Новые правила электронного документооборота с ФСС России при назначении пособий с 2022 года

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"> Комментарий </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> С 01.01.2022 вступает в силу обновлённая редакция Федерального закона от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12051284/hdoc">29.12.2006 № 255-ФЗ</a> "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ). Поправки в неё внесены Федеральным законом от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/400620785/hdoc">30.04.2021 № 126-ФЗ</a>. Обзор поправок см. в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/474306/hdoc">комментарии</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Согласно новой ч. 17 ст. 13 Закона № 255-ФЗ Правительство РФ устанавливает:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий;</li> <li>порядок получения документов органами ФСС России, в т. ч. в электронной форме.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Постановлением от 23.11.2021 Правительство РФ утвердило правила получения отделениями ФСС России таких сведений и документов (далее – Правила). Они начинают действовать с 01.01.2022 (за исключением отдельных положений, которые вступят в силу 01.01.2023). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Основные изменения связаны с тем, что с 01.01.2022 ФСС России переходит на беззаявительный (иначе говоря, проактивный) порядок выплаты пособий. Его суть в том, что информацию о страховом случае, в связи с которым назначается пособие, фонды будут получать не от работодателя (за одним исключением), а на основании сведений об открытии и закрытии листков нетрудоспособности, а также от иных ведомств в порядке обмена данными (в частности, от органов ЗАГС). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Напомним, что с 2022 года листки нетрудоспособности начнут оформлять только в электронном виде. См. об этом <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/475751/hdoc">здесь</a>. На бумажном носителе больничные листы продолжат выдавать только тем гражданам, сведения о которых составляют государственную (иную охраняемую законом) тайну, а также лицам, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (новая ч. 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). На упомянутых лиц положения комментируемых Правил не распространяются (п. 2 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> Процедура заполнения электронного больничного листа и взаимодействия работодателя с ФСС России </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Согласно Правилам взаимодействие работодателя с фондом в части передачи документов и сведений для расчёта и выплаты пособий будет осуществляться через систему социального электронного документооборота – СЭДО. Внедрение этого сервиса ФСС России анонсировал ещё летом 2021 года (см. <a target="_blank" href="https://r27.fss.ru/advertisements/605003.shtml">информацию на сайте отделения фонда</a>). СЭДО – это бесплатный сервис, интегрированный в бухгалтерские программы. Подключиться к нему можно и через 1С (см. об этом <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34952/hdoc">статью</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В соответствии с п. 17 – 18 Правил медицинская организация формирует для физлица листок нетрудоспособности в электронном виде и размещает его в информационной системе ФСС России – ЕИИС "Соцстрах". После этого от ФСС России поступает запрос в ПФР о предоставлении сведений о застрахованном физлице и о работодателе (отсутствует ли работодатель у физлица или нет, его ИНН и КПП). В течение одного календарного дня с даты получения запроса ПФР размещает запрашиваемые данные в информационной системе ФСС России. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Далее информация об открытии электронного больничного (далее – ЭЛН) поступает работодателю, а также в личный кабинет физлица на портале государственных и муниципальных услуг. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Кроме того, работодателю и физлицу поступают от ФСС России следующие сведения:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о продлении, закрытии, аннулировании ЭЛН;</li> <li>о направлении физлица на медико-социальную экспертизу;</li> <li>о дополнении ЭЛН сведениями о проведении медико-социальной экспертизы.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Работодатели заполняют свою часть ЭЛН в течение 3 рабочих дней с даты получения информации о закрытии ЭЛН (п. 22 Правил). Сведения, которые работодатель должен внести, отражаются в запросе от фонда. Это могут быть, к примеру, сведения о:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>продолжительности страхового стажа;</li> <li>замене календарных лет;</li> <li>районном коэффициенте;</li> <li>продолжительности рабочего времени.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если сведения (или документы) работодатель подаст не в полном объёме, фонд в течение 5 рабочих дней с даты их получения направит работодателю извещение о предоставлении недостающих данных. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Получение извещения нужно подтвердить. Срок для этого – 3 рабочих дня со дня получения извещения. Если указанные действия работодатель не выполнит, фонд направит извещение заказным письмом. Оно будет считаться полученным по истечении 6 рабочих дней с даты отправления (абз. 3, 4 п. 10 Правил). В течение 5 рабочих дней с даты получения извещения необходимо предоставить недостающие сведения и документы (абз. 5 п. 10 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Также если фонд обнаружит нарушения в порядке заполнения больничного листа работодателем, то в течение 5 рабочих дней с даты закрытия больничного листа фонд направит извещение с указанием перечня необходимых исправлений. Внести исправления в ЭЛН работодатель должен не позднее 5 рабочих дней со дня получения извещения (п. 11 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если на дату назначения пособия работник не сможет представить работодателю справку о сумме заработка, полученного в расчётный период от иных нанимателей, фонд назначит физлицу пособие исходя из информации о том заработке, который получен от этого работодателя. При этом сотрудник не лишён возможности впоследствии предоставить работодателю указанную справку и одновременно с этим заявление о перерасчёте пособия. Форму такого заявления должен утвердить ФСС России. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В п. 13 Правил указано, что сведения из справки о сумме заработка и заявление физлица о перерасчёте пособия работодатель должен передать в фонд в течение 5 рабочих дней с даты их получения от сотрудника. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если на дату назначения пособий сотрудник не написал заявление о замене лет (года) расчётного периода, а фонд в число запрашиваемых сведений не включил такое заявление, работник вправе сделать это после получения пособий от фонда. Сведения о замене лет (года) работодателю потребуется передать в фонд не позднее 5 рабочих дней со дня получения от физлица заявления о такой замене (п. 14, 22 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Из этого следует, что фонд пересчитает и доплатит пособие. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В Правилах не сказано о санкциях за непредставление в фонд документов и (или) нарушение сроков такого представления. Однако ответственность за названные действия закреплена в ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ в редакции от 01.01.2022. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Санкции следующие:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>за отказ от представления документов, необходимых для назначения пособий – штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ;</li> <li>за представление недостоверных сведений и документов или их сокрытие, которые повлекли выплату пособия в излишнем размере – штраф в размере 20 % от суммы излишне понесённых фондом расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;</li> <li>за нарушение установленного срока представления запрашиваемых сведений – штраф в размере 5 000 руб.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Но работодатели должны привыкнуть к новому порядку. Именно поэтому (по данным ФСС России) первое время чиновники никого штрафовать не будут. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> Порядок назначения единовременного пособия при рождении ребёнка </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Пособие при рождении ребёнка орган ФСС России выплатит на основании сведений от органов ЗАГС (п. 26 Правил). Никакие документы работодателю сотрудник представлять не должен. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Отметим, что в целях назначения пособия фонд вправе запросить у работодателя данные о районном коэффициенте, который применяется к выплатам работника (п. 31 Правил). Передать сведения об этом работодатель должен в течение двух рабочих дней с даты получения такого запроса (п. 32 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком работник должен предоставить работодателю одновременно (п. 34 Правил):</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>заявление о назначении указанного пособия;</li> <li>заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Отметим, что с 2022 года работникам больше не потребуется представлять справку с места работы второго супруга о том, что указанное пособие ему не назначено. Такого требования нет ни в Правилах, ни в будущей редакции <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12051284/hdoc">Закона № 255-ФЗ</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>В течение трех рабочих дней с даты подачи сотрудником указанных документов работодатель обязан направить в отделение фонда следующие сведения, подписанные усиленной квалифицированной ЭП (п. 35 Правил):</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребёнком;</li> <li>о замене календарных лет (календарного года) в расчётном периоде, если работник подал заявление на такую замену;</li> <li>о продолжительности рабочего времени, если на момент начала отпуска по уходу за ребёнком сотруднику установлено неполное рабочее время.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Перечисленные сведения нужно передать в фонд через СЭДО. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Также возможно, что фонд направит работодателю запрос на представление дополнительных сведений. В числе запрашиваемых сведений могут быть сведения о:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>суммах выплат и иных вознаграждений в пользу физлица, которые включались в базу для начисления взносов на ОСС в расчётном периоде;</li> <li>районном коэффициенте;</li> <li>количестве календарных дней, которые не учитываются при исчислении среднего дневного заработка.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если сотрудник в период получения ежемесячного пособия утратит право на него, работодатель должен сообщить об этом в фонд в срок не позднее трех рабочих дней с даты, когда ему стало известно о таком факте (п. 43 Правил). </p> <p> </p> <h3 style="text-align: justify;"> Порядок назначения пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотрудникам с 2022 года не требуется подавать работодателю какие-либо документы. Такие пособия будут выплачиваться только на основании листка нетрудоспособности. А он в электронном виде размещается в информационной системе "Соцстрах" (п. 16 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> По запросу фонда работодатель обязан предоставить дополнительные сведения для исчисления пособий в том объёме, который запросит фонд. Перечислим данные, которые вправе запросить орган ФСС России (п. 22 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Для расчёта пособия по нетрудоспособности фонд может запросить сведения:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о продолжительности страхового стажа работника на день наступления временной нетрудоспособности;</li> <li>о суммах выплат в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование;</li> <li>о замене календарных лет;</li> <li>о районном коэффициенте;</li> <li>о продолжительности рабочего времени сотрудника, если на момент наступления временной нетрудоспособности он трудится неполное рабочее время;</li> <li>о периоде освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (в т. ч. о периоде ежегодного оплачиваемого отпуска); отстранения сотрудника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ; о периоде проведения судебно-медицинской экспертизы работника; о периоде простоя, если нетрудоспособность приходится на упомянутые периоды;</li> <li>о размере сохраняемой за период простоя зарплаты, если временная нетрудоспособность, наступившая до простоя, продолжается в период простоя;</li> <li>о периоде отсутствия сотрудника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;</li> <li>о наступлении временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства, а также в результате совершения работником умышленного преступления;</li> <li>о том, что сотрудник приступил к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 01.01.2007 и продолжает работать в этих районах и местностях при условии, что страховой стаж составляет менее 8 лет. Указанные сведения работодатель обязан предоставить, если располагает ими.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Для расчёта пособия по беременности и родам фонд может запросить сведения:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о дате начала отпуска по беременности и родам;</li> <li>о продолжительности страхового стажа сотрудницы на день начала отпуска по беременности и родам;</li> <li>о суммах выплат в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование;</li> <li>о количестве календарных дней, которые не учитываются при определении среднего дневного заработка;</li> <li>о замене календарных лет;</li> <li>о районном коэффициенте.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Работодатель должен передать в фонд запрашиваемые сведения не позднее трех рабочих дней со дня поступления в систему информации о закрытии листка нетрудоспособности (п. 22 Правил). Обратите внимание на следующий момент. Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты открытия больничного листа. В настоящее время о предоставлении такого отпуска женщина пишет заявление. С учётом даты начала отпуска, указанной в заявлении, рассчитывается пособие. Так, пособие может быть рассчитано не за 140 календарный дней отпуска (при обычной беременности), а за меньшее число дней. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Несмотря на то что с 2022 года <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12051284/hdoc">Закон № 255-ФЗ</a> не требует в рассматриваемом случае писать заявление на отпуск, сотрудницу следует попросить все же составить его. Это необходимо для определения продолжительности периода выплаты пособия, тем более что сведения о дате начала и окончания отпуска по БиР ФСС России вправе запросить у работодателя (пп. "б" п. 22 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"> Особенности получения пособия лицами, которые добровольно платят взносы на социальное страхование </h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Напомним, что право на получение пособий имеют не только лица, работающие по трудовому договору, но и те граждане, которые добровольно платят взносы на ОСС. В частности, это предприниматели, адвокаты, нотариусы. Они платят взносы на обязательное страхование исходя из стоимости страхового года (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12070103/hdoc/1003">п. 3 Правил</a>, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 № 790). Право на получение пособий у названных лиц возникает, если за год, предшествующий году наступления страхового случая, они полностью уплатили взносы (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12070103/hdoc/1006">п. 6 Правил</a>, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 № 790). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> По Правилам с 2022 года названные лица в целях получения пособий подают документы, необходимые для их назначения, в орган ФСС России по месту регистрации в качестве страхователя (п. 9 Правил). В числе документов, в частности, справка о сумме заработка за расчётный период, заявление о замене лет расчётного периода. Полагаем, что лица, добровольно уплачивающие взносы на ОСС, справку о сумме заработка подают в фонд, если в расчётном периоде они вели не только предпринимательскую деятельность, но и работали по найму. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Фонд также вправе запросить у таких лиц дополнительные документы, если они представлены не в полном объёме. Об этом в адрес физлица направят извещение. Предоставить недостающие документы необходимо в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения (п. 14 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Обратим внимание, что с 01.01.2023 лица, добровольно уплачивающие взносы на ОСС, получат право подавать документы для получения пособий через единый портал Госуслуг (п. 2 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, п. 9, 10, 13, 14 Правил). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <ul class="line-marker-list"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476981/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Утверждён размер МРОТ на 2022 год. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476185/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли при выплате зарплаты за счёт субсидии на нерабочие дни платить НДФЛ и страховые взносы (в том числе на травматизм)? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersbiz/content/4460/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужна ли доверенность от контрагентов при обжаловании действий, которые ИФНС проводит на их территории в рамках проверки налогоплательщика? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477003/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как считать переработку сотруднику с неполным рабочим временем? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477005/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли на УСН учитывать расходы по уплате налогов за физлицо? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4534/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли при подаче документов на выплату пособия родственникам умершего сотрудника указывать их реквизиты? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4619/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Считается ли превышением лимита в кассе выручка, полученная в выходные и праздничные дни? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1158/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как отразить в учёте выдачу новогодних подарков для детей сотрудников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1145/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> В чём отличие договора транзитной поставки от обычных поставок? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/477007/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда ответственность по договору не наступит? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/477006/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Оплата аренды сотруднику, который переехал из другого города, облагается страховыми взносами и НДФЛ. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/477001/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какой размер дохода не позволяет организации перейти на УСН с 1 января 2022 года? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476999/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Подать уведомление о переходе на УСН можно в любую налоговую инспекцию. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476996/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какой размер потенциально возможного дохода для ПСН установлен в регионах на 2021 год? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/476995/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли согласие работника на предоставление данных о его зарплате банку или членам его семьи? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/476994/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли за работу в выходной (праздничный) день платить компенсации и надбавки в двойном размере? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/476986/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Подлежит ли пересмотру решение по проверке, если налогоплательщик получил заключение о рыночной цене товара? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/476987/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли указывать домашний адрес удалённого работника в трудовом договоре? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4618/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Что указывать в графе "Основание" формы СЗВ-ТД при приёме сотрудника на работу – приказ или трудовой договор? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4582/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какими проводками отразить продажу билетов на посещение мероприятия? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1529/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как учесть приобретение неисключительных лицензий на обновление СКЗИ КриптоПро версии 4.0. до 5.0? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1528/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли уплачивать транспортный налог, если автомобиль зарегистрирован в ГИБДД на ограниченный срок? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476983/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как заполнить форму статотчётности для микропредприятий? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476982/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Правила оплаты проезда в отпуск "северным" работникам из-за пандемии продлены ещё на год. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476980/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Договор предусматривает работу за рубежом. Как платить взносы и НДФЛ с вознаграждения? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476979/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> Кто в организации отвечает за проведение медосмотров работников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476973/hdoc">Подробнее...</a> <br> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Является ли планшет прослеживаемым товаром? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/traceability/content/56/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как платить страховые взносы по дополнительным тарифам после спецоценки условий труда? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476970/hdoc">Подробнее...</a><br> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> В каком случае уточнёнка отменит акт, составленный по первичной декларации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/476957/hdoc">Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Если сотрудник просит выдать трудовую книжку, не нужно требовать указать цель получения. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/476960/hdoc">Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Когда нужно утвердить график отпусков на 2022 год? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4617/hdoc">Подробнее...</a><br> <br> </li> <div align="justify"> </div> </ul> <div style="text-align: justify;"> <br> </div> <br>