Типовой механизм «Переработки при суммированном учёте рабочего времени» не подходит для расчёта переработок.
Компенсация за переработку осуществляется путём предоставления оплачиваемого междувахтового отдыха.
Расчёт количества оплачиваемого междувахтового отдыха производится по итогам каждой вахты.
Пример:
Сотрудники выезжают на вахту в субботу, 2 дня находятся в пути, с понедельника приступают к работе. Спустя 28 дней выезжают домой. Для работников установлен суммированный учёт рабочего времени. Годовая норма часов определяется по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели.
Оплата дней междувахтового отдых производится по часовой тарифной ставке.
Варианты настройки оплаты междувахтового отдыха в ЗУП:
1. Если вид учёта времени междувахтового отдыха ведётся в ЗУП – настроить вид оплаты за часы по виду времени «Междувахтовый отдых».
2. Если учёт часов междувахтового отдыха НЕ ведётся в ЗУП – оплата начисляется документом «Разовое начисление».
В данном случае корректируем период предоставления выходных дней.
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяДля формирования акта сверки по нескольким договорам необходимо создать группу договоров.
До 25 февраля 2026 года необходимо представить 6 НДФЛ по итогам 2025 года вместе со справками о доходах каждого физического лица получателя.
С 01.01.2026 года необходимо начислять и уплачивать страховые взносы за директора исходя из МРОТ, если его заработная плата ниже МРОТ.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю