Можно ли по заявлению работника выплатить отпускные позже?

<p><b>Вопрос аудитору:</b><br> <i>Конвенция МОТ № 132 позволяет работнику и работодателю договориться о моменте выплаты отпускных (п. 2 ст. 7 Конвенции). Работник написал заявление с просьбой выплатить ему отпускные не за три дня до отпуска, а позже (в день зарплаты). С учетом норм Конвенции МОТ является ли это нарушением?</i></p> <p><b>Ответ</b><br> Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом исчислять срок следует в календарных днях (письма Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, от 22.03.2012 № 428-6-1, от 21.12.2011 № 3707-6-1).</p> <p>В соответствии с п. 2 ст. 7 Конвенции Международной Организации Труда № 132 (ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ и вступила в силу в РФ 06.09.2011) отпускные выплачиваются сотруднику до отпуска, если иное не предусмотрено соглашением сторон трудового договора. Таким образом, вопрос о моменте выплаты отпускных действительно может решаться в договорном порядке между работником и работодателем.</p> <p>Напомним, что если в международном договоре РФ установлены правила, отличные от тех, что предусмотрены российским трудовым законодательством, то применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ). Однако приоритет норм международного права действует только при условии, что они содержат более льготные положения для граждан, чем национальное законодательство (п. 8 ст. 19 Устава Международной организации труда, принятого в 1919 г.). Таким образом, если Конвенцией МОТ устанавливается более низкий уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством РФ, применяются положения ТК РФ.</p> <p>В рассматриваемом случае ч. 9 ст. 136 ТК РФ предусматривает выплату отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. В Конвенции МОТ не установлен точный срок выплаты отпускных, он может определяться по соглашению между работником и работодателем. Поскольку по нормам ТК РФ работник заранее обеспечивается денежными средствами, следует признать, что в ТК РФ условия выплаты отпускных более выгодные для работника, чем установленные Конвенцией МОТ. Поэтому работодатели обязаны применять порядок выплаты отпускных, установленный ТК РФ.</p> <p>В связи с этим полагаем, что выплата отпускных позже срока, установленного ч. 9 ст. 136 ТК РФ (даже при наличии письменного заявления работника), будет нарушением трудового законодательства. Поэтому организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную оплату отпуска. В качестве наказания работодателю грозит предупреждение либо штраф, который составит:</p> <ul class="symbol-marker-list"> <li>от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц;</li> <li>от 1 000 до 5 000 руб. для ИП;</li> <li>от 30 000 до 50 000 для организаций.</li> </ul> <p>Кроме того, при задержке выплаты отпускных работодатель обязан выплатить их с процентами, рассчитанными в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.</p> <p>Отметим, что ТК РФ разрешает работодателю перечислить отпускные сотруднику как за три календарных дня до начала отпуска, так и ранее (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Таким образом, оплата отпускных в более ранние сроки возможна, а выплата менее чем за три дня или после отпуска будет нарушением.</p> <p style="text-align: right;">Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2657/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a></p>