В организации заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую – 10-го. Можно ли без нарушения законодательства выплатить заработную плату за декабрь 2025 года 29 декабря, если 30 декабря – это рабочий день?
Если срок выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2025 года приходится на период с 1 по 11 января 2026 года либо на 31 декабря 2025 года, то выплатить заработную плату необходимо 30 декабря 2025 года. Выплата заработной платы 29 декабря 2025 года возможна, если такое правило закреплено в ЛНА работодателя. Если срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца определен в период с 12-го по 15-е число следующего месяца и переносы зарплаты за декабрь в ЛНА не установлены, то самый безопасный вариант – выплатить зарплату в декабре за часть отработанного времени (например, 26 или 29 декабря за фактически отработанные дни к этому моменту). При этом окончательный расчёт за вторую половину декабря произвести в январе в установленный срок выплаты зарплаты.
Обоснование следующее.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Кроме того, в ч. 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дату выплаты заработной платы работодатель определяет в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре (при его наличии в организации) или в трудовом договоре. Отметим, должна быть установлена точная дата выплаты, а не период (например, «10-го числа следующего месяца», а не «не позднее 10-го числа»). При этом сроки выплаты зарплаты могут быть закреплены в любом из указанных документов (см. письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
Заработную плату необходимо выплачивать в сроки, определенные внутренними (локальными) документами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты. Если заработная плата выплачена сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается положение ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплатах каждые полмесяца, что также может послужить основанием для привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которыми эти сроки установлены. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). В таком случае выплата производится накануне выходных или праздничных дней.
Выходные и нерабочие праздничные дни в новогодние праздники продлятся с 31.12.2025 по 11.01.2026 (ст. 112 ТК РФ, постановления Правительства России от 04.10.2024 № 1335, от 24.09.2025 № 1466).
В силу требований законодательства переносить сроки выплаты зарплаты за декабрь 2025 года необходимо, только если они установлены на период с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года. В этом случае заработная плата должны быть выплачена 30 декабря 2025 года.
В остальных случаях, например, если дата выплаты зарплаты закреплена 15-го числа, зарплату за вторую половину декабря 2025 года следует выплатить 15 января 2026 года.
Отметим, что в соответствии с позицией Минтруда России, изложенной в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602, положение ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит защитный характер для работника и направлено на то, чтобы зарплату сотрудники получали через равные промежутки времени. Поэтому выплата зарплаты раньше установленного срока не нарушает права работника.
Таким образом, учитывая приведённые разъяснения, выплата заработной платы за вторую половину декабря 2025 года, к примеру, 30 декабря 2025 года вместо 15 января 2026 года не нарушает права работников, вызвать претензии со стороны проверяющих не должна. Однако в этой ситуации следующая выплата зарплаты (за первую половину января) будет произведена позже, чем через полмесяца (30 января). Если при выплате зарплаты в декабре до следующей выплаты остаётся больше двух недель, во избежание претензий контролирующих органов рекомендуем произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Промежуточную выплату необходимо произвести за фактически отработанные дни в январе.
Для того чтобы всегда выплачивать заработную плату за декабрь в декабре, рекомендуем в ЛНА (в ПВТР или в Положении об оплате труда) закрепить, что заработная плата за декабрь выплачивается, к примеру, в 29 декабря. И установить дополнительную выплату за январь (например, 15 января) с учётом фактически отработанного времени.
Это решение также небезупречно с точки зрения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку Минтруд России и Роструд неоднократно указывали, что заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена с 1-го по 15-е число следующего месяца (см. письма Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-129 и от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). Иными словами, заработную плату за вторую половину месяца, по мнению контролирующих органов, нельзя выплачивать ранее окончания этого месяца, в том числе в последний день этого месяца. В то же время ГИТ по г. Москве пришла к выводу, что работодатель может выплатить заработную плату за вторую половину месяца в последний рабочий день этого месяца (см. письмо от 31.07.2024 № 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП). Эта точка зрения основана на том, что законодатель запретил выплачивать зарплату позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она выплачена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Запрета на более раннюю выплату нет. Полагаем, что если закрепить указанное правило в локальном нормативном акте, претензий со стороны проверяющих не будет.
Оптимальным вариантом в ситуации, когда дата выплаты зарплаты установлена позже 11-го числа месяца, на наш взгляд, является дополнительная выплата в декабре за фактически отработанные дни в декабре. Например, 26 или 29 декабря можно оплатить фактически отработанные в декабре дни (по 26 декабря, например). Остаток заработной платы можно выплатить в обычные сроки, определенные в локальных нормативных актах. Однако это правило также необходимо закрепить в локальных документах работодателя, поскольку оно меняет установленные сроки выплаты заработной платы.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяС 01.07.2024 в России проходит эксперимент по маркировке отдельных видов средств пожаротушения. Ожидалось, что эксперимент завершится 31 августа 2025 года, однако он был продлён до 28.02.2026 включительно.
Размещена видеозапись лекции от 20 ноября 2025 года.
21 ноября в 11:00 (мск) пройдёт онлайн-конференция CRM TRAVEL DAY 2025 – площадка, где эксперты туризма, бухгалтерии и IT обсудят, как компании отрасли могут адаптироваться к новым условиям 2026 года.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю
