Какими кадровыми документами нельзя обмениваться посредством КЭДО?

<h3></h3> <h2 style="text-align: justify;">Документ</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Письмо Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97 </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;">Комментарий</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России пояснил, что КЭДО не применяется к акту о несчастном случае на производстве, приказу (распоряжению) об увольнении работника, а также к документам, подтверждающим прохождение работником инструктажей по охране труда (журналы регистрации вводного инструктажа, целевого инструктажа, инструктажа на рабочем месте). Исключение для КЭДО содержится в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/221003" target="_blank">ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ</a>. Подписывать такие документы можно только на бумажном носителе. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Перечень <a href="https://its.1c.ru/db/stafft/content/35209/hdoc" target="_blank">документов для ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО)</a> работодатель определяет самостоятельно с учётом установленных трудовым законодательством ограничений. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Введение такого запрета связано с важностью этих документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника. Указанные документы изъяты из-под действия кадрового электронного документооборота в целях защиты интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе задним числом. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если документы будут составляться в электронном виде, то работодатель сможет изменить содержание и дату утверждения акта о несчастном случае на производстве либо дату издания или направления (вручения) приказа об увольнении, что в конечном итоге повлияет на возможность обжалования работником (его представителем) результатов расследования несчастного случая, увольнения работника. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Напомним, что помимо документов, указанных в письме Минтруда России, нельзя также пересылать с помощью КЭДО и иные документы – трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности работников, формируемые в электронном виде. </p> <ul class="numeric-marker-list"> </ul> <p> <a href="https://its.1c.ru/db/strahpers/content/35589/hdoc" target="_top"></a> </p> <ul class="symbol-marker-list"> </ul> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p> </p> <ul> </ul> <p> </p> <ul> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> <br> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/483431/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <br>