Организация-страхователь заключает трудовые и гражданско-правовые договоры с гражданами РФ. Вредных условий работы и права на досрочную пенсию у сотрудников нет. Нужно ли подавать до 27 января 2025 года Сведения о страховом стаже в составе подраздела 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1 (аналог СВЗ-Стаж)?
Сведения о страховом стаже (далее – Сведения, Сведения о страховом стаже) в составе подраздела 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее – Порядок № 2281), являются аналогом ранее действовавшей формы СЗВ-СТАЖ. В отличие от прежней СЗВ-Стаж, Сведения о страховом стаже в составе подраздела 1.2 подраздела 1 сдают не все работодатели.
лиц, которые в 2024 году:
При наличии таких работников подраздел 1.2 раздела 1 необходимо подать не позднее 27 января 2025 года (п. 2 ст. 8, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
лиц, которые в 2024 году оформляли пенсию. В этом случае Сведения с типом «Назначение пенсии» необходимо было подать в течение трех календарных дней с даты запроса органа СФР либо с даты обращения застрахованного. Кроме того, по итогам 2024 года не позднее 27 января 2025 на таких лиц также необходимо представить Сведения о страховом стаже с типом «Исходная», даже если иные условия для представления Сведений не выполнены.
лиц, подавших заявление на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Это нужно для учёта в стаже периода текущего календарного года. Сведения о страховом стаже в этом случае подаются с типом «Назначение выплат по ОСС». СФР на сайте сообщил, что Сведения нужно представить не позднее трех рабочих дней с даты, когда работник подал заявление о предоставлении одного из указанных отпусков.
Отметим, что именно для подачи Сведений о стаже при назначении пособия по беременности и родам и уходу за ребёнком проставляется код «ОКУ», поскольку из Порядка № 2281 следует, что этот код в Сведениях о стаже указывается в силу требований ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Таким образом, названный код нужен только при назначении пособий по беременности и родам и уходу за ребёнком. В иных случаях его указание не имеет смысла.
При этом если в течение 2024 на работника подавались сведения с типом «Назначение выплат по ОСС», то по итогам 2024 года не позднее 27 января 2025 года на него необходимо представить Сведения о стаже с типом «Исходная», даже если по нему нет сведений, подлежащих отражению в подразделах «Территориальные условия», «Особенности исчисления страхового стажа», «Условия досрочного назначения страховой пенсии», «Результат специальной оценки условий труда».
Если ни одно из указанных выше условий в отношении работника не выполняется, то подавать в отношении него Сведения о страховом стаже не нужно.
Напомним, что застрахованными лицами являются не только работники (т. е. лица, занятые по трудовым договорам), но и исполнители по гражданско-правовым договорам (кроме ИП и самозанятых). Таким образом, если (например) лицо по договору подряда выполняет работы в районе Крайнего Севера, то на него также необходимо представить Сведения о страховом стаже в составе подраздела 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяС марта 2026 года обновлена форма заявления на получение патента. Документ приведён в соответствие с внесёнными Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ в главу 26.5 НК РФ изменениями.
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Что грозит за несвоевременное представление уведомления об исчисленных суммах налогов? Когда нельзя увольнять работника на основании заявления, полученного по электронной почте?
Уважаемые клиенты! В связи с предстоящими майскими праздниками график работы компании «Форус» изменится.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю