Сотрудник написал заявление о перечислении алиментов на содержание своего несовершеннолетнего ребёнка, при этом исполнительного листа на сотрудника нет. Может ли работодатель удерживать алименты только на основании заявления?
Работодатель вправе удерживать алименты из заработной платы по заявлению сотрудника, если нет исполнительного листа или нотариального соглашения об уплате алиментов. Однако такие денежные средства не признаются удержанием из зарплаты, аналогичным удержанию по исполнительным документам.
Обоснуем ответ.
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, при этом форму содержания определяют самостоятельно (п. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ). В судебном порядке средства на содержание взыскиваются, если родитель уклоняется от содержания (п. 2 ст. 80 Семейного кодекса РФ). Родитель ребёнка может подписать нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, оно имеет такую же юридическую силу, как исполнительный лист (п. 2 ст. 100 Семейного кодекса РФ).
Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа. При этом необходимо переводить их за счёт работника лицу, получающему алименты, в трёхдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работнику. Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее – Закон № 229-ФЗ). Удержание алиментов производится после уплаты НДФЛ, удержанного из заработной платы и иного дохода (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
В случае отсутствия судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов удерживать и переводить алименты получателю можно на основании письменного заявления работника о добровольной уплате алиментов (письмо Минтруда России от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317). Однако в такой ситуации речь идёт не об удержании алиментов, а об их добровольной уплате, поскольку работник выражает своё волеизъявление в письменном заявлении.
По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счёт, указанный работником в банке (кредитном учреждении), на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором (приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"). В рассматриваемой ситуации сотрудник просит перечислять часть заработной платы на свой банковский счёт, а часть на другой счёт – получателю алиментов (например, бывшей супруге).
Работодатель может переводить часть заработной платы на цели, указанные работником в заявлении, поскольку работник имеет право распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению (письма Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1). При этом ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ в отношении размеров удержаний из заработной платы, в рассматриваемом случае не действуют.
Работодатель должен перечислить сумму получателю алиментов после удержания из заработной платы работника НДФЛ. Если в заявлении работника не определена фиксированная сумма, которую нужно перечислять получателю алиментов, а указан размер в процентах от заработной платы, то определять сумму к перечислению следует в том порядке, который указан в заявлении (до или после удержания НДФЛ). Если чётко в заявлении это не определено, рекомендуем исчислять процент алиментов уже после удержания НДФЛ с зарплаты, то есть в таком же порядке, как при удержании алиментов по исполнительному листу или нотариальному соглашению (см. подробнее).
Источник: информационная система 1С:ИТС
24.10.2025
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяРазмещена видеозапись лекции от 15 октября 2025 года.
Размещена видеозапись лекции от 14 октября 2025 года.
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Уточнят правила ареста счетов и имущества. Можно ли в 2026 году перевести розничную торговлю с ПСН на АУСН?
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю
