Письмо Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134
Организация обязана сообщить в военкомат о приёме на работу сотрудника без документов воинского учёта.
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определён ст. 65 ТК РФ. Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, предусмотрено предоставление документов воинского учёта (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учёту в организациях (п. 14 Положения о воинском учёте, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719, далее – Положение).
Согласно п. 28 Положения к документам воинского учёта относятся:
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведётся воинский учёт и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учёту, по форме № 10, приведённой в приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
Минтруд России пояснил, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учёта не является основанием для отказа ему в трудоустройстве. Поэтому работодатель может принимать на работу сотрудников без документов воинского учёта. Если у работника нет военного билета (к примеру), работодатель должен направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учёте, но обязанного состоять.
Указанные сведения направляются в военкомат по форме, приведённой в приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учёта, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации) в течение 3 рабочих дней со дня выявления (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). При получении запроса из военкомата или органа местного самоуправления направить сведения нужно в течение 2 недель с даты получения по установленной форме (пп. "б" п. 32 Положения, пп. "б" п. 29 Методических рекомендаций, приложение № 10 к Методическим рекомендациям).
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяРазмещена видеозапись лекции от 1 апреля 2026 года.
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Кого нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока? По какой форме и в какие сроки подавать единую (упрощённую) декларацию в 2026 году?
В соответствии с Федеральным законом № 54-ФЗ контрольно-кассовая техника (ККТ), включённая в реестр, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчётов, за исключением случаев, установленных законом.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю