Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-16196/2024.
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 22.08.2024 № 88-16196/2024 указали, что излишне выплаченная работнику заработная плата в одном месяце не даёт работодателю права на неполную выплату работнику заработной платы в следующем месяце при отсутствии оснований для её удержания.
Таким образом, сама по себе излишняя выплата заработной платы не приводит к возникновению у работника задолженности, которую можно удержать без его согласия. Напомним, основания удержаний из заработной платы установлены ст. 137 ТК РФ. Переплату по зарплате можно удержать, только если она возникла в результате счётной ошибки.
Обратите внимание: по мнению Роструда, счётной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчётов (письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1). Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17. Все иные ошибки при исчислении заработной платы признаются техническими (например, использование в расчётах неправильной тарифной ставки или оклада). Такие ошибки не дают права на удержание.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяC 2026 года бизнесмены, применяющие упрощённую систему налогообложения (УСН), при достижении дохода 20 млн рублей признаются плательщиками налога на добавленную стоимость (НДС). При этом ставка НДС 5% действует, если сумма доходов составила более 20 млн рублей, но не превысила 272,5 млн рублей.
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Как платить аванс и зарплату за апрель и май 2026 года с учётом майских праздников? Можно ли подписывать первичные документы факсимиле директора?
1 июня 2026 года истекает срок представления в ФНС России организациями финансового рынка (ОФР) отчёта по стандарту международного автоматического обмена информацией.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю