В Трудовом кодексе РФ установлены новые правила премирования и депремирования работников

<h3 style="text-align: justify;">Документ </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p> <a href="https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=39692-minfin_rossii_podgotovil_zakonoproekt_dlya_realizatsii_polozhenii_osnovnykh_napravlenii_nalogovoi_politiki" target="_blank"></a> </p> <p> <a href="https://32.rkn.gov.ru/directions/p39115/p39085/p19001/p13324/" target="_blank"></a> </p> <p> <a href="https://sozd.duma.gov.ru/bill/902847-8?ysclid=ma3jgtl2wa38180498" target="_blank"></a> </p> <p> <a href="https://rosstat.gov.ru/entities" target="_blank"></a> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;">Комментарий</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Президент РФ подписал закон, согласно которому с 1 сентября 2025 года в ТК РФ уточняется порядок премирования работников. Изменения в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/135" target="_blank">статью 135 ТК РФ</a> внесены во исполнение постановления Конституционного Суда РФ <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/406948408/hdoc" target="_blank">от 15.06.2023 № 32-П</a>. Подробнее об этом см. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/485503/hdoc" target="_blank">комментарий</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> По действующим нормам работодатели вправе поощрять работников различными стимулирующими выплатами, которые являются частью их заработной платы. К таким выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/12902" target="_blank">ч. 1 ст. 129 ТК РФ</a>). Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/1352" target="_blank">ч. 2 ст. 135 ТК РФ</a>). Другими словами, работодатели самостоятельно решают вопросы материального стимулирования сотрудников. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом в Трудовом кодексе РФ не были указаны условия, которые должны быть отражены в документах работодателя, регулирующих порядок премирования работников. Кроме того, не были решены вопросы, связанные с лишением сотрудников стимулирующих выплат и уменьшением их размера (например, при наличии у работника дисциплинарного взыскания). В связи с отсутствием правого регулирования велись споры о депремировании при наличии дисциплинарного взыскания. Например, работодатели иногда устанавливали в своих локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании) условие о депремировании в течение длительного периода времени (например, в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания). Однако такое условие признавалось судами незаконным, поскольку нарушает права работников (см. определения Первого КСОЮ от 17.01.2023 № 88-1720/2023, Шестого КСОЮ от 02.09.2021 № 88-16976/2021, 88-18892/2021, апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 26.05.2021 № 33-1754/2021). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Законодатели дополнили <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/135" target="_blank">статью 135 ТК РФ</a> новой нормой, которая уточняет порядок премирования работников. Согласно <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/13502" target="_blank">ч. 3 ст. 135 ТК РФ</a>, при введении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодатели должны определять: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>виды премий и их размеры,</li> <li>сроки выплаты премий,</li> <li>основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других условий.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Что касается снижения размера премий, входящих в состав заработной платы, в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания, предусмотрены следующие правила: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>можно уменьшить только премию, начисленную за период, когда к работнику было применено взыскание,</li> <li>при снижении премии размер месячной заработной платы сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20 %.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Таким образом, при определении системы премирования работодатели должны учитывать новые нормы. При этом работодатели вправе депремировать работников только по основаниям, установленным в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В связи с изменениями в трудовом законодательстве работодателям следует проверить коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты на предмет противоречия новым правилам премирования работников. Например, если в ЛНА указано, что работодатель снижает размер премии или лишает работника премии в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания, это не соответствует новой <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/13502" target="_blank">ч. 3 ст. 135 ТК РФ</a>. Если обнаружены несоответствия, необходимо внести изменения. Изменения в ЛНА вносятся приказом работодателя, с которым работников следует ознакомить под подпись (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/22014" target="_blank">абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ</a>). </p> <p> </p> <p> </p> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <ul> </ul> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/495079/hdoc" target="_blank">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <p style="text-align: right;"> <br> </p> <p> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> С 01.09.2025 банки смогут вводить ограничения на выдачу наличных денег в банкоматах. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/495099/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли оформлять приёмку товара по ЭДО? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/495087/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как в «1С:БНКО 8 КОРП» составить бюджет? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/495125/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> МЧС России ответило на вопросы по обучению работников мерам пожарной безопасности. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495123/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие условия договора поставки продовольственных товаров будут недействительными с 01.09.2025? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/495122/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли упрощенцу в 2025 году платить НДС по образовательным услугам? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495121/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Возникает ли облагаемый НДФЛ доход при выходе участника из ООО и уменьшении уставного капитала? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495120/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Вправе ли НКО, издающая газеты, применять пониженный тариф страховых взносов? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495119/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как платить взносы по доп. тарифу за работника, который частично занят во вредных условиях труда? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495118/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как выдать справку о расходах на фитнес для вычета НДФЛ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495116/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Должен ли совпадать основной вид деятельности в прошлом году и текущем для тарифа взносов 7,6 %? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495117/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как определить размер выплат при увольнении, не облагаемых страховыми взносами? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495115/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как за счёт взносов на травматизм возместить расходы на улучшение условий труда работников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/495112/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли уволить работника, арестованного по уголовному делу? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/495108/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Суд напомнил правила учёта расходов на питание и такси для работников. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/495109/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какой КБК указывать в уведомлении по НДФЛ при выплате дивидендов нерезиденту? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4920/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли на АУСН привлекать иностранцев на патенте? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4601/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Роструд рассказал, как оплачивать ночную работу в выходные дни. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495103/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Актуализированы правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/495102/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> До 01.07.2025 для перехода на налоговый мониторинг нужно представить дорожную карту и план-график. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495100/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие ошибки допустили плательщики на УСН в декларациях по НДС за 1-й квартал? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495101/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как ИП на УСН учитывать доход от приобретённого права требования долга? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495096/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда нельзя перенести на будущее инвестиционный вычет по налогу на прибыль? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495098/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли получать государственные пособия без карты «Мир»? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495091/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли продолжить работу женщина, которой выдан больничный по беременности и родам? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495092/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Оплачивать вредную, сверхурочную, ночную работу и работу в праздники можно от оклада ниже МРОТ. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/495086/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли сокращать продолжительность работы 11 июня 2025 года? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4963/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Должен ли выходить на работу 11 июня 2025 года сотрудник, который работает один час? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4964/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul>