Форус

Финальная версия "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" редакции 3.0

<div style="text-align: justify;"> <p>Фирма &quot;1С&quot; сообщает о выпуске редакции 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot;.</p> <p>Редакция 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; использует следующие возможности платформы &quot;1С:Предприятие 8&quot;:</p> <ul> <li>поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,</li> <li>возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,</li> <li>перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.</li> </ul> <p>Редакция 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом&quot; поддерживает работу через Интернет в модели сервиса.</p> <p>Данную конфигурацию планируется опубликовать на сайте 1cfresh.com ориентировочно в октябре 2013 г. </p> <h2><img src="/upload/medialibrary/6c1/zup_posz.jpg" title="1С:Зарплата и управление персоналом" hspace="5" vspace="5" border="0" alt="Продукция 1С" width="500" height="265" /></h2> <h2>Новое в редакции 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; по сравнению с редакцией 2.5</h2> <div> <br /> </div> <h3>Выбор используемых возможностей</h3> <p>Реализована возможность выбора используемой функциональности программы в зависимости от особенностей предприятия. В соответствии с выбранными возможностями автоматически перестраивается интерфейс, изменяется состав доступных документов, полей, команд, создаются некоторые объекты (начисления и т. п.). Такую настройку программы можно выполнить как в начале работы, так и в процессе.</p> <p> <br /> </p> <h3>Развитие кадрового учета и расчета зарплаты</h3> <p> </p> <ul> <li>При начальной настройке программы имеется возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС).</li> <li>Реализован специализированный документ для начального ввода штатной расстановки сотрудников.</li> <li>Усовершенствованы механизмы работы со штатным расписанием, описания его позиций. </li> <li>Для подразделений реализована возможность указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.</li> <li>Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.</li> <li>Если, несмотря на наличие автоматического контроля, было допущено дублирование личных данных сотрудника (введены несколько физических лиц для одного человека), то имеется возможность объединить задублированные карточки с помощью специального помощника.</li> <li>Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.</li> <li>Вид занятости сотрудника (основное место работы, совместительство) теперь задается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах. Поэтому смену вида занятости теперь можно оформить в программе не только созданием нового сотрудника и вводом документов приема и увольнения, но и вводом документов кадрового перевода, в котором указывается новый вид занятости.</li> <li>Реализована возможность раздельного изменения кадровых данных сотрудника: например, можно отразить изменение графика работы сотрудника, не связанное с его кадровым перемещением.</li> <li>Реализована возможность расчета, редактирования и хранения планового ФОТ сотрудника. Он используется, например, при расчете аванса процентом. Также возможен анализ отличий фактического заработка от планового.</li> <li>Расширены возможности указания прав на отпуска – изменить количество полагающихся дней можно в кадровых приказах.</li> <li>Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.</li> <li>Усовершенствованы механизмы хранения сведений о плановых начислениях сотрудников и их показателей, что позволяет, например, отразить их изменение во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.</li> <li>И другое.</li> </ul> <ul> </ul> <p></p> <h3>Общие улучшения</h3> <p> </p> <ul> <li>Список недавно созданных или отредактированных документов и других объектов можно просмотреть в специальной форме &quot;История&quot;, что позволяет быстро возобновить работу с ними.</li> <li>Часто используемые в работе документы, отчеты и иные объекты можно поместить в раздел &quot;Избранное&quot; программы, что также сократит время на их поиск.</li> <li>Для любого объекта информационной базы – документа, справочника, журнала и т. п. – пользователь может получить внутреннюю ссылку в виде строки, по которой другой пользователь, имеющий доступ к этой же информационной базе, быстро и безошибочно найдет нужный объект.</li> <li>В списках документов и других объектов можно выделить и обработать сразу несколько строк. Например, можно провести или пометить на удаление сразу несколько выделенных документов.</li> <li>При проверке правильности заполнения документа программа выделяет тот реквизит, в котором допущена ошибка, и сообщает, в чем именно эта ошибка заключается.</li> <li>Для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.</li> <li>Реализованы разнообразные профили доступа пользователей, в том числе &quot;аудитор&quot; с правом только на просмотр данных. </li> <li>Реализована более гибкая установка даты запрета редактирования.</li> <li>Реализованы дополнительные средства администрирования, такие как автоматическое создание резервных копий информационной базы и т. п.</li> </ul> Подробное описание функциональных возможностей редакции 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; Вы можете прочитать на <a href="http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=17186" target="_blank" ><b>сайте 1С</b></a>. </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;"> <h2>Разделение функциональности версий ПРОФ и КОРП </h2> <p>На основании анализа проблем пользователей и результатов анкетирования партнеров в рамках редакции 3.0 перераспределяется функциональность между конфигурациями &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; и &quot;Зарплата и управление персоналом КОРП&quot;. В конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; прежде всего развиваются возможности регламентированного расчета зарплаты и кадрового учета, предполагается реализация минимально необходимых HR-функций, упрощается работа со структурой предприятия и т. п.