Финальная версия "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" редакции 3.0

<div style="text-align: justify;"> <p>Фирма &quot;1С&quot; сообщает о выпуске редакции 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot;.</p> <p>Редакция 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; использует следующие возможности платформы &quot;1С:Предприятие 8&quot;:</p> <ul> <li>поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,</li> <li>возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,</li> <li>перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.</li> </ul> <p>Редакция 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом&quot; поддерживает работу через Интернет в модели сервиса.</p> <p>Данную конфигурацию планируется опубликовать на сайте 1cfresh.com ориентировочно в октябре 2013 г. </p> <h2><img src="/upload/medialibrary/6c1/zup_posz.jpg" title="1С:Зарплата и управление персоналом" hspace="5" vspace="5" border="0" alt="Продукция 1С" width="500" height="265" /></h2> <h2>Новое в редакции 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; по сравнению с редакцией 2.5</h2> <div> <br /> </div> <h3>Выбор используемых возможностей</h3> <p>Реализована возможность выбора используемой функциональности программы в зависимости от особенностей предприятия. В соответствии с выбранными возможностями автоматически перестраивается интерфейс, изменяется состав доступных документов, полей, команд, создаются некоторые объекты (начисления и т. п.). Такую настройку программы можно выполнить как в начале работы, так и в процессе.</p> <p> <br /> </p> <h3>Развитие кадрового учета и расчета зарплаты</h3> <p> </p> <ul> <li>При начальной настройке программы имеется возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС).</li> <li>Реализован специализированный документ для начального ввода штатной расстановки сотрудников.</li> <li>Усовершенствованы механизмы работы со штатным расписанием, описания его позиций. </li> <li>Для подразделений реализована возможность указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.</li> <li>Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.</li> <li>Если, несмотря на наличие автоматического контроля, было допущено дублирование личных данных сотрудника (введены несколько физических лиц для одного человека), то имеется возможность объединить задублированные карточки с помощью специального помощника.</li> <li>Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.</li> <li>Вид занятости сотрудника (основное место работы, совместительство) теперь задается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах. Поэтому смену вида занятости теперь можно оформить в программе не только созданием нового сотрудника и вводом документов приема и увольнения, но и вводом документов кадрового перевода, в котором указывается новый вид занятости.</li> <li>Реализована возможность раздельного изменения кадровых данных сотрудника: например, можно отразить изменение графика работы сотрудника, не связанное с его кадровым перемещением.</li> <li>Реализована возможность расчета, редактирования и хранения планового ФОТ сотрудника. Он используется, например, при расчете аванса процентом. Также возможен анализ отличий фактического заработка от планового.</li> <li>Расширены возможности указания прав на отпуска – изменить количество полагающихся дней можно в кадровых приказах.</li> <li>Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.</li> <li>Усовершенствованы механизмы хранения сведений о плановых начислениях сотрудников и их показателей, что позволяет, например, отразить их изменение во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.</li> <li>И другое.</li> </ul> <ul> </ul> <p></p> <h3>Общие улучшения</h3> <p> </p> <ul> <li>Список недавно созданных или отредактированных документов и других объектов можно просмотреть в специальной форме &quot;История&quot;, что позволяет быстро возобновить работу с ними.</li> <li>Часто используемые в работе документы, отчеты и иные объекты можно поместить в раздел &quot;Избранное&quot; программы, что также сократит время на их поиск.</li> <li>Для любого объекта информационной базы – документа, справочника, журнала и т. п. – пользователь может получить внутреннюю ссылку в виде строки, по которой другой пользователь, имеющий доступ к этой же информационной базе, быстро и безошибочно найдет нужный объект.</li> <li>В списках документов и других объектов можно выделить и обработать сразу несколько строк. Например, можно провести или пометить на удаление сразу несколько выделенных документов.</li> <li>При проверке правильности заполнения документа программа выделяет тот реквизит, в котором допущена ошибка, и сообщает, в чем именно эта ошибка заключается.</li> <li>Для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.</li> <li>Реализованы разнообразные профили доступа пользователей, в том числе &quot;аудитор&quot; с правом только на просмотр данных. </li> <li>Реализована более гибкая установка даты запрета редактирования.</li> <li>Реализованы дополнительные средства администрирования, такие как автоматическое создание резервных копий информационной базы и т. п.</li> </ul> Подробное описание функциональных возможностей редакции 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; Вы можете прочитать на <a href="http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=17186" target="_blank" ><b>сайте 1С</b></a>. </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;"> <h2>Разделение функциональности версий ПРОФ и КОРП </h2> <p>На основании анализа проблем пользователей и результатов анкетирования партнеров в рамках редакции 3.0 перераспределяется функциональность между конфигурациями &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; и &quot;Зарплата и управление персоналом КОРП&quot;. В конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; прежде всего развиваются возможности регламентированного расчета зарплаты и кадрового учета, предполагается реализация минимально необходимых HR-функций, упрощается работа со структурой предприятия и т. п.