Форус

Наш эксперт в составе преподавателей учебного центра №1 Фирмы «1С»

<p style="text-align: justify;"> Мы продолжаем развивать экспертизу в HRM-системе 1С:ЗУП КОРП и делиться ею на практике. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Наш методолог и бизнес-архитектор <b>Наталья Богданова</b> вошла в состав преподавателей <a href="https://uc1.1c.ru/trainer/natalya-bogdanova/" title="https://uc1.1c.ru/trainer/natalya-bogdanova/" target="_blank">Учебного центра №1</a> и ведёт онлайн-практикумы и курсы по 1С:ЗУП КОРП. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Наталья уже более 20 лет автоматизирует HR-процессы:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>Помогает в построении процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала в 1С.</li> <li>Выступает в роли методолога, аналитика и консультанта в проектах автоматизации HR-процессов.</li> <li>С командой внедряет продукты 1С по кадровому учёту и управлению персоналом.</li> <li>Проводит вебинары и лектории по HR-возможностям 1С:ЗУП КОРП.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Мы попросили Наталью рассказать, что для неё важно в работе:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <div class="card-body card-custom-md my-2"> <p style="text-align: justify;"> <b>Что вас заряжает в HR-проектах?</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <i>«Меня по-настоящему наполняют энергия и вдохновение, которые приходят от возможности влиять на развитие как отдельных сотрудников, так и бизнеса в целом. Каждый проект – это шанс создавать позитивные изменения, оптимизировать процессы и формировать здоровую корпоративную культуру, где люди могут раскрывать свой потенциал».</i> </p> </div> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <div class="card-body card-custom-md my-2"> <p style="text-align: justify;"> <b>Что для вас значит передача знаний и преподавание?</b><br> </p> <p style="text-align: justify;"> <i>«Передача знаний для меня – это не просто обучение. Это обмен опытом, вдохновение и совместное развитие. Я вижу в этом глубокий смысл: делиться знаниями и видеть, как благодаря этому растут другие, и ты вместе с ними. Ведь каждый проведённый практикум – это и развитие моих компетенций как преподавателя, аналитика, консультанта, эксперта, методолога.</i> </p> </div> <div class="card-body card-custom-md my-2"> <p style="text-align: justify;"> <b>Что помогает вам добиваться результата в работе с 1С?</b><br> </p> <p style="text-align: justify;"> <i>«Успех в работе с 1С складывается из нескольких факторов. <br> Во-первых, это постоянное обучение – важно быть в курсе возможностей платформы и предметной области, чтобы говорить с клиентами на одном языке и предлагать не просто технические, а бизнес-решения. <br> Во-вторых, практический опыт – работа с разными конфигурациями и модулями позволяет находить эффективные пути улучшения процессов. <br> И, конечно, командная работа с коллегами, вендором и клиентом – ключ к успешному сотрудничеству».</i> </p> </div><br> <p style="text-align: justify;"> Мы верим, что экспертиза – это не только опыт внедрений, но и умение делиться этими знаниями, выстраивать методологию и помогать эффективно использовать возможности 1С в ежедневной работе. </p> <p> </p> <p> </p>

Наш эксперт в составе преподавателей учебного центра №1 Фирмы «1С»

О Форус
29.01.2026

Мы продолжаем развивать экспертизу в HRM-системе 1С:ЗУП КОРП и делиться ею на практике.

Наш методолог и бизнес-архитектор Наталья Богданова вошла в состав преподавателей Учебного центра №1 и ведёт онлайн-практикумы и курсы по 1С:ЗУП КОРП.

Наталья уже более 20 лет автоматизирует HR-процессы:

  • Помогает в построении процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала в 1С.
  • Выступает в роли методолога, аналитика и консультанта в проектах автоматизации HR-процессов.
  • С командой внедряет продукты 1С по кадровому учёту и управлению персоналом.
  • Проводит вебинары и лектории по HR-возможностям 1С:ЗУП КОРП.

Мы попросили Наталью рассказать, что для неё важно в работе:

Что вас заряжает в HR-проектах?

«Меня по-настоящему наполняют энергия и вдохновение, которые приходят от возможности влиять на развитие как отдельных сотрудников, так и бизнеса в целом. Каждый проект – это шанс создавать позитивные изменения, оптимизировать процессы и формировать здоровую корпоративную культуру, где люди могут раскрывать свой потенциал».

Что для вас значит передача знаний и преподавание?

«Передача знаний для меня – это не просто обучение. Это обмен опытом, вдохновение и совместное развитие. Я вижу в этом глубокий смысл: делиться знаниями и видеть, как благодаря этому растут другие, и ты вместе с ними. Ведь каждый проведённый практикум – это и развитие моих компетенций как преподавателя, аналитика, консультанта, эксперта, методолога.

Что помогает вам добиваться результата в работе с 1С?

«Успех в работе с 1С складывается из нескольких факторов.
Во-первых, это постоянное обучение – важно быть в курсе возможностей платформы и предметной области, чтобы говорить с клиентами на одном языке и предлагать не просто технические, а бизнес-решения.
Во-вторых, практический опыт – работа с разными конфигурациями и модулями позволяет находить эффективные пути улучшения процессов.
И, конечно, командная работа с коллегами, вендором и клиентом – ключ к успешному сотрудничеству».


Мы верим, что экспертиза – это не только опыт внедрений, но и умение делиться этими знаниями, выстраивать методологию и помогать эффективно использовать возможности 1С в ежедневной работе.

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Больше интересного

Приказ ФНС России от 10.12.2025 № ЕД-7-21/1071@ внёс изменения в состав сведений, подлежащих включению в ежегодные перечни объектов торгово-офисной недвижимости организаций, облагаемых налогом на имущество исходя из кадастровой стоимости.

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Какую ставку НДС применять при отгрузке в счёт аванса, полученного до 01.01.2026? Нужно ли оплачивать сверхурочную работу, если она превышает 120 часов в год?

Малый и средний бизнес

Завершить эксперимент планировалось 28 февраля 2026 года.

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках

Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

рассылка

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.

Принимаю