</p> <p><b>Версия ПРОФ предназначена для использования на предприятиях различного масштаба</b>, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой регламентированной отчетности.</p> <p><b>Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия</b> и предоставляет возможности автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, что позволяет обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.</p> <p>Таким образом, часть функциональности версии ПРОФ (работа с кандидатами, анкетирование персонала, планирование и учет обучения и т. п.) в редакции 3.0 будет реализована только в версии КОРП.</p> <p>Пользователям версии ПРОФ, использовавшим в редакции 2.5 возможности, которые начиная с редакции 3.0 будут поддерживаться только в версии КОРП, после выпуска версии КОРП планируется предоставить льготные условия перехода на эту версию конфигурации.</p> <p> <br /> </p> <h2><span style="color: rgb(43, 146, 205); font-size: 14px;">Порядок получения редакции 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot;</span></h2> <p>В настоящее время программные продукты, включающие конфигурацию &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot;, комплектуются редакцией 2.5. О замене в данных продуктах редакции 2.5 на редакцию 3.0 будет выпущено отдельное информационное письмо. Пользователи и партнеры, желающие перейти на редакцию 3.0, могут это сделать в описанном ниже порядке.</p> <p>Редакция 3.0 предоставляется без дополнительной оплаты зарегистрированным пользователям конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом&quot; версии ПРОФ, имеющим действующий договор на информационно-технологическое сопровождение (1С:ИТС).</p> <p><b>Для работы с конфигурацией необходимо использовать версию платформы 8.3.3.721 и выше.</b></p> <p>Версия 3.0.7 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot; и версия 8.3.3.721 платформы опубликованы на сайте поддержки пользователей <a href="http://users.v8.1c.ru/" target="_blank" >http://users.v8.1c.ru/</a>. Также их планируется опубликовать в составе октябрьского выпуска 1С:ИТС за 2013 год.</p> <p> <br /> </p> <h3>Для редакции 3.0 выпущена новая документация:</h3> <table border="1"> <tbody> <tr><td> <p align="center"><strong>Код</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Наименование</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Рекоменд. розничная цена, включая НДС 18 %, руб.</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Дилер</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Постоянный партнер</strong></p> </td></tr> <tr><td> <p>2900001499002</p> </td><td> <p>1С:Предприятие 8. Конфигурация &quot;Зарплата и управление персоналом&quot;. Редакция 3.0. Описание</p> </td><td> <p align="center">300</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td></tr> </tbody> </table> <p>Работа пользователя с конфигурацией в режиме управляемого приложения описана в книге:</p> <table border="1"> <tbody> <tr><td> <p align="center"><strong>Код</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>1Наименование</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Рекоменд. розничная цена, включая НДС 18 %, руб.</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Дилер</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Постоянный партнер</strong></p> </td></tr> <tr><td> <p>2900001490818</p> </td><td> <p>1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя</p> </td><td> <p align="center">300</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td></tr> </tbody> </table> <p>Зарегистрированные пользователи программных продуктов, включающих конфигурацию &quot;Зарплата и управление персоналом ПРОФ&quot;, могут приобретать книги документации в необходимом количестве в соответствии с регламентом, см. <a href="http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=8538" target="_blank" >информационное письмо № 8538 от 20.06.2008.</a></p> <p>Для эффективного использования прикладного решения наличие обновленной документации желательно, но не является обязательным для пользователей, переходящих на новую редакцию.</p> <p> <br /> </p> <h3>Перенос накопленных учетных данных из предыдущей редакции</h3> <p>Переход на редакцию 3.0 выполняется посредством переноса данных из информационной базы редакции 2.5 в информационную базу редакции 3.0. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.0 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п. В результате переноса учетных данных создаются первичные документы кадрового учета, начисления и выплаты зарплаты, расчета налогов и взносов.</p> <p>Перенос данных из предыдущей редакции возможен начиная с версии 2.5.71. Пользователям, у которых установлена более ранняя версия конфигурации, необходимо предварительно выполнить обновление конфигурации до версии не ниже 2.5.71.</p> <p> <br /> </p> <h3>Переход с ознакомительной версии редакции 3.0</h3> <p>Пользователи, которые вели учет на ознакомительной версии 3.0.5, могут перейти на финальную версию 3.0.7 простым обновлением конфигурации. При этом все накопленные в информационной базе версии 3.0.5 учетные данные будут сохранены.</p> <p> <br /> </p> <h2>Поддержка редакции 2.5</h2> <p>В течение 2013 и 2014 гг. в редакции 2.5 конфигурации &quot;Зарплата и управление персоналом&quot; планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности вплоть до сдачи отчетности за 2014 год.</p> </div>

Финальная версия "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" редакции 3.0

17.09.2013 Отчётность Сопровождение 1С Бюджетным учреждениям

Редакция 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" использует такие возможности платформы "1С:Предприятие 8", как поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента, управление интерфейсом программы, перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента. Узнайте подробнее о возможностях новой редакции. 

Фирма "1С" сообщает о выпуске редакции 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ".

Редакция 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" использует следующие возможности платформы "1С:Предприятие 8":

  • поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,
  • возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,
  • перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.

Редакция 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" поддерживает работу через Интернет в модели сервиса.

Данную конфигурацию планируется опубликовать на сайте 1cfresh.com ориентировочно в октябре 2013 г. 

Продукция 1С

Новое в редакции 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" по сравнению с редакцией 2.5


Выбор используемых возможностей

Реализована возможность выбора используемой функциональности программы в зависимости от особенностей предприятия. В соответствии с выбранными возможностями автоматически перестраивается интерфейс, изменяется состав доступных документов, полей, команд, создаются некоторые объекты (начисления и т. п.). Такую настройку программы можно выполнить как в начале работы, так и в процессе.


Развитие кадрового учета и расчета зарплаты

  • При начальной настройке программы имеется возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС).
  • Реализован специализированный документ для начального ввода штатной расстановки сотрудников.
  • Усовершенствованы механизмы работы со штатным расписанием, описания его позиций. 
  • Для подразделений реализована возможность указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.
  • Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.
  • Если, несмотря на наличие автоматического контроля, было допущено дублирование личных данных сотрудника (введены несколько физических лиц для одного человека), то имеется возможность объединить задублированные карточки с помощью специального помощника.
  • Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.
  • Вид занятости сотрудника (основное место работы, совместительство) теперь задается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах. Поэтому смену вида занятости теперь можно оформить в программе не только созданием нового сотрудника и вводом документов приема и увольнения, но и вводом документов кадрового перевода, в котором указывается новый вид занятости.
  • Реализована возможность раздельного изменения кадровых данных сотрудника: например, можно отразить изменение графика работы сотрудника, не связанное с его кадровым перемещением.
  • Реализована возможность расчета, редактирования и хранения планового ФОТ сотрудника. Он используется, например, при расчете аванса процентом. Также возможен анализ отличий фактического заработка от планового.
  • Расширены возможности указания прав на отпуска – изменить количество полагающихся дней можно в кадровых приказах.
  • Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.
  • Усовершенствованы механизмы хранения сведений о плановых начислениях сотрудников и их показателей, что позволяет, например, отразить их изменение во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.
  • И другое.

Общие улучшения

  • Список недавно созданных или отредактированных документов и других объектов можно просмотреть в специальной форме "История", что позволяет быстро возобновить работу с ними.
  • Часто используемые в работе документы, отчеты и иные объекты можно поместить в раздел "Избранное" программы, что также сократит время на их поиск.
  • Для любого объекта информационной базы – документа, справочника, журнала и т. п. – пользователь может получить внутреннюю ссылку в виде строки, по которой другой пользователь, имеющий доступ к этой же информационной базе, быстро и безошибочно найдет нужный объект.
  • В списках документов и других объектов можно выделить и обработать сразу несколько строк. Например, можно провести или пометить на удаление сразу несколько выделенных документов.
  • При проверке правильности заполнения документа программа выделяет тот реквизит, в котором допущена ошибка, и сообщает, в чем именно эта ошибка заключается.
  • Для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.
  • Реализованы разнообразные профили доступа пользователей, в том числе "аудитор" с правом только на просмотр данных. 
  • Реализована более гибкая установка даты запрета редактирования.
  • Реализованы дополнительные средства администрирования, такие как автоматическое создание резервных копий информационной базы и т. п.
Подробное описание функциональных возможностей редакции 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" Вы можете прочитать на сайте 1С

Разделение функциональности версий ПРОФ и КОРП 

На основании анализа проблем пользователей и результатов анкетирования партнеров в рамках редакции 3.0 перераспределяется функциональность между конфигурациями "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" и "Зарплата и управление персоналом КОРП". В конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" прежде всего развиваются возможности регламентированного расчета зарплаты и кадрового учета, предполагается реализация минимально необходимых HR-функций, упрощается работа со структурой предприятия и т. п.

Версия ПРОФ предназначена для использования на предприятиях различного масштаба, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой регламентированной отчетности.

Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия и предоставляет возможности автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, что позволяет обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

Таким образом, часть функциональности версии ПРОФ (работа с кандидатами, анкетирование персонала, планирование и учет обучения и т. п.) в редакции 3.0 будет реализована только в версии КОРП.

Пользователям версии ПРОФ, использовавшим в редакции 2.5 возможности, которые начиная с редакции 3.0 будут поддерживаться только в версии КОРП, после выпуска версии КОРП планируется предоставить льготные условия перехода на эту версию конфигурации.


Порядок получения редакции 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ"

В настоящее время программные продукты, включающие конфигурацию "Зарплата и управление персоналом ПРОФ", комплектуются редакцией 2.5. О замене в данных продуктах редакции 2.5 на редакцию 3.0 будет выпущено отдельное информационное письмо. Пользователи и партнеры, желающие перейти на редакцию 3.0, могут это сделать в описанном ниже порядке.

Редакция 3.0 предоставляется без дополнительной оплаты зарегистрированным пользователям конфигурации "Зарплата и управление персоналом" версии ПРОФ, имеющим действующий договор на информационно-технологическое сопровождение (1С:ИТС).

Для работы с конфигурацией необходимо использовать версию платформы 8.3.3.721 и выше.

Версия 3.0.7 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" и версия 8.3.3.721 платформы опубликованы на сайте поддержки пользователей http://users.v8.1c.ru/. Также их планируется опубликовать в составе октябрьского выпуска 1С:ИТС за 2013 год.


Для редакции 3.0 выпущена новая документация:

Код

Наименование

Рекоменд. розничная цена, включая НДС 18 %, руб.

Дилер

Постоянный партнер

2900001499002

1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и управление персоналом". Редакция 3.0. Описание

300

150

150

Работа пользователя с конфигурацией в режиме управляемого приложения описана в книге:

Код

1Наименование

Рекоменд. розничная цена, включая НДС 18 %, руб.

Дилер

Постоянный партнер

2900001490818

1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя

300

150

150

Зарегистрированные пользователи программных продуктов, включающих конфигурацию "Зарплата и управление персоналом ПРОФ", могут приобретать книги документации в необходимом количестве в соответствии с регламентом, см. информационное письмо № 8538 от 20.06.2008.

Для эффективного использования прикладного решения наличие обновленной документации желательно, но не является обязательным для пользователей, переходящих на новую редакцию.


Перенос накопленных учетных данных из предыдущей редакции

Переход на редакцию 3.0 выполняется посредством переноса данных из информационной базы редакции 2.5 в информационную базу редакции 3.0. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.0 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п. В результате переноса учетных данных создаются первичные документы кадрового учета, начисления и выплаты зарплаты, расчета налогов и взносов.

Перенос данных из предыдущей редакции возможен начиная с версии 2.5.71. Пользователям, у которых установлена более ранняя версия конфигурации, необходимо предварительно выполнить обновление конфигурации до версии не ниже 2.5.71.


Переход с ознакомительной версии редакции 3.0

Пользователи, которые вели учет на ознакомительной версии 3.0.5, могут перейти на финальную версию 3.0.7 простым обновлением конфигурации. При этом все накопленные в информационной базе версии 3.0.5 учетные данные будут сохранены.


Поддержка редакции 2.5

В течение 2013 и 2014 гг. в редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности вплоть до сдачи отчетности за 2014 год.

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных