Форус

Узаконены гарантии мобилизованным при приостановлении трудовых договоров

<h2 style="text-align: justify;">Документ<br> </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="https://sozd.duma.gov.ru/bill/112293-8" target="_blank"><span style="color: #49689a;">Законопроект № 112293-8</span></a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #373737;">Комментарий</span></b></h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Госдума РФ в третьем чтении приняла <a href="https://sozd.duma.gov.ru/bill/112293-8" target="_blank"><span style="color: #49689a;">Законопроект № 112293-8</span></a>, которым предусмотрены гарантии для мобилизованных работников (далее – Закон). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Далее рассмотрим подробнее изменения, внесённые в ТК РФ. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #373737;">Как приостанавливается действие трудового договора?</span></b></h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Действие трудового договора будет приостанавливаться, если работник:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>призван на военную службу по мобилизации;</li> <li>заключил контракт о прохождении военной службы согласно <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/78405/hdoc/387" target="_blank" style="text-align: justify;"><span style="color: #49689a;">п. 7 ст. 38 Федерального закона</span></a><span style="text-align: justify;"> от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – контракт о прохождении военной службы);</span></li> <li>заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Для приостановления трудового договора работнику необходимо написать заявление. К заявлению прилагается один из следующих документов:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации;</li> <li>уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России).</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Работодатель на основании заявления работника издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора. Новые нормы ТК РФ не требуют заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако считаем, что целесообразно это сделать, поскольку любое изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к нему (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/72" target="_blank"><span style="color: #49689a;">ст. 72 ТК РФ</span></a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению. Обратите внимание, компенсация за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней, выплачивается исключительно при увольнении (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/127" target="_blank"><span style="color: #49689a;">ст. 127 ТК РФ</span></a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>В период приостановления действия трудового договора:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>за работником сохраняется место работы (должность). При этом работодатель может заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;</li> <li>в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);</li> <li>нельзя расторгать трудовой договор с работником по инициативе работодателя. Исключение: ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) и истечение срока трудового договора.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #373737;">Как возобновляется действие трудового договора?</span></b></h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу за 3 рабочих дня. Например, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #373737;">Можно ли уволить мобилизованного сотрудника?</span></b></h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Призыв работника на военную службу является основанием для расторжения с ним трудового договора по <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/831" target="_blank"><span style="color: #49689a;">п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ</span></a>. Это основание увольнения теперь не распространяется на работников, призванных на военную службу по мобилизации. Поэтому мобилизованного сотрудника нельзя уволить по <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/831" target="_blank"><span style="color: #49689a;">п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ</span></a>. Напомним, что законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудника по собственному желанию (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/773" target="_blank"><span style="color: #49689a;">п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ</span></a>) или соглашению сторон (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/771" target="_blank"><span style="color: #49689a;">п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ</span></a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Сотрудник может:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list"> <li>быть призван на военную службу по мобилизации;</li> <li>заключить контракт о прохождении военной службы;</li> <li>заключить контракт о добровольном содействии.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Такой сотрудник обязан приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания периода военной службы или действия контракта о добровольном содействии. Поэтому в числе оснований увольнения по инициативе работодателя появилось новое основание увольнения – невыход работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list"> <li>прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;</li> <li>действия заключённого работником контракта о добровольном содействии.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Обратите внимание: ведомство, с которым работник заключил контракт, обязано проинформировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключённого работником контракта о добровольном содействии. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"><b><span style="color: #373737;">Какие гарантии установлены для мобилизованных сотрудников?</span></b></h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Период приостановления трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/12101" target="_blank"><span style="color: #49689a;">ч. 1 ст. 121 ТК РФ</span></a>). Кроме того, период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/17901" target="_blank"><span style="color: #49689a;">ч. 1 ст. 179 ТК РФ</span></a>). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет также отдаваться родителю, имеющему ребёнка в возрасте до 18 лет, если другой родитель: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list"> <li>призван на военную службу по мобилизации;</li> <li>проходит военную службу по контракту;</li> <li>заключил контракт о добровольном содействии.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Это теперь закреплено в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/1792" target="_blank"><span style="color: #49689a;">ч. 2 ст. 179 ТК РФ</span></a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Работодатель не вправе без письменного согласия привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время и направлять в командировки сотрудника, у которого ребёнок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии. Таких сотрудников работодателю необходимо письменно уведомить об их праве отказаться от этой работы. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Соответствующие изменения внесены в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/2593" target="_blank"><span style="color: #49689a;">ч. 3 ст. 259 ТК РФ</span></a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Также гарантии установлены для сотрудников, которые с 24.02.2022 по 21.09.2022 заключили контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии и в этот период были уволены. Такие сотрудники в течение 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту либо контракта о добровольном содействии имеют преимущественное право на трудоустройство по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если сотруднику невозможно предоставить работу по прежней должности, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В Законе указано, что действие новых норм распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Поэтому предоставляемые гарантии будут распространяться на всех работников, мобилизованных с этой даты. </p> <ul> </ul> <p> <br> </p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481106/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul style="text-align: justify;"> <li> <div align="justify"> Изменения в персотчётности и расчёте больничного пособия для мобилизованных граждан. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481108/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Новый порядок заполнения СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД по мобилизованным работникам. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481126/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> До 1 апреля 2023 года в ЕАЭС можно ввозить товары на сумму до 1 000 евро без пошлины. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481128/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Утверждена форма заявления о виде объекта туристской индустрии для целей НДС. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481125/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Может ли ИФНС выставлять требование об уплате налога по ошибочной декларации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481114/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Передадут ли проведение проверки другой налоговой по просьбе налогоплательщика? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481115/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Как считать зарплату сотруднику на окладе, работающему неполное рабочее время? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481117/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Обязан ли работодатель вести лицевые счета сотрудников? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4692/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Обязан ли ИП представлять карточки и оборотно-сальдовые ведомости по счетам? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersip/content/4527/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Какой кассовый чек необходимо выдать при расчёте наличными или платёжной картой? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/481123/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> На каких счетах учитывать инвалидные коляски и противопролежневые матрасы? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1715/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Какой датой принять к учёту первичный документ, если результат контракта подлежит экспертизе? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1716/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Включается ли в доплату до МРОТ оплата за работу ночью и надбавка за вредные (опасные) условия? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/481116/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Как платить НДС при приобретении электронных услуг с 01.10.2022? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/481111/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Зависит ли транспортный налог от комплектации автомобиля? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481110/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Можно ли совмещать две должности с вредными условиями труда? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/481107/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Дивиденды в валюте нельзя переводить на заграничные счета. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481105/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Роскомнадзор разъяснил порядок направления уведомления об обработке персональных данных. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/481103/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li> <div align="justify"> Какие признаки дают ИФНС право арестовать счёт по итогам проверки? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481093/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li>Если работодатель не получил отправленное заявление об увольнении, увольнять за прогул нельзя. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/481094/hdoc">Подробнее...</a><br> </li> <li>Кто подаёт уточнённую декларацию по НДС, если у покупателя нет документов по отгрузке? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4625/hdoc">Подробнее...</a><br> </li> <li>Можно ли уволить работника по собственному желанию во время ежегодного отпуска? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4691/hdoc">Подробнее...</a></li> </ul> <br>

Узаконены гарантии мобилизованным при приостановлении трудовых договоров

02.10.2022 Работодателю

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Изменения в персотчётности и расчёте больничного пособия для мобилизованных граждан. Новый порядок заполнения СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД по мобилизованным работникам.

Документ

Законопроект № 112293-8

Комментарий

Госдума РФ в третьем чтении приняла Законопроект № 112293-8, которым предусмотрены гарантии для мобилизованных работников (далее – Закон).

Далее рассмотрим подробнее изменения, внесённые в ТК РФ.

Как приостанавливается действие трудового договора?

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников.

Действие трудового договора будет приостанавливаться, если работник:

  • призван на военную службу по мобилизации;
  • заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – контракт о прохождении военной службы);
  • заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).

Для приостановления трудового договора работнику необходимо написать заявление. К заявлению прилагается один из следующих документов:

  • копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
  • уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России).

Работодатель на основании заявления работника издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора. Новые нормы ТК РФ не требуют заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако считаем, что целесообразно это сделать, поскольку любое изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к нему (ст. 72 ТК РФ).

Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению. Обратите внимание, компенсация за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней, выплачивается исключительно при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

В период приостановления действия трудового договора:

  • за работником сохраняется место работы (должность). При этом работодатель может заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
  • нельзя расторгать трудовой договор с работником по инициативе работодателя. Исключение: ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) и истечение срока трудового договора.

Как возобновляется действие трудового договора?

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу за 3 рабочих дня. Например, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя.

В течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уволить мобилизованного сотрудника?

Призыв работника на военную службу является основанием для расторжения с ним трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это основание увольнения теперь не распространяется на работников, призванных на военную службу по мобилизации. Поэтому мобилизованного сотрудника нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Напомним, что законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сотрудник может:

  • быть призван на военную службу по мобилизации;
  • заключить контракт о прохождении военной службы;
  • заключить контракт о добровольном содействии.

Такой сотрудник обязан приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания периода военной службы или действия контракта о добровольном содействии. Поэтому в числе оснований увольнения по инициативе работодателя появилось новое основание увольнения – невыход работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания:

  • прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;
  • действия заключённого работником контракта о добровольном содействии.

Обратите внимание: ведомство, с которым работник заключил контракт, обязано проинформировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключённого работником контракта о добровольном содействии.

Какие гарантии установлены для мобилизованных сотрудников?

Период приостановления трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Кроме того, период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет также отдаваться родителю, имеющему ребёнка в возрасте до 18 лет, если другой родитель:

  • призван на военную службу по мобилизации;
  • проходит военную службу по контракту;
  • заключил контракт о добровольном содействии.

Это теперь закреплено в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Работодатель не вправе без письменного согласия привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время и направлять в командировки сотрудника, у которого ребёнок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии. Таких сотрудников работодателю необходимо письменно уведомить об их праве отказаться от этой работы.

Соответствующие изменения внесены в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.

Также гарантии установлены для сотрудников, которые с 24.02.2022 по 21.09.2022 заключили контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии и в этот период были уволены. Такие сотрудники в течение 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту либо контракта о добровольном содействии имеют преимущественное право на трудоустройство по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю.

Если сотруднику невозможно предоставить работу по прежней должности, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

В Законе указано, что действие новых норм распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Поэтому предоставляемые гарантии будут распространяться на всех работников, мобилизованных с этой даты.


Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Изменения в персотчётности и расчёте больничного пособия для мобилизованных граждан. Подробнее...
  • Новый порядок заполнения СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД по мобилизованным работникам. Подробнее...
  • До 1 апреля 2023 года в ЕАЭС можно ввозить товары на сумму до 1 000 евро без пошлины. Подробнее...
  • Утверждена форма заявления о виде объекта туристской индустрии для целей НДС. Подробнее...
  • Может ли ИФНС выставлять требование об уплате налога по ошибочной декларации? Подробнее...
  • Передадут ли проведение проверки другой налоговой по просьбе налогоплательщика? Подробнее...
  • Как считать зарплату сотруднику на окладе, работающему неполное рабочее время? Подробнее...
  • Обязан ли работодатель вести лицевые счета сотрудников? Подробнее...
  • Обязан ли ИП представлять карточки и оборотно-сальдовые ведомости по счетам? Подробнее...
  • Какой кассовый чек необходимо выдать при расчёте наличными или платёжной картой? Подробнее...
  • На каких счетах учитывать