Кто с 1 января 2022 года должен размещать вакансии на портале "Работа в России"?

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральный закон от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/401299761/hdoc">28.06.2021 № 219-ФЗ</a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"> Комментарий </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc">19.04.1991 № 1032-1</a> "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учёт гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> <img width="36" alt="1" src="/upload/medialibrary/fcc/vd1ruv35z58fawpwpp9mw3fwavagwnu1.png" height="36" title="1"> Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России" </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Новая редакция <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/253">п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1, как следует из <a target="_blank" href="https://sozd.duma.gov.ru/bill/1114509-7">пояснительной записки</a> к Закону № 219-ФЗ, устанавливает требования к размещению на портале "Работа в России" информации о вакансиях для следующих категорий работодателей: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;</li> <li>вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;</li> <li>органов государственной и региональной власти РФ;</li> <li>органов местного самоуправления;</li> <li>государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;</li> <li>организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Указанные работодатели обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;</li> <li>о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,</li> <li>о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Порядок размещения информации о вакансиях на портале "Работа в России" регулируется постановлением Правительства России от 25.08.2015 № 885 (далее – Порядок размещения вакансий). По нашему мнению, указание на размещение информации о вакансиях в пояснительной записке к Закону № 219-ФЗ свидетельствует о том, что указанные категории работодателей должны на портале "Работа в России" публиковать вакансии при их наличии. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/253">п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);</li> <li>необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;</li> <li>о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;</li> <li>о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;</li> <li>о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России в письме от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/71875716/hdoc">25.10.2017 № 14-1/В-953</a> указал, что в соответствии с указанной нормой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется в отношении всех имеющихся свободных рабочих местах и вакансиях, причём независимо от того, предполагаются они к замещению или нет. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть свободная должность, он обязан сообщить об этом органу службы занятости. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Ранее порядок и формы предоставления указанных сведений законодательством не устанавливались. Однако с 1 января 2022 года порядок представления работодателями указанных сведений определяет Правительство России (см. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/477405/hdoc">комментарий</a> к постановлению от 30.12.2021 № 2576). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Такое новшество предусмотрено <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/2534">абзацем 4 п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1 (в ред. Закона № 219-ФЗ). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Отметим, что в соответствии с Порядком размещения вакансий:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале "Работа в России", считается исполнившим требования <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/253">п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1 (п. 28);</li> <li>работодатель, не разместивший на портале "Работа в России" информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий (п. 29).</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Это позволяет сделать вывод, что работодатели, которые будут размещать вакансии на портале "Работа в России", не должны отдельно сообщать в службу занятости часть информации, установленной <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/253">п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> <img width="36" alt="2" src="/upload/medialibrary/c12/t5w77iz2v3d27vovuwkkdlud9sr1v6r3.png" height="36" title="2"> О приёме на работу безработного надо сообщить через портал "Работа в России" </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Теперь уведомить о приёме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приёма на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приёме на работу. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приёме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Соответствующие изменения внесены в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/2505">п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> <img width="36" alt="3" src="/upload/medialibrary/c94/cdga524bv58tav06s2i1maxufhkpl309.png" height="36" title="3"> Для признания безработным достаточно подать заявление </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>единой цифровой платформы (портал "Работа в России");</li> <li>единого портала госуслуг;</li> <li>регионального портала госуслуг.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc">Законом № 1032-1</a> и нормативными правовыми актами РФ. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учёт в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Соответствующие изменения внесены в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/302">п. 2 ст. 3</a> и <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/1531">п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1</a>, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учёт в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>К таким документам относились:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>паспорт;</li> <li>трудовая книжка или сведения по <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000" style="text-align: justify;">форме СЗВ-ТД</a><span style="text-align: justify;">;</span></li> <li>документ, удостоверяющий квалификацию работника;</li> <li>справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/475372/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul style="text-align: justify;"> <li> <div align="justify"> Какие неточности в документах дают ИФНС основания снять расходы? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477483/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Какие документы нужны для подтверждения расходов на аренду? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477500/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Что делать с остатком на счёте 303 04, возникшим за счёт округления суммы НДС в декларации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1554/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Как отразить приход ГСМ, если счёт-фактура поступает ежедекадно либо ежемесячно? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1553/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Как для налога на имущество определить среднегодовую стоимость инвестиции в аренду по ФСБУ 25/2018? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477520/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Минфин России: В целях применения ФСБУ 25/2018 срок договора аренды не всегда равен сроку аренды. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477515/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Нужно ли начислять НДС при вручении подарков детям сотрудников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477514/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Для московских работодателей удалёнку продлили до 1 апреля 2022 года. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/477513/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Может ли учредитель платить НПД с дохода от сдачи имущества в аренду своей компании? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477510/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Освобождение от НДС в общепите применяется и при выездном обслуживании. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477509/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Плата в системе "Платон" вырастет с 1 февраля. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477506/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/477505/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Как заполнить декларацию по УСН при применении повышенных ставок в 2021 году? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477504/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Дела о нарушении прав нескольких работников нельзя объединять в одно. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477499/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Законен ли штраф 30 процентов от неуплаченного налога за несданную декларацию по УСН? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersip/content/4509/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Какую отчётность сдавать ИП, который уволил всех работников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersip/content/3503/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Могут ли работники районной управы проверять соблюдение антиковидных требований? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477497/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> В каком случае при переходе с УСН на ОСН не нужно выставлять счета-фактуры? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477498/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Когда платить налог на ПСН, если последний день уплаты приходится на 31.12.2021? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477496/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Заполняется ли графа 16 книги покупок при приобретении непрослеживаемого товара? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/traceability/content/58/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Нужно ли восстанавливать НДС при переходе на УСН после реорганизации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477493/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li>В Гражданский кодекс добавили специальные нормы о недвижимости. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477489/hdoc">Подробнее...</a><br> </li> <li>Можно ли отказать в приёме на работу, если приняли на эту должность работника на 0,5 ставки? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477486/hdoc">Подробнее...</a><br> </li> <li>С каким кодом в справке о доходах отражать оплату нерабочих дней по Указам Президента в 2021 году? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4529/hdoc">Подробнее...</a><br> </li> <li>Нужно ли начислять к зарплате в Красноярске районный коэффициент после 1 января 2022 года? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4626/hdoc">Подробнее...</a></li> </ul>