Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет?
<h3 style="text-align: justify;">Документ</h3>
<div style="text-align: justify;">Апелляционное определение Омского областного суда от 06.03.2018 по делу № 33-1416/2018</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
</div>
<h3 style="text-align: justify;">Комментарий</h3>
<div style="text-align: justify;">Сотрудница написала на имя генерального директора заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и направила его начальнику подразделения, в котором работала. В день, указанный в заявлении, сотрудница на работу не пришла.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">Работодатель посчитал, что отпуск без сохранения заработной платы он имел право не предоставлять, в связи с чем привлек сотрудницу к дисциплинарной ответственности за неявку на работу.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">Омский областной суд, рассмотрев жалобу на привлечение к дисциплинарной ответственности, пришел к выводу, что работодатель прав по следующим основаниям.</div>
<div style="text-align: justify;">
<ol>
<li>В <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/12801" target="_blank" >ч. 1 ст. 128 ТК РФ</a> закреплено право сотрудника на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Случаи обязательного предоставления такого отпуска поименованы в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/1282" target="_blank" >ч. 2 ст. 128 ТК РФ</a>. Следовательно, если случай работника не входит в перечень из <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/1282" target="_blank" >ч. 2 ст. 128 ТК РФ</a>, то предоставление отпуска за свой счет – это право работодателя.</li>
<li>Ни в заявлении на предоставление отпуска, ни в ходе судебного разбирательства сотрудница не указала на наличие обстоятельств, которые обязывают работодателя предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы.</li>
<li>Поскольку работодатель – это юридическое лицо, которое действует через свои исполнительные органы, то только решение директора компании или лиц, наделенных такими полномочиями (действующих по доверенности), является основанием ухода в отпуск. В организации такое решение принималось в виде соответствующего приказа. В рассматриваемой ситуации такой приказ не издавался. А передача заявления руководителю подразделения не означает, что отпуск будет предоставлен работодателем.</li>
</ol>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">При таких обстоятельствах суд решил, что уход с работы в отсутствие приказа о предоставлении отпуска – это дисциплинарный проступок, и признал взыскание правомерным.</div>
<div style="float: left; width: 100%; margin-top: 30px;">
<div class="jumbotron" style="padding-top: 20px; padding-bottom: 20px;">
<p style="text-align: justify;">За дополнительной информацией обращайтесь по телефону <b>+7 (3952) 78-23-08</b> или по электронной почте <b><a href="mailto:otdel-its@forus.ru" >otdel-its@forus.ru</a></b> </p>
</div>
</div>
<h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2>
<ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;">
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify"> Если выходное пособие превышает трехкратный средний заработок, то больше никаких выплат сотруднику не положено. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/456603/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify"> Ошибочное указание адреса объекта, на котором должны оказываться услуги, не делает договор недействительным. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/456602/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify"> Можно ли взыскать с работника штраф, наложенный на работодателя? <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/456593/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify"> Когда доход не учитывается в рамках того режима налогообложения, к которому он относится? <a href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/456591/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify"> Близкие родственники работника, погибшего при несчастном случае, могут взыскать моральный вред. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/456590/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify"> Условие о минимальной арендной плате действует, только если простой возник по вине арендатора. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/456589/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify"> Облагается ли НДФЛ и взносами дополнительная компенсация при досрочном увольнении? <a href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/456582/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify"> Когда можно признать в расходах стоимость украденного имущества, если похититель известен? <a href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/456580/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify"> Можно ли учесть в расходах стоимость ГСМ, выплаченную сотруднику сверх компенсации за использование автомобиля? <a href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/456579/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<li style="text-align: justify;">
<div align="justify">Лизинговая компания может продать предмет лизинга без согласия лизингополучателя. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/456578/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div>
</li>
<div align="justify"></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<style>
.head_href {
color: #FFF;
text-decoration: none !imortant;
}
</style>
<p></p>
</div>
