Письмо Минтруда России от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1606
Работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны отчитываться в службу занятости населения (СЗН) о сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и др. Указанные сведения направляются в соответствии с требованиями ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ).
Работодатели должны представлять информацию в службу занятости населения по формам, утверждённым приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.
Работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или других уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты трудовым законодательством не определена.
В некоторых случаях, которые предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Из письма Минтруда России от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1606 следует, что работодатели не обязаны информировать СЗН о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы, поскольку такая обязанность законом не предусмотрена.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяВ феврале компания «Форус» выступила индустриальным партнёром чемпионата «Профессионалы» в компетенции «Цифровые возможности для бизнеса».
Утверждена новая форма и формат налоговой декларации по водному налогу, а также порядок её заполнения. Соответствующий приказ ФНС России от 26.03.2026 № ЕД-1-3/205@ зарегистрирован Минюстом России.
Размещена видеозапись лекции от 14 мая 2026 года.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю