В организации численность военнообязанных менее 500. Может ли руководитель организации возложить обязанности по ведению воинского учёта на специалиста по кадрам? Полагается ли ему оплата за работу по ведению воинского учёта?
На специалиста по кадрам можно возложить обязанности по ведению воинского учёта. За выполнение дополнительной работы сотруднику полагается оплата.
Обоснуем ответ.
Вести воинский учёт сотрудников должны все организации вне зависимости от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне").
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) органы государственной власти и организации должны вести воинский учёт по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
Вести воинский учёт в организации должно ответственное лицо (или лица), уполномоченное на это руководителем организации. При этом количество и занятость лиц, ответственных за ведение воинского учёта, напрямую зависят от количества работников, подлежащих воинскому учёту. Если в организации численность военнообязанных работников менее 500, то обязанности по ведению воинского учёта выполняет один работник по совместительству (п. 12 Положения). При этом законодательство не запрещает возложить на работника дополнительные обязанности в порядке совмещения должностей.
Таким образом, работник может выполнять дополнительную работу по ведению воинского учёта по совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ) или в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Такие обязанности можно возложить на специалиста по кадрам или на другого сотрудника отдела кадров, но только с его согласия.
Если специалисту по кадрам оформляется совместительство, то дополнительную работу сотрудник будет выполнять в свободное от основной работы время. В этом случае с сотрудником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).
При оформлении специалисту по кадрам совмещения должностей дополнительные обязанности сотрудник будет выполнять в течение установленного ему рабочего времени (без освобождения от основной работы) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении и работодатель издаёт приказ о совмещении должностей. За такую работу сотруднику полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). При этом никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение должностей Трудовым кодексом РФ не установлено (письма Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940, Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1).
Если организация не оплачивает сотруднику дополнительную работу по ведению воинского учёта, она нарушает требования трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей,
для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяВ соответствии с Федеральным законом № 54-ФЗ контрольно-кассовая техника (ККТ), включённая в реестр, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчётов, за исключением случаев, установленных законом.
С 1 апреля ФНС России переходит на использование новых Межгосударственных стандартов криптографической защиты информации – ГОСТ 34.12-2018 и ГОСТ 34.13-2018. Поддержка алгоритмов шифрования по действовавшему ранее ГОСТ 28147-89 будет прекращена.
Расходы на оплату товаров, приобретённых в период применения УСН, но реализованных после перехода на автоУСН, при определении налоговой базы по последней не учитываются.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю
