Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н
Минтруд России приказом от 07.08.2026 № 345н утвердил особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в малых и микропредприятиях (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в некоммерческих организациях (далее – Правила). Новые Правила устанавливают упрощённый порядок проведения спецоценки без привлечения специализированной организации. Правила вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Новые Правила разработаны в связи с изменением Перечня рабочих мест, утв. постановлением Правительства России от 14.10.2022 № 1830 (далее – Перечень), на которых спецоценка проводится в упрощённом порядке. С 1 сентября 2026 года п. 16 Перечня расширен до 55 видов деятельности. Кроме того, в Перечень включены рабочие места в общественных и других некоммерческих организациях (постановление Правительства России от 26.01.2026 № 39). Подробнее см. комментарий.
Малые и микропредприятия, а также некоммерческие организации смогут применять упрощённый порядок спецоценки, если их основной вид деятельности указан в п. 16 или п. 18 Перечня.
Например, это может быть один из следующих видов деятельности:
Напомним, действующие сейчас правила предусматривают упрощённый порядок проведения спецоценки только для микропредприятий, которые ведут один из 12 видов деятельности, предусмотренных п. 2 Правил для микропредприятий (приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н). Подробнее см. комментарий.
Отметим, порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах не изменится. Идентификация вредных и опасных производственных факторов проводится работодателем совместно с работниками без привлечения специализированной организации (п. 4 Правил). На каждое рабочее место оформляется проверочный лист (п. 6 Правил). Если вредные (опасные) производственные факторы не выявлены, то оформляется и подаётся в ГИТ по месту нахождения работодателя декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 9 Правил).
Также сохраняется обязанность работодателя ознакомить сотрудников с результатами идентификации вредных (опасных) факторов под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа, исключая периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска или командировки, периоды междувахтового отдыха. Подпись работника, подтверждающая ознакомление, проставляется в специально предусмотренной для этого графе проверочного листа (п. 10 Правил).
Рекомендуемые Минтрудом России формы проверочного листа идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте и декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда останутся прежними.
Кроме того, в приказе скорректированы реквизиты Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (утратила силу с 01.09.2024). Новая Методика утверждена приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н и действует с 1 сентября 2024 года.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяВ связи с техническими работами номер 78-00-00 временно недоступен.
Размещена видеозапись лекции от 17 сентября 2026 года.
С 1 октября начнётся постепенное отключение неактуальных версий ЛМ ЧЗ. Из-за этого станет невозможна офлайн-проверка товара.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю