Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66892
Пособие по беременности и родам выплачивается только сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам (ч. 2 ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности предоставляется исключительно по заявлению сотрудницы при наличии у неё больничного, выданного медицинским учреждением. Однако выдача листка нетрудоспособности сама по себе не означает, что женщина находится в отпуске.
СФР в письме от 23.12.2025 № 14-20/66892 указал, что поскольку предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, действующее законодательство не исключает возможности подачи женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем дата, указанная в листке нетрудоспособности.
Таким образом, женщина не обязана уходить в отпуск по беременности и родам сразу после получения больничного по БИР, она вправе сделать это позже. Это следует сделать, если, например, больничный выдан в конце года, а для расчёта пособия выгоднее взять год, в котором выдан этот больничный, чем предыдущий. Также это возможно, если женщина готова работать и получать зарплату (пособие в любом случае будет назначено только с даты ухода в отпуск по БИР).
При этом фонд также рассмотрел вопрос, как и когда оформлять отпуск по беременности и родам, если женщина на сроке 30 недель находится на листке нетрудоспособности по болезни.
СФР напомнил, согласно п. 1 и 57 Условий и порядка формирования больничных, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н (далее – Порядок № 1089н), листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется на сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности – при сроке 28 недель продолжительностью 194 календарных дня).
При этом в абз. 2 п. 58 Порядка № 1089н говорится о том, что если женщина обращается за больничным по БИР позже 30 недель, то он ей выдаётся на 140 дней (на 194 дня – при многоплодной беременности) со срока в 30 недель. Из п. 64 Порядка № 1089н следует, что если срок в 30 недель наступает в период больничного по временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (ежегодном, по уходу за ребёнком), листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется в общем порядке.
С учётом этих норм СФР указывает следующее:
Что касается оплаты, то СФР отметил, что при наложении двух больничных, когда период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности по заболеванию, пособие за период пересечения может быть начислено и выплачено только по одному из них. При этом пособие по беременности и родам назначается за период отпуска по БИР. А с учётом того, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и облагается НДФЛ, то работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по БИР с даты, указанной в больничном по БИР. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня, предшествующего дню начала отпуска по БИР. Право на выбор пособия СФР оставил за работницей.
Из сказанного следует следующее. Если женщине, которая находится на больничном по болезни, оформляется больничный по беременности и родам, она должна закрыть больничный по болезни.
Если до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам больничный по болезни не будет закрыт, то возможны следующие варианты:
Источник: информационная система 1С:ИТС
03.04.2026
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяС 1 сентября для перевозки пива, пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи и спиртосодержащей непищевой продукции потребуется электронный перевозочный документ. Требование действует при перевозке автомобильным транспортом вместе с электронными УПД и УКД, которые стали обязательными с 1 марта 2026 года.
С апреля 2026 года ФНС России переходит на ускоренный график публикации открытых данных о суммах денежных средств, перечисленных организацией, и задолженностях компаний.
Размещена видеозапись лекции от 2 апреля 2026 года.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю
