Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год составит 240 часов

<h3>Документ</h3> <p> <a href="https://www.nalog.gov.ru/rn58/news/activities_fts/16623102/" target="_blank"></a> </p> <p> <a href="http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605250023" target="_blank"></a> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605250023" target="_blank">Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ</a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Комментарий</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Президент России подписал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которым увеличена установленная Трудовым кодексом РФ максимальная продолжительность сверхурочной работы, а также изменены правила её оплаты. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Рассмотрим нововведения подробнее. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h4 style="text-align: justify;">Увеличение продолжительности сверхурочной работы</h4> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В настоящее время максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/9905" target="_blank">ч. 6 ст. 99 ТК РФ</a>). Для всех работников переработка не должна превышать: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list font-size-md" style="text-align: justify;"> <li>4 часов в течение двух дней подряд,</li> <li>120 часов в год.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Исключение – случаи, предусмотренные ТК РФ. В частности, ситуации, когда Правительство России принимает специальные меры в сфере экономики (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/2522" target="_blank">ч. 2 ст. 252 ТК РФ</a>). Например, у отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, есть особенности привлечения сотрудников к сверхурочной работе и оплаты (постановление Правительства России <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/405017355/hdoc" target="_blank">от 01.08.2022 № 1365</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/9905" target="_blank">ч. 6 ст. 99 ТК РФ</a> закреплена возможность увеличения работодателями продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, но при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Действующее для работников ограничение длительности сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд) заменят на другое ограничение – не более 4 часов в день. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом в новой ч. 7 ст. 99 ТК РФ определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. К ним относятся: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list font-size-md" style="text-align: justify;"> <li>сотрудники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников;</li> <li>сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.3 и 3.4).</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h4 style="text-align: justify;">Согласие на привлечение к сверхурочной работе</h4> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Чтобы привлечь к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год работников отдельных категорий, работодатель должен получить от них письменное согласие (ч. 8 ст. 99 ТК РФ). К таким работникам относятся: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list font-size-md" style="text-align: justify;"> <li>работники пенсионного и предпенсионного возраста,</li> <li>сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.1 и 3.2).</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Отметим, работодатель вправе привлечь указанных сотрудников к сверхурочной работе, только если в медицинском заключении нет запрета на такую работу. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Кроме того, по общему правилу работодатель должен письменно сообщить указанным работникам о праве отказаться от сверхурочной работы (например, в виде уведомления). Исключением являются случаи, когда выполняются (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/9903" target="_blank">ч. 3 ст. 99 ТК РФ</a>): </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list font-size-md" style="text-align: justify;"> <li>работы, направленные на предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;</li> <li>общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;</li> <li>работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения, либо неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения и т. д.).</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В указанных случаях работники не вправе отказаться от сверхурочной работы. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Правила допуска к сверхурочной работе общей продолжительностью свыше 120 часов в год необходимо установить коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h4 style="text-align: justify;">Гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе</h4> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Для сотрудников, которых работодатель привлекает к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, установлены следующие гарантии: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list font-size-md" style="text-align: justify;"> <li>ежегодная диспансеризация с правом на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/18512" target="_blank">ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ</a>);</li> <li>профилактические или периодические медицинские осмотры, оплачиваемые за счёт работодателя (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h4 style="text-align: justify;">Оплата сверхурочной работы</h4> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В настоящее время сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом первые 2 часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, а последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/15201" target="_blank">ч. 1 ст. 152 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> С 1 сентября 2026 года правила оплаты сверхурочной работы будут зависеть от ее продолжительности. Если переработка длится: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list font-size-md" style="text-align: justify;"> <li>до 120 часов в год – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере;</li> <li>с 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час (вне зависимости от порядка учёта рабочего времени).</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При суммированном учёте рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) выполняется такая работа. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника отгулом сохраняется (как в пределах 120 часов, так и за пределами). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Таким образом, если сверхурочная работа, к которой привлекался сотрудник, превышает 120 часов, то работодатель обязан оплачивать сотруднику такую переработку в двойном размере. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h4 style="text-align: left;">Особенности оплаты сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта</h4> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> С 1 сентября 2026 года особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта будут урегулированы новой статьёй 329.1 ТК РФ. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Для отдельных категорий работников, труд которых связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами, чей график не позволяет заранее определить продолжительность ежедневной работы, установлены следующие особенности оплаты. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Сверхурочная работа таким сотрудникам оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учётного периода, в котором выполнялась сверхурочная работа: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list font-size-md" style="text-align: justify;"> <li>за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;</li> <li>с 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом часы сверхурочной работы определяются по окончании учётного периода, установленного указанным работникам с суммированным учётом рабочего времени. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Перечень таких категорий работников утвердит Минтранс России по согласованию с Минтрудом России. </p> <p> </p> <p> </p> <p> <br> </p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/498857/hdoc" target="_blank">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Кому назначат штраф за пропуск срока подачи ЕФС-1: бухгалтеру или кадровику? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4642/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как в «1С:Бухгалтерии 8» отражать операции по движению средств на ЕНС, которые не автоматизированы и выполняются вручную? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/499821/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как снять объект НВОС с учёта? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499827/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как рассчитать НДФЛ с районных коэффициентов и надбавок к зарплате работников Крайнего Севера? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/499826/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Заменит ли цифровой рубль наличные и безналичные деньги? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499822/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как заполнять РСВ, если по договору ГПХ (оказание услуг) не было выплат в отчётном периоде? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4576/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли сдавать ЕФС-1 при изменении оклада сотрудника? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4669/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли учитывать расходы на проезд в командировку и обратно без посадочного талона? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499818/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Минздрав России утвердил новые формы донорских справок. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/499817/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли индексировать зарплату, если работникам выплачивается премия? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/499816/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как общепиту применять льготу по НДС после перехода с АУСН? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499815/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли исключить персональные данные из ЕГРН? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499814/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> ЦБ РФ выпустил новое положение о платёжной системе Банка России. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/499811/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли ИФНС увеличить сумму штрафа после вынесения решения? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/499808/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как директору уволиться, если собственники не расторгают трудовой договор? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/499809/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как выполнить условие о зарплате, если ИП оказывает услуги общепита в другом субъекте РФ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/5185/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли сотрудник при приёме на работу предоставить СТД-СФР с Госуслуг? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/5049/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> ФНС России скорректировала порядок ведения реестра о взыскании задолженности. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/499803/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как в программах 1C начислить оплату за простой? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/499802/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Материальная помощь при рождении ребёнка освобождается от НДФЛ единовременно. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499801/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли работать на АУСН предприниматель, у которого несколько торговых точек? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499800/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> В каких случаях решение участников ООО требует нотариального удостоверения? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499799/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли сдавать ЕФС-1 при приёме на работу по внутреннему совместительству? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4672/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как определять долю прибыли при использовании ОС в нескольких обособленных подразделениях? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499798/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Должна ли ИФНС при проверке учитывать выводы Следственного комитета РФ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/499794/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли ввести простой в отношении сокращаемого работника? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/499795/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Оплачивать ли проезд, если работник остался в месте командировки после её окончания? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/5048/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как рассчитать земельный налог, если изменилась кадастровая стоимость участка? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/5184/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul>