Организация не направляла своевременно в военкомат сведения о приёме на работу и увольнении военнообязанных. В течение какого времени руководителя организации могут привлечь к ответственности за указанные нарушения?
Руководителя организации или другое должностное лицо могут привлечь к ответственности за непредставление сведений в военкомат в течение трёх лет со дня совершения нарушения.
Обоснуем ответ.
Организация обязана направлять в военкомат сведения о приёме на работу и увольнении военнообязанных работников по форме, приведённой в приложении № 2 к Положению о воинском учёте, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение). Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней со дня приёма на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, пп. "а" п. 32 Положения).
За несоблюдение этих требований закона предусмотрен штраф для руководителя организации или другого должностного лица в размере от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Такой размер штрафа применяется до 1 октября 2023 года.
С 1 октября 2023 года размер штрафа за указанное нарушение существенно возрастёт и составит для должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ). При этом новый размер штрафа применяется к нарушениям, которые совершены 1 октября 2023 года и позднее. Это связано с тем, что закон, устанавливающий или отягчающий административную ответственность, обратной силы не имеет (ч. 2 ст. 1.7 КоАП РФ).
Срок давности для привлечения к ответственности за нарушения в области воинского учёта составляет три года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Если совершено правонарушение в форме бездействия, срок привлечения к ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днём периода, предоставленного для исполнения установленной законом обязанности (п. 14 постановления Пленум Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").
Следовательно, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении трёх лет со дня, следующего за последним днём периода, когда организация должна сообщить в военкомат о приёме на работу или об увольнении военнообязанных работников.
Поскольку организация обязана направлять в военкомат сведения о приёме и увольнении сотрудников в пятидневный срок с даты приёма или увольнения, можно сделать вывод, что датой совершения правонарушения будет следующий день, когда истёк указанный пятидневный срок.
Правонарушение, которое предусмотрено ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, не является длящимся. Это подтверждает судебная практика (см. постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2020 по делу № 16-289/2020, решение Благовещенского районного суда Алтайского края от 26.05.2021 по делу № 12-41/2021, решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 31.08.2020 по делу № 12-45/2020).
Таким образом, если на момент привлечения к ответственности истекли три года со дня совершения нарушения, руководителя или другое должностное лицо организации не могут оштрафовать за него.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяРазмещена видеозапись лекции от 1 апреля 2026 года.
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Кого нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока? По какой форме и в какие сроки подавать единую (упрощённую) декларацию в 2026 году?
В соответствии с Федеральным законом № 54-ФЗ контрольно-кассовая техника (ККТ), включённая в реестр, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчётов, за исключением случаев, установленных законом.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю
