртосодержащей непищевой продукции потребуется электронный перевозочный документ. Требование действует при перевозке автомобильным транспортом вместе с электронными УПД и УКД, которые стали обязательными с 1 марта 2026 года.
С апреля 2026 года ФНС России переходит на ускоренный график публикации открытых данных о суммах денежных средств, перечисленных организацией, и задолженностях компаний.
Размещена видеозапись лекции от 2 апреля 2026 года.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю
