Отправлять трудовую книжку при увольнении работника нужно по адресу проживания

<h3 style="text-align: justify;">Документ</h3> <p style="text-align: justify;">Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019</p> <h3 style="text-align: justify;">Комментарий</h3> <p style="text-align: justify;">Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно (работник отсутствует или отказывается от получения), работодатель должен направить ему уведомление. В уведомлении указывается, что работнику следует явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправку её почтой (<noindex><a href="https://its.1c.ru/db/garant#content:12025268:hdoc:841" target="_blank" rel="nofollow" >ст. 84.1 ТК РФ</a></noindex>). При этом в трудовом законодательстве не уточняется, как и куда работодатель обязан направить такое уведомление.</p> <p style="text-align: justify;">Красноярский краевой суд в определении от 17.08.2018 № 4Г-2364/2018 подтвердил, что отправлять уведомление следует по месту фактического проживания работника. В противном случае обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки будет считаться невыполненной.</p> <p style="text-align: right;"> Источник: <noindex><a id="bxid_773419" href="https://its.1c.ru/db/newsprac#content:462080:hdoc" target="_blank" rel="nofollow" >1С:ИТС</a></noindex> </p> <p style="text-align: justify;"> <br /> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <div class="subsc" style="background: rgb(150, 213, 210) !important; height: 120px !important;"> <div class="img_subsc"><img src="/img/email.png" width="70" height="70" /></div> <div class="desc_subsc"> <span class="z1_subscr">Хотите быть в курсе последних новостей?</span> <br /> <span class="z2_subscr">Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация.</span> <p class="button_subsc"><button data-toggle="modal" data-target="#subscription" class="but_subsc">Подписаться</button></p> </div> </div> <p></p> <p></p>