Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2026 № 88-2844/2026 по делу № 2-1921/2025
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени. Поскольку ключевым в этом определении является инициатива работодателя, то сотрудникам, которых работодатели привлекают к работе без письменного приказа, зачастую сложно доказать факт работы сверхурочно. Один из таких споров дошёл до Второго кассационного суда.
По утверждению сотрудника, он работал сверхурочно, что подтверждает Журнал оперативного дежурного бассейна и Книга учёта расхода электроэнергии, холодной и горячей воды, а также вакансия слесаря-ремонтника и нахождение другого слесаря-ремонтника на длительном больничном. Работодатель при этом настаивал, что работник к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждает табель учёта рабочего времени.
Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя, указав, что Журнал оперативного дежурного не подтверждает привлечение работника к сверхурочной работе, так как соответствующие приказы работник не представил.
При этом кассация признала правоту работника, указав следующее в определении от 27.01.2026 № 88-2844/2026 по делу № 2-1921/2025. Работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. В ходе рассмотрения дела работник неоднократно указывал, что сведения из табелей учёта рабочего времени недостоверные и опровергаются другими доказательствами (журналами и книгами учёта, графиками дежурств).
Табели учёта рабочего времени и расчётные листки не являются доказательствами, имеющими заранее установленную силу. Сведения, которые содержатся в этих документах, могут быть опровергнуты иными достоверными и достаточными письменными доказательствам.
Трудовое законодательство обязывает именно работодателя обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. В связи с этим нарушение работодателем порядка составления табеля учёта рабочего времени при наличии иных доказательств работы сверхурочно не может лишать работника оплаты такой работы.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяЗавершить эксперимент планировалось 28 февраля 2026 года.
Размещена видеозапись лекции от 12 марта 2026 года.
Экспериментальную маркировку указанных медицинских изделий Правительство России продлило до 31 августа 2026 года (постановление от 28.02.2026 № 204).
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю