Минтруд России рассказал, что нужно учесть при обучении работников охране труда

<h3></h3> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h3></h3> <p> </p> <h2></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Письмо Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333 </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;">Комментарий</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, связанные с обучением работников охране труда, с учётом требований Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Переобучать тех, кто обучает охране труда, не нужно, если их квалификация соответствует требованиям</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В Правилах прописаны требования к лицам, проводящим обучение по охране труда, в зависимости от вида обучения по охране труда. В частности, установлено, что лица, которые проводят инструктажи по охране труда, обучаются требованиям охраны труда по программе, указанной в пп. "б" п. 46 Правил. Минтруд России пояснил, что если квалификация такого лица соответствует требованиям Правил, обучать его дополнительно не нужно. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Внеплановый инструктаж проводится при изменении трудовой функции работника</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В случае если новые нормативные правовые акты по охране труда влекут изменение трудовой функции работника, с таким работником необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда. Это следует из норм пункта 16 Правил, в котором приведены основания для проведения внепланового инструктажа. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">О дополнительных опасностях работнику можно сообщить в ходе вводного инструктажа</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если по результатам оценки профессиональных рисков работодатель выявил опасности, которые непосредственно не связаны с трудовой деятельностью работников (например, опасность падения со ступеней лестниц при спотыкании), такую информацию достаточно довести до сведения работников при проведении вводного инструктажа по охране труда. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Повторный инструктаж только для тех работников, которые прошли первичный инструктаж</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Согласно п. 15 Правил повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Таким образом, проводить повторный инструктаж необходимо только для тех работников, которые прошли первичный инструктаж по охране труда. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Обучение оказанию первой помощи по методичкам Минздрава России</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>При формировании учебного материала для обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим Минтруд России рекомендовал руководствоваться учебными пособиями Минздрава России:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>"Первая помощь: учебное пособие для лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь";</li> <li>"Первая помощь: учебное пособие для преподавателей, обучающих лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь".</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Кроме того, при разработке учебного материала для программы обучения оказанию первой помощи пострадавшим можно использовать учебное пособие "Алгоритмы первой помощи", которое размещено <a href="http://www.rosminzdrav.ru/documents/7188-algoritmy-pervoy-pomoschi" target="_blank">на сайте</a> Минздрава России. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Работники, проходящие стажировку по охране труда, допускаются к работе по её завершении</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Согласно п. 26 Правил работодатель определяет перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку по охране труда на рабочем месте. В этот перечень обязательно должны быть включены профессии и должности сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности. В Минтруде России пояснили, что работников, должности (профессии) которых включены в перечень, можно допускать к работе только после прохождения стажировки по охране труда на рабочем месте. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Лица, которые проводят проверку знаний охраны труда, должны пройти необходимое обучение</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Лица, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда, должны обучаться по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда, обучение или инструктаж (пп. "е" п. 53 Правил). Например, если у работника проверяют знания безопасных методов и приёмов выполнения работ на высоте, лицо, проводящее обучение, должно быть обучено таким методам и приёмам. Напомним, что Правила по охране труда при работе на высоте утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Допускать к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/214" target="_blank"><b>Статья 214 ТК РФ</b></a><b> обязывает работодателя не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, если он не прошёл обучение по охране труда, в том числе:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;</li> <li>обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;</li> <li>обучение по использованию СИЗ;</li> <li>инструктаж по охране труда;</li> <li>стажировку на рабочем месте (для определённых категорий работников);</li> <li>проверку знания требований охраны труда.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Согласно п. 79 Правил, работник, показавший неудовлетворительные знания требований охраны труда, не допускается к выполнению трудовых обязанностей. Он повторно направляется в течение 30 календарных дней со дня проверки на подготовку и проверку знания требований охраны труда. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Планировать обучение нужно с учётом специфики деятельности работодателя</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Планируя обучение по охране труда, работодатель определяет потребность организации в проведении такого обучения (п. 80 Правил). Работодатель определяет форму и порядок учёта работников, которых нужно обучить охране труда (п. 81 Правил). В Минтруде России пояснили, что при определении работников, подлежащих обучению, необходимо учитывать профессию работника, вид выполняемых работ, а также специфику деятельности организации. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">В каком порядке оформлять протокол проверки знаний требований охраны труда?</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Протокол проверки знаний требований охраны труда работников оформляется после завершения проверки в следующем порядке:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>оформление протокола с присвоением ему номера;</li> <li>передача сведений в реестр обученных лиц и получение регистрационного номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в указанном реестре;</li> <li>внесение регистрационного номера в протокол проверки знания требований охраны труда;</li> <li>подписание протокола работником и членами комиссии.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом нужно иметь в виду, что положения п. 118 Правил в части, которая касается внесения сведений в реестр обученных лиц, применяются только с 1 марта 2023 года. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Лица, которые обучают оказанию первой помощи, должны соответствовать установленным требованиям</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Лица, привлекаемые работодателем для организации обучения работников по программе оказания первой помощи пострадавшим, должны соответствовать требованиям, установленным п. 35 Правил.  </p> <p style="text-align: justify;"> <b>В частности, они должны иметь подготовку:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>по программам оказания первой помощи в объёме не менее 8 часов в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением № 2 к Правилам;</li> <li>по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приёмам оказания первой помощи.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Лица, которые обучают работников использованию СИЗ, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда должны пройти необходимое обучение в организации или у ИП, оказывающих образовательные услуги. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России напоминает: Правила не устанавливают требований к должностям лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации. Работодатель вправе локальным нормативным актом определить обучающих из числа сотрудников организации, если их квалификация соответствует установленным требованиям, причём независимо от того, какую должность они занимают. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"> <p> </p> </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p> <br> </p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481769/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как в 6-НДФЛ отразить компенсацию за задержку зарплаты? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4611/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Примеры расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/481756/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как заполнить штатное расписание по работникам с часовой ставкой? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3005/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами безотчётные суммы при командировках в ДНР и ЛНР? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481793/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие правила соблюдать при комиссионной торговле? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/481790/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Изменились правила льготного кредитования системообразующих предприятий промышленности и торговли. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481763/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как учитывать потери от пожара? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481788/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли упрощенцу платить налог при изъятии недвижимости? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481787/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как увольнять по собственному желанию сотрудников на испытательном сроке? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481786/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как принять к вычету НДС при капитальном строительстве? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481783/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Установлен порядок оплаты времени незанятости творческих работников. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481782/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Должна ли ИФНС учитывать результаты переоценки при аресте счёта? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481777/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как исчисляется срок на вычет НДС при разногласиях с контрагентом по объёмам отгрузки? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481778/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как оформлять кассовые документы (ПКО, РКО), если главного бухгалтера замещает другой сотрудник? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerscash/content/3428/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли суд установить, что сотрудники работают вахтовым методом? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481775/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как организовать расчёты за билеты, если учреждение не применяет ККТ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1752/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какими проводками оприходовать излишки БСО, выявленные при инвентаризации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1751/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Мобилизованных ИП освободят от страховых взносов автоматически (без заявления). <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481770/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие правила должна соблюдать ИФНС при снижении штрафов за нарушение валютного законодательства? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481768/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли ИФНС при рассмотрении материалов проверки изменить основания доначисления налогов? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481761/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли за просрочку оплаты взыскать с покупателя сразу неустойку и проценты по товарному кредиту? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481762/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Является ли служебная квартира амортизируемым имуществом? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4605/hdoc">Подробнее...</a></div></li></ul>