</p> <p><b>Версия ПРОФ предназначена для использования на предприятиях различного масштаба</b>, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой регламентированной отчетности.</p> <p><b>Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия</b> и предоставляет возможности автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, что позволяет обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.</p> <p>Таким образом, часть функциональности версии ПРОФ (работа с кандидатами, анкетирование персонала, планирование и учет обучения и т. п.) в редакции 3.0 будет реализована только в версии КОРП.</p> <p>Пользователям версии ПРОФ, использовавшим в редакции 2.5 возможности, которые начиная с редакции 3.0 будут поддерживаться только в версии КОРП, после выпуска версии КОРП планируется предоставить льготные условия перехода на эту версию конфигурации.</p> <p> <br /> </p> <h2><span style="color: rgb(43, 146, 205); font-size: 14px;">Порядок получения редакции 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot;</span></h2> <p>В настоящее время программные продукты, включающие конфигурацию &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot;, комплектуются редакцией 2.5. О замене в данных продуктах редакции 2.5 на редакцию 3.0 будет выпущено отдельное информационное письмо. Пользователи и партнеры, желающие перейти на редакцию 3.0, могут это сделать в описанном ниже порядке.</p> <p>Редакция 3.0 предоставляется без дополнительной оплаты зарегистрированным пользователям конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом&quot; версии ПРОФ, имеющим действующий договор на информационно-технологическое сопровождение (1С:ИТС).</p> <p><b>Для работы с конфигурацией необходимо использовать версию платформы 8.3.3.721 и выше.</b></p> <p>Версия 3.0.7 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; и версия 8.3.3.721 платформы опубликованы на сайте поддержки пользователей <a href="http://users.v8.1c.ru/" target="_blank" >http://users.v8.1c.ru/</a>. Также их планируется опубликовать в составе октябрьского выпуска 1С:ИТС за 2013 год.</p> <p> <br /> </p> <h3>Для редакции 3.0 выпущена новая документация:</h3> <table border="1"> <tbody> <tr><td> <p align="center"><strong>Код</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Наименование</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Рекоменд. розничная цена, включая НДС 18 %, руб.</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Дилер</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Постоянный партнер</strong></p> </td></tr> <tr><td> <p>2900001499002</p> </td><td> <p>1С:Предприятие 8. Конфигурация &quot;Зарплата и управление персоналом&quot;. Редакция 3.0. Описание</p> </td><td> <p align="center">300</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td></tr> </tbody> </table> <p>Работа пользователя с конфигурацией в режиме управляемого приложения описана в книге:</p> <table border="1"> <tbody> <tr><td> <p align="center"><strong>Код</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>1Наименование</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Рекоменд. розничная цена, включая НДС 18 %, руб.</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Дилер</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Постоянный партнер</strong></p> </td></tr> <tr><td> <p>2900001490818</p> </td><td> <p>1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя</p> </td><td> <p align="center">300</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td></tr> </tbody> </table> <p>Зарегистрированные пользователи программных продуктов, включающих конфигурацию &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot;, могут приобретать книги документации в необходимом количестве в соответствии с регламентом, см. <a href="http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=8538" target="_blank" >информационное письмо № 8538 от 20.06.2008.</a></p> <p>Для эффективного использования прикладного решения наличие обновленной документации желательно, но не является обязательным для пользователей, переходящих на новую редакцию.</p> <p> <br /> </p> <h3>Перенос накопленных учетных данных из предыдущей редакции</h3> <p>Переход на редакцию 3.0 выполняется посредством переноса данных из информационной базы редакции 2.5 в информационную базу редакции 3.0. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.0 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п. В результате переноса учетных данных создаются первичные документы кадрового учета, начисления и выплаты зарплаты, расчета налогов и взносов.</p> <p>Перенос данных из предыдущей редакции возможен начиная с версии 2.5.71. Пользователям, у которых установлена более ранняя версия конфигурации, необходимо предварительно выполнить обновление конфигурации до версии не ниже 2.5.71.</p> <p> <br /> </p> <h3>Переход с ознакомительной версии редакции 3.0</h3> <p>Пользователи, которые вели учет на ознакомительной версии 3.0.5, могут перейти на финальную версию 3.0.7 простым обновлением конфигурации. При этом все накопленные в информационной базе версии 3.0.5 учетные данные будут сохранены.</p> <p> <br /> </p> <h2>Поддержка редакции 2.5</h2> <p>В течение 2013 и 2014 гг. в редакции 2.5 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом&quot; планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности вплоть до сдачи отчетности за 2014 год.</p> </div>