Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-16196/2024.
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 22.08.2024 № 88-16196/2024 указали, что излишне выплаченная работнику заработная плата в одном месяце не даёт работодателю права на неполную выплату работнику заработной платы в следующем месяце при отсутствии оснований для её удержания.
Таким образом, сама по себе излишняя выплата заработной платы не приводит к возникновению у работника задолженности, которую можно удержать без его согласия. Напомним, основания удержаний из заработной платы установлены ст. 137 ТК РФ. Переплату по зарплате можно удержать, только если она возникла в результате счётной ошибки.
Обратите внимание: по мнению Роструда, счётной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчётов (письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1). Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17. Все иные ошибки при исчислении заработной платы признаются техническими (например, использование в расчётах неправильной тарифной ставки или оклада). Такие ошибки не дают права на удержание.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяРаньше организация доставки в компании «Сервис-Партнёр» была завязана на ручных операциях: сотрудники обрабатывали сотни документов, сталкивались замедлением логистики и угрозой штрафов за срыв сроков. Внедрение «1С:Управление нашей фирмой» помогло ускорить работу и оформление всех документов.
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Утверждена единая предельная база по взносам на 2026 год. Отчитываться ли ИП в ИФНС в случае прекращения деятельности на УСН?
Размещена видеозапись лекции от 5 ноября 2025 года.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю