Письмо Минтруда России от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888
С 1 сентября 2025 года действует новый порядок расчёта среднего заработка, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). В нем появились новые формулировки, что привело к изменению правил расчёта среднего заработка в отдельных ситуациях.
В письме от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888 Минтруд России обозначил некоторые аспекты расчёта среднего заработка с учётом изменений.
Напомним, по новым правилам выходное пособие определяется путём умножения среднего дневного (часового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения № 540).
Ранее речь шла о количестве рабочих дней (часов) в месяце, следующем после увольнения (см. письмо Роструда от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1).
В комментируемом письме ведомство указало, что в соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом, как указывает Минтруд России, положения ст. 178 ТК РФ не конкретизируют месяц, за который производится расчёт среднего месячного заработка. Поэтому количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Таким образом, для определения среднемесячного количества дней (часов) необходимо (п. 13 Положения № 540, письмо Минтруда России от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551):
В качестве обоснования Минтруд России приводит постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П, в котором указано следующее. Каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, который не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.
Однако парадокс заключается в том, что это постановление было принято как раз по заявлению работника, которому заплатили выходное пособие только за рабочие дни, т. е. без учёта нерабочих праздничных дней. Конституционный Суд РФ постановил пересмотреть принятые ранее судебные решения (которыми отказано в оплате нерабочих праздничных дней).
При этом приведённая позиция Минтруда России выгодна работодателю, поскольку среднемесячное число рабочих дней меньше, чем среднемесячное количество дней с учётом праздничных дней. Однако есть вероятность, что в случае судебного спора суды включат в расчёт нерабочие праздничные дни.
К примеру, рабочих дней в 2026 году 247, поэтому среднемесячное число дней – 20,58 (с учётом округления по правилам, обозначенным в письме Минтруда от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 – 21). Но с учётом нерабочих праздничных дней (14 дней в году) среднемесячное число дней составит 21,75 (22 дня с учётом округления).
Второй аспект, который разъяснил Минтруд России в комментируемом письме, это порядок учёта рабочих часов для определения среднего часового заработка при суммированном учёте рабочего времени в соответствии с абз. 2 п. 13 Положения № 540.
Минтруд России отметил, что при расчёте среднего часового заработка учитываются все фактически начисленные суммы и все рабочие часы, фактически отработанные работником. Это означает, что при расчёте учитываются все выплаты, включая оплату сверхурочных, ночных часов, а также оплату в выходные и нерабочие праздничные дни, а также все фактически отработанные часы, в том числе сверхурочные, ночные и часы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяЗавершить эксперимент планировалось 28 февраля 2026 года.
Размещена видеозапись лекции от 12 марта 2026 года.
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Как в «1С:Бухгалтерии 8» включить пояснения в состав упрощённой бухгалтерской отчётности? Можно ли выставлять авансовые счета-фактуры один раз в конце квартала?
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю
