Форус

Премию, которая является частью зарплаты, нужно платить даже после увольнения

<h3>Документ</h3> <p> <a href="http://government.ru/meetings/59959/stenograms/" target="_blank"></a> </p> <p style="text-align: justify;"> Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 № 88-8318/2026 </p> <h3>Комментарий</h3> <p style="text-align: justify;"> Основания и порядок выплаты премий работодатель определяет в локальных нормативных актах. Так, Положением о премировании работодателя было предусмотрено, что возможность получения годовой премии предоставляется всем работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент, когда было принято решение о выплате годовой премии. Премия назначается в зависимости от вклада работника. И не назначается только при наличии дисциплинарных взысканий. Отдельно было закреплено, что годовая премия за соответствующий отчётный период не начисляется и не выплачивается в случае прекращения трудовых отношений с работником (увольнение работника) до того момента, когда было принято решение о выплате годовой премии. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Руководствуясь этими положениями, работодатель не выплатил годовую премию сотруднику, который уволился ранее, чем было принято решение о выплате годовой премии. При этом компания посчитала, что выплата годовой премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, не предусмотрена нормами действующего трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Руководитель организации не принимал решение о выплате премии уволенному лицу, при этом годовая премия не является гарантированной выплатой, а выступает дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя. Работник через суд потребовал выплату годовой премии и выиграл дело. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Как указал Седьмой КСОЮ, работник выполнил условия для назначения премии, при этом установление ему (как увольняющемуся работнику) худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Кроме того, поскольку уволенный выполнил все необходимые для назначения премии показатели, при этом он не имел дисциплинарных взысканий, невыплата премии только на том основании, что он уволился, признается злоупотреблением права со стороны организации. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В определении от 30.06.2026 № 88-8318/2026 отмечено, что указание в трудовом договоре на возможность выплаты годовой премии и невключение условия об обязательном годовом премировании не свидетельствуют о том, что эта премия не входит в систему оплаты труда и не является гарантированной выплатой. При этом нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не применяются. </p> <ul class="symbol-marker-list font-size-md" style="text-align: justify;"> </ul> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501510/hdoc" target="_blank">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Кто из упрощенцев будет платить НДС с 1 января 2027 года? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/5252/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как проверить нотариальные документы на предмет подлинности? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/501503/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Падение с рабочего стула – это несчастный случай на производстве. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501490/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как учреждению учесть передачу лыжной трассы в пользование нескольким организациям одновременно? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2588/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как учреждению учесть поступление средств от кадрового центра в целях трудоустройства гражданина? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2587/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли в расходах по УСН учитывать лекарства для работников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/501517/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какую налоговую отчётность нужно представить в октябре 2026 года? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/501516/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> С какой даты исчислять НДС при утрате права на АУСН? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/501515/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если основной работник вышел и сразу уволился? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501511/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли отказаться от договора, если товар не новый, уже после его поломки? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501512/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как указывать тару в электронном заказе-заявке при перевозке зерна насыпью? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersbiz/content/4897/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Регистрировать ли в журнале учёта счетов-фактур УПД без НДС? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/5253/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> При назначении скидок и надбавок к взносам на травматизм не будут учитывать НС природного характера. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/501505/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как заполнить расчёт по страховым взносам за 9 месяцев 2026 года в программах 1С? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/501504/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> ВС РФ: количество членов комиссии по расследованию несчастного случая должно быть нечётным. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501502/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как заполнить расчёт по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2026 года в программах 1С? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/501501/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Планируется ввести электронное взаимодействие в международных перевозках и торговле. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/501499/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Учитывать ли в расходах средний заработок за время выполнения работником гос. обязанностей? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/501498/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как облагаются НДФЛ доходы от продажи доли в уставном капитале? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/501500/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как в «1С:БГУ 8» отразить приобретение прослеживаемых комплектующих. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/501496/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Начислять ли НДФЛ и взносы на выплаты за разъездной характер работы? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501492/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Оплачивать ли день, когда работник был в военкомате в связи с военными сборами? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4704/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Каков порядок пересчёта пеней по ЕНС при подаче уточнённой декларации на уменьшение? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/5251/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul> <br>

Премию, которая является частью зарплаты, нужно платить даже после увольнения

Трудовое законодательство
14.10.2026

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 № 88-8318/2026

Комментарий

Основания и порядок выплаты премий работодатель определяет в локальных нормативных актах. Так, Положением о премировании работодателя было предусмотрено, что возможность получения годовой премии предоставляется всем работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент, когда было принято решение о выплате годовой премии. Премия назначается в зависимости от вклада работника. И не назначается только при наличии дисциплинарных взысканий. Отдельно было закреплено, что годовая премия за соответствующий отчётный период не начисляется и не выплачивается в случае прекращения трудовых отношений с работником (увольнение работника) до того момента, когда было принято решение о выплате годовой премии.

Руководствуясь этими положениями, работодатель не выплатил годовую премию сотруднику, который уволился ранее, чем было принято решение о выплате годовой премии. При этом компания посчитала, что выплата годовой премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, не предусмотрена нормами действующего трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя.

Руководитель организации не принимал решение о выплате премии уволенному лицу, при этом годовая премия не является гарантированной выплатой, а выступает дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя. Работник через суд потребовал выплату годовой премии и выиграл дело.

Как указал Седьмой КСОЮ, работник выполнил условия для назначения премии, при этом установление ему (как увольняющемуся работнику) худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Кроме того, поскольку уволенный выполнил все необходимые для назначения премии показатели, при этом он не имел дисциплинарных взысканий, невыплата премии только на том основании, что он уволился, признается злоупотреблением права со стороны организации.

В определении от 30.06.2026 № 88-8318/2026 отмечено, что указание в трудовом договоре на возможность выплаты годовой премии и невключение условия об обязательном годовом премировании не свидетельствуют о том, что эта премия не входит в систему оплаты труда и не является гарантированной выплатой. При этом нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не применяются.

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Кто из упрощенцев будет платить НДС с 1 января 2027 года? Подробнее...
  • Как проверить нотариальные документы на предмет подлинности? Подробнее...
  • Падение с рабочего стула – это несчастный случай на производстве. Подробнее...
  • Как учреждению учесть передачу лыжной трассы в пользование нескольким организациям одновременно? Подробнее...
  • Как учреждению учесть поступление средств от кадрового центра в целях трудоустройства гражданина? Подробнее...
  • Можно ли в расходах по УСН учитывать лекарства для работников? Подробнее...
  • Какую налоговую отчётность нужно представить в октябре 2026 года? Подробнее...
  • С какой даты исчислять НДС при утрате права на АУСН? Подробнее...
  • Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если основной работник вышел и сразу уволился? Подробнее...
  • Можно ли отказаться от договора, если товар не новый, уже после его поломки? Подробнее...
  • Как указывать тару в электронном заказе-заявке при перевозке зерна насыпью? Подробнее...
  • Регистрировать ли в журнале учёта счетов-фактур УПД без НДС? Подробнее...
  • При назначении скидок и надбавок к взносам на травматизм не будут учитывать НС природного характера. Подробнее...
  • Как заполнить расчёт по страховым взносам за 9 месяцев 2026 года в программах 1С? Подробнее...
  • ВС РФ: количество членов комиссии по расследованию несчастного случая должно быть нечётным. Подробнее...
  • Как заполнить расчёт по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2026 года в программах 1С? Подробнее...
  • Планируется ввести электронное взаимодействие в международных перевозках и торговле. Подробнее...
  • Учитывать ли в расходах средний заработок за время выполнения работником гос. обязанностей? Подробнее...
  • Как облагаются НДФЛ доходы от продажи доли в уставном капитале? Подробнее...
  • Как в «1С:БГУ 8» отразить приобретение прослеживаемых комплектующих. Подробнее...
  • Начислять ли НДФЛ и взносы на выплаты за разъездной характер работы? Подробнее...
  • Оплачивать ли день, когда работник был в военкомате в связи с военными сборами? Подробнее...
  • Каков порядок пересчёта пеней по ЕНС при подаче уточнённой декларации на уменьшение? Подробнее...

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости ➔

Хотите быть в курсе последних новостей?

Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация

Подписаться

Больше интересного

Налоги и отчётность

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Должна ли быть подпись водителя в ЭТрН? Какой будет плата за электронный почтовый ящик с 2027 года?

Малый и средний бизнес

Организации и предприниматели, которые осуществляют расчёты за товары (работы, услуги), должны применять онлайн-кассу (кроме установленных законом случаев).

Данные клиентов, находившиеся в пострадавших дата-центрах Яндекса, перенесены в другие центры обработки данных. По информации ГК «Астрал», данные не утрачены, созданы новые резервные копии.

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках

Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

рассылка
Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.

Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.

Принимаю