Форус

Правомерно ли закрепить в ЛНА, что отпуск сотрудника не может быть менее 7 календарных дней?

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Письмо Минтруда России от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853 </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Комментарий</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России рассмотрел вопрос разделения отпуска на части. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/114" target="_blank">ст. 114</a>, <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/115" target="_blank">115 ТК РФ</a>). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/1250001" target="_blank">ч. 1 ст. 125 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Очерёдность отпусков определяется графиком отпусков, который должен быть утверждён работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/13201" target="_blank">ч. 1 ст. 123 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России отметил, что Трудовой кодекс РФ определяет минимальную продолжительность только одной части отпуска и не устанавливает требований по продолжительности и количеству других частей, поэтому они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения о разделении ежегодного отпуска на части, то работнику необходимо предоставить отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Отметим, что в ситуации, когда работник не давал согласия на разделение отпуска на части, а работодатель разделил отпуск без его ведома, такие действия могут быть признаны незаконными и даже повлечь ответственность (апелляционное определение Тверского областного суда от 27.08.2020 по делу № 2-397/2020, 33-2729/2020). Таким образом, если работник не желает делить отпуск на части и хочет использовать все 28 календарных дней разом, отказать ему в этом нельзя. </p> <p> </p> <p> <br> </p> <p> </p> <p> </p> <ul class="symbol-marker-list"> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486763/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие коэффициенты-дефляторы применять в 2024 году? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/486212/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Форма счёта-фактуры изменится. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/486794/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> По каким КВР и КОСГУ оплатить расходы за электроэнергию по выморочному имуществу? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2043/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как хранить внутренние электронные документы по Приказу № 61н? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2042/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Запрет на вывоз из России бензина отменён. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/486799/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как исчислять НДС при получении субсидии? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486798/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как исчислять земельный налог при разделе участка, приобретённого для жилищного строительства? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486797/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Информацию о доверенностях для работы с ИФНС можно найти в личном кабинете налогоплательщика. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486796/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Оплата услуг VIP-зала аэропорта облагается страховыми взносами. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486792/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об обучении на курсах повышения квалификации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486790/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли задание на испытательный срок выдать по электронной почте? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/486770/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда можно больше не платить налог на имущество, если ОС решено продать? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/486771/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспортных данных военнообязанного работника? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4813/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли платить взносы с выплат иностранцам, застрахованным по отдельным видам страхования, в составе ЕНП? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4706/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какими проводками отразить передачу резервного запаса угля теплосетям по договору займа? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2040/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли передавать финансовый результат при реорганизации учреждения в форме выделения? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/2041/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли торговать алкоголем, если место продажи перестало соответствовать требованиям лицензии? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486776/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли учесть неуплаченный торговый сбор для целей налога на прибыль? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486775/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> С какой выплаты при увольнении работник обязан сам уплатить НДФЛ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486774/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли учесть в составе представительских расходов стоимость посещения культурных мероприятий? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486773/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> С каких сумм не нужно платить страховые взносы? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/486772/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как распределять расходы на прямые и косвенные? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486764/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> По какой ставке платить налог, если деятельность на УСН ведётся в другом регионе? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/486749/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Последует ли штраф за отсутствие СИЗ, если их нет в РФ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/486750/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли подавать нулевой раздел 2 формы ЕФС-1? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4728/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Где в разделе 2 ЕФС-1 отражать взносы на травматизм, доначисленные за прошлые периоды? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4727/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul>

Правомерно ли закрепить в ЛНА, что отпуск сотрудника не может быть менее 7 календарных дней?

Трудовое законодательство
28.11.2023

Документ

Письмо Минтруда России от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853

Комментарий

Минтруд России рассмотрел вопрос разделения отпуска на части. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 114115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Очерёдность отпусков определяется графиком отпусков, который должен быть утверждён работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Минтруд России отметил, что Трудовой кодекс РФ определяет минимальную продолжительность только одной части отпуска и не устанавливает требований по продолжительности и количеству других частей, поэтому они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения о разделении ежегодного отпуска на части, то работнику необходимо предоставить отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней).

Отметим, что в ситуации, когда работник не давал согласия на разделение отпуска на части, а работодатель разделил отпуск без его ведома, такие действия могут быть признаны незаконными и даже повлечь ответственность (апелляционное определение Тверского областного суда от 27.08.2020 по делу № 2-397/2020, 33-2729/2020). Таким образом, если работник не желает делить отпуск на части и хочет использовать все 28 календарных дней разом, отказать ему в этом нельзя.


Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Какие коэффициенты-дефляторы применять в 2024 году? Подробнее...
  • Форма счёта-фактуры изменится. Подробнее...
  • По каким КВР и КОСГУ оплатить расходы за электроэнергию по выморочному имуществу? Подробнее...
  • Как хранить внутренние электронные документы по Приказу № 61н? Подробнее...
  • Запрет на вывоз из России бензина отменён. Подробнее...
  • Как исчислять НДС при получении субсидии? Подробнее...
  • Как исчислять земельный налог при разделе участка, приобретённого для жилищного строительства? Подробнее...
  • Информацию о доверенностях для работы с ИФНС можно найти в личном кабинете налогоплательщика. Подробнее...
  • Оплата услуг VIP-зала аэропорта облагается страховыми взносами. Подробнее...
  • Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об обучении на курсах повышения квалификации? Подробнее...
  • Можно ли задание на испытательный срок выдать по электронной почте? Подробнее...
  • Когда можно больше не платить налог на имущество, если ОС решено продать? Подробнее...
  • Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспортных данных военнообязанного работника? Подробнее...
  • Нужно ли платить взносы с выплат иностранцам, застрахованным по отдельным видам страхования, в составе ЕНП? Подробнее...
  • Какими проводками отразить передачу резервного запаса угля теплосетям по договору займа? Подробнее...
  • Нужно ли передавать финансовый результат при реорганизации учреждения в форме выделения? Подробнее...
  • Можно ли торговать алкоголем, если место продажи перестало соответствовать требованиям лицензии? Подробнее...
  • Можно ли учесть неуплаченный торговый сбор для целей налога на прибыль? Подробнее...
  • С какой выплаты при увольнении работник обязан сам уплатить НДФЛ? Подробнее...
  • Можно ли учесть в составе представительских расходов стоимость посещения культурных мероприятий? Подробнее...
  • С каких сумм не нужно платить страховые взносы? Подробнее...
  • Как распределять расходы на прямые и косвенные? Подробнее...
  • По какой ставке платить налог, если деятельность на УСН ведётся в другом регионе? Подробнее...
  • Последует ли штраф за отсутствие СИЗ, если их нет в РФ? Подробнее...
  • Нужно ли подавать нулевой раздел 2 формы ЕФС-1? Подробнее...
  • Где в разделе 2 ЕФС-1 отражать взносы на травматизм, доначисленные за прошлые периоды? Подробнее...

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Больше интересного

С 1 сентября для перевозки пива, пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи и спиртосодержащей непищевой продукции потребуется электронный перевозочный документ. Требование действует при перевозке автомобильным транспортом вместе с электронными УПД и УКД, которые стали обязательными с 1 марта 2026 года.

С апреля 2026 года ФНС России переходит на ускоренный график публикации открытых данных о суммах денежных средств, перечисленных организацией, и задолженностях компаний.

Размещена видеозапись лекции от 2 апреля 2026 года.

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках

Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

рассылка
Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.

Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.

Принимаю