Приняли на работу сотрудника, который у прежнего работодателя подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Может ли наша организация как-либо проверить предоставленные работником при трудоустройстве сведения о его трудовой деятельности, если предоставлять бумажную трудовую книжку он отказывается?
При приёме на работу сведения о трудовой деятельности работника работодатель может получить только от него. Самостоятельно получить эти сведения из других источников работодатель не может. Объясняется это следующим.
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязан представить работодателю трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.
Сведения о трудовой деятельности включают информацию о работнике, месте его работы, описание его трудовой функции, информацию о переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора и пр.
Действующие сегодня правила позволяют получить эти сведения только самому работнику. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору (т.е. работник), может получать сведения о трудовой деятельности:
Работодатель может получить такие сведения только от работника, но проверить их подлинность он не сможет.
Источник:
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
Подписаться21 ноября в 11:00 (мск) пройдёт онлайн-конференция CRM TRAVEL DAY 2025 – площадка, где эксперты туризма, бухгалтерии и IT обсудят, как компании отрасли могут адаптироваться к новым условиям 2026 года.
В России с 14.11.2025 по 28.02.2026 проводится эксперимент по маркировке отдельных видов бакалеи. Маркировать планируется...
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Утверждены новые критерии для блокировки карт (счетов) при переводах. Можно ли в отпуске по уходу отказаться от получения пособия по уходу?
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю