Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по любому основанию, в том числе при увольнении за прогул. Такой вывод следует из письма Роструда от 25.02.2025 № ПГ/01740-6-1.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска (независимо от их количества), которые он не отгулял за период работы у работодателя (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормы ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливают максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, её предельные размеры, какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, а также другие ограничения (постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).
Роструд в письме от 25.02.2025 № ПГ/01740-6-1 пояснил следующее. Если на день увольнения у работника есть неиспользованные отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию, причём независимо от основания прекращения трудового договора. Это значит, что компенсация за все дни неиспользованного отдыха полагается при расторжении трудового договора по любому основанию – по инициативе работника, соглашению сторон, инициативе работодателя или по независящим от сторон причинам.
Аналогичную точку зрения ранее высказывал Минтруд России в письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521.
Таким образом, даже при увольнении работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Каких-либо исключений относительно выплаты компенсации при увольнении по этому основанию в трудовом законодательстве нет.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяЧитайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: С 1 июня 2026 года СПОТ запускается в полном объёме. Руководителя привлекут к ответственности за несвоевременный ответ на входящий запрос по СЭДО.
Размещена видеозапись лекции от 19 мая 2026 года.
Не позднее 20 мая необходимо представить уведомление о контролируемых сделках за 2025 год.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю