Когда нужно подать СЗВ-ТД, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

<h2 style="text-align: justify;">Вопрос аудитору</h2> <p style="text-align: justify;"> <b><i>Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Когда работодатель должен представить в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в этом случае?</i></b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <hr> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> Сведения о трудовой деятельности по <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000" target="_blank">форме СЗВ-ТД</a> следует представить не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении работника. Обосновывается это следующим. </p> <p style="text-align: justify;"> Согласно <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10006192/hdoc/110252" target="_blank">пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона</a> от 01.04.1996 № 27-ФЗ в случаях приёма на работу и увольнения <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000" target="_blank">форма СЗВ-ТД</a> представляется в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. </p> <p style="text-align: justify;"> В случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением последним днём его работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (определение КС РФ от 25.06.2019 № 1723-О). Соответственно, приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением должен быть издан не позднее этого дня. </p> <p style="text-align: justify;"> При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/1274" target="_blank">ч. 4 ст. 127 ТК РФ</a>). Если приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением издан до отзыва указанного заявления, работодатель издаёт приказ о его отмене. При этом необходимо отменить запись об увольнении в представленных ранее сведениях по форме СЗВ-ТД. Для этого не позднее следующего рабочего дня после издания такого приказа нужно представить в ПФР корректировочную форму СЗВ-ТД. Новая форма СЗВ-ТД заполняется так же, как и первая, но в графе 10 "Признак отмены записи сведений о приёме, переводе, увольнении" проставляется знак "Х" (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/2206" target="_blank">п. 2.6 Порядка</a> заполнения формы СЗВ-ТД, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п). </p> <p style="text-align: justify;"> <br> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4558/hdoc" target="_blank">информационная система <noindex>1С:ИТС</noindex></a> </p>