Форус

Кто с 1 января 2022 года должен размещать вакансии на портале "Работа в России"?

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральный закон от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/401299761/hdoc">28.06.2021 № 219-ФЗ</a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"> Комментарий </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc">19.04.1991 № 1032-1</a> "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учёт гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> <img width="36" alt="1" src="/upload/medialibrary/fcc/vd1ruv35z58fawpwpp9mw3fwavagwnu1.png" height="36" title="1"> Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России" </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Новая редакция <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/253">п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1, как следует из <a target="_blank" href="https://sozd.duma.gov.ru/bill/1114509-7">пояснительной записки</a> к Закону № 219-ФЗ, устанавливает требования к размещению на портале "Работа в России" информации о вакансиях для следующих категорий работодателей: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;</li> <li>вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;</li> <li>органов государственной и региональной власти РФ;</li> <li>органов местного самоуправления;</li> <li>государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;</li> <li>организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Указанные работодатели обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;</li> <li>о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,</li> <li>о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Порядок размещения информации о вакансиях на портале "Работа в России" регулируется постановлением Правительства России от 25.08.2015 № 885 (далее – Порядок размещения вакансий). По нашему мнению, указание на размещение информации о вакансиях в пояснительной записке к Закону № 219-ФЗ свидетельствует о том, что указанные категории работодателей должны на портале "Работа в России" публиковать вакансии при их наличии. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/253">п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);</li> <li>необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;</li> <li>о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;</li> <li>о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;</li> <li>о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России в письме от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/71875716/hdoc">25.10.2017 № 14-1/В-953</a> указал, что в соответствии с указанной нормой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется в отношении всех имеющихся свободных рабочих местах и вакансиях, причём независимо от того, предполагаются они к замещению или нет. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть свободная должность, он обязан сообщить об этом органу службы занятости. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Ранее порядок и формы предоставления указанных сведений законодательством не устанавливались. Однако с 1 января 2022 года порядок представления работодателями указанных сведений определяет Правительство России (см. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/477405/hdoc">комментарий</a> к постановлению от 30.12.2021 № 2576). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Такое новшество предусмотрено <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/2534">абзацем 4 п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1 (в ред. Закона № 219-ФЗ). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Отметим, что в соответствии с Порядком размещения вакансий:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале "Работа в России", считается исполнившим требования <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/253">п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1 (п. 28);</li> <li>работодатель, не разместивший на портале "Работа в России" информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий (п. 29).</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Это позволяет сделать вывод, что работодатели, которые будут размещать вакансии на портале "Работа в России", не должны отдельно сообщать в службу занятости часть информации, установленной <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/253">п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> <img width="36" alt="2" src="/upload/medialibrary/c12/t5w77iz2v3d27vovuwkkdlud9sr1v6r3.png" height="36" title="2"> О приёме на работу безработного надо сообщить через портал "Работа в России" </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Теперь уведомить о приёме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приёма на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приёме на работу. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приёме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Соответствующие изменения внесены в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/2505">п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> <img width="36" alt="3" src="/upload/medialibrary/c94/cdga524bv58tav06s2i1maxufhkpl309.png" height="36" title="3"> Для признания безработным достаточно подать заявление </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>единой цифровой платформы (портал "Работа в России");</li> <li>единого портала госуслуг;</li> <li>регионального портала госуслуг.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc">Законом № 1032-1</a> и нормативными правовыми актами РФ. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учёт в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Соответствующие изменения внесены в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/302">п. 2 ст. 3</a> и <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/1531">п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1</a>, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учёт в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>К таким документам относились:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>паспорт;</li> <li>трудовая книжка или сведения по <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000" style="text-align: justify;">форме СЗВ-ТД</a><span style="text-align: justify;">;</span></li> <li>документ, удостоверяющий квалификацию работника;</li> <li>справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/475372/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul style="text-align: justify;"> <li> <div align="justify"> Какие неточности в документах дают ИФНС основания снять расходы? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477483/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Какие документы нужны для подтверждения расходов на аренду? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477500/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Что делать с остатком на счёте 303 04, возникшим за счёт округления суммы НДС в декларации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1554/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Как отразить приход ГСМ, если счёт-фактура поступает ежедекадно либо ежемесячно? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1553/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Как для налога на имущество определить среднегодовую стоимость инвестиции в аренду по ФСБУ 25/2018? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477520/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Минфин России: В целях применения ФСБУ 25/2018 срок договора аренды не всегда равен сроку аренды. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477515/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Нужно ли начислять НДС при вручении подарков детям сотрудников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477514/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Для московских работодателей удалёнку продлили до 1 апреля 2022 года. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/477513/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Может ли учредитель платить НПД с дохода от сдачи имущества в аренду своей компании? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477510/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Освобождение от НДС в общепите применяется и при выездном обслуживании. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477509/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Плата в системе "Платон" вырастет с 1 февраля. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477506/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/477505/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Как заполнить декларацию по УСН при применении повышенных ставок в 2021 году? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477504/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Дела о нарушении прав нескольких работников нельзя объединять в одно. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477499/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Законен ли штраф 30 процентов от неуплаченного налога за несданную декларацию по УСН? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersip/content/4509/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Какую отчётность сдавать ИП, который уволил всех работников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersip/content/3503/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Могут ли работники районной управы проверять соблюдение антиковидных требований? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477497/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> В каком случае при переходе с УСН на ОСН не нужно выставлять счета-фактуры? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477498/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Когда платить налог на ПСН, если последний день уплаты приходится на 31.12.2021? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477496/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Заполняется ли графа 16 книги покупок при приобретении непрослеживаемого товара? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/traceability/content/58/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Нужно ли восстанавливать НДС при переходе на УСН после реорганизации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477493/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li>В Гражданский кодекс добавили специальные нормы о недвижимости. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477489/hdoc">Подробнее...</a><br> </li> <li>Можно ли отказать в приёме на работу, если приняли на эту должность работника на 0,5 ставки? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477486/hdoc">Подробнее...</a><br> </li> <li>С каким кодом в справке о доходах отражать оплату нерабочих дней по Указам Президента в 2021 году? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4529/hdoc">Подробнее...</a><br> </li> <li>Нужно ли начислять к зарплате в Красноярске районный коэффициент после 1 января 2022 года? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4626/hdoc">Подробнее...</a></li> </ul>

Кто с 1 января 2022 года должен размещать вакансии на портале "Работа в России"?

20.01.2022 Работодателю

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Какие неточности в документах дают ИФНС основания снять расходы? Какие документы нужны для подтверждения расходов на аренду?

Документ

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ

Комментарий

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учёт гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

1 Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России"

Новая редакция п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1, как следует из пояснительной записки к Закону № 219-ФЗ, устанавливает требования к размещению на портале "Работа в России" информации о вакансиях для следующих категорий работодателей:

  • ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
  • органов государственной и региональной власти РФ;
  • органов местного самоуправления;
  • государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;
  • организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.

Указанные работодатели обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
  • о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.

Порядок размещения информации о вакансиях на портале "Работа в России" регулируется постановлением Правительства России от 25.08.2015 № 885 (далее – Порядок размещения вакансий). По нашему мнению, указание на размещение информации о вакансиях в пояснительной записке к Закону № 219-ФЗ свидетельствует о том, что указанные категории работодателей должны на портале "Работа в России" публиковать вакансии при их наличии.

Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию:

  • о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;
  • о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

Минтруд России в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953 указал, что в соответствии с указанной нормой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется в отношении всех имеющихся свободных рабочих местах и вакансиях, причём независимо от того, предполагаются они к замещению или нет. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть свободная должность, он обязан сообщить об этом органу службы занятости.

Ранее порядок и формы предоставления указанных сведений законодательством не устанавливались. Однако с 1 января 2022 года порядок представления работодателями указанных сведений определяет Правительство России (см. комментарий к постановлению от 30.12.2021 № 2576).

Такое новшество предусмотрено абзацем 4 п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 (в ред. Закона № 219-ФЗ).

Отметим, что в соответствии с Порядком размещения вакансий:

  • работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале "Работа в России", считается исполнившим требования п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 (п. 28);
  • работодатель, не разместивший на портале "Работа в России" информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий (п. 29).

Это позволяет сделать вывод, что работодатели, которые будут размещать вакансии на портале "Работа в России", не должны отдельно сообщать в службу занятости часть информации, установленной п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1.

2 О приёме на работу безработного надо сообщить через портал "Работа в России"

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приёме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приёма на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приёме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приёме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

3 Для признания безработным достаточно подать заявление

Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью:

  • единой цифровой платформы (портал "Работа в России");
  • единого портала госуслуг;
  • регионального портала госуслуг.

Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме.

Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости.

При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются Законом № 1032-1 и нормативными правовыми актами РФ.

Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учёт в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций.

Соответствующие изменения внесены в п. 2 ст. 3 и п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учёт в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов.

К таким документам относились:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или сведения по форме СЗВ-ТД;
  • документ, удостоверяющий квалификацию работника;
  • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Какие неточности в документах дают ИФНС основания снять расходы? Подробнее...
  • Какие документы нужны для подтверждения расходов на аренду? Подробнее...
  • Что делать с остатком на счёте 303 04, возникшим за счёт округления суммы НДС в декларации? Подробнее...
  • Как отразить приход ГСМ, если счёт-фактура поступает ежедекадно либо ежемесячно? Подробнее...
  • Как для налога на имущество определить среднегодовую стоимость инвестиции в аренду по ФСБУ 25/2018? Подробнее...
  • Минфин России: В целях применения ФСБУ 25/2018 срок договора аренды не всегда равен сроку аренды. Подробнее...
  • Нужно ли начислять НДС при вручении подарков детям сотрудников? Подробнее...
  • Для московских работодателей удалёнку продлили до 1 апреля 2022 года. Подробнее...
  • Может ли учредитель платить НПД с дохода от сдачи имущества в аренду своей компании? Подробнее...
  • Освобождение от НДС в общепите применяется и при выездном обслуживании. Подробнее...
  • Плата в системе "Платон" вырастет с 1 февраля. Подробнее...
  • Новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. Подробнее...
  • Как заполнить декларацию по УСН при применении повышенных ставок в 2021 году? Подробнее...
  • Дела о нарушении прав нескольких работников нельзя объединять в одно. Подробнее...
  • Законен ли штраф 30 процентов от неуплаченного налога за несданную декларацию по УСН? Подробнее...
  • Какую отчётность сдавать ИП, который уволил всех работников? Подробнее...
  • Могут ли работники районной управы проверять соблюдение антиковидных требований? Подробнее...
  • В каком случае при переходе с УСН на ОСН не нужно выставлять счета-фактуры? Подробнее...
  • Когда платить налог на ПСН, если последний день уплаты приходится на 31.12.2021? Подробнее...
  • Заполняется ли графа 16 книги покупок при приобретении непрослеживаемого товара? Подробнее...
  • Нужно ли восстанавливать НДС при переходе на УСН после реорганизации? Подробнее...
  • В Гражданский кодекс добавили специальные нормы о недвижимости. Подробнее...
  • Можно ли отказать в приёме на работу, если приняли на эту должность работника на 0,5 ставки? Подробнее...
  • С каким кодом в справке о доходах отражать оплату нерабочих дней по Указам Президента в 2021 году? Подробнее...
  • Нужно ли начислять к зарплате в Красноярске районный коэффициент после 1 января 2022 года? Подробнее...

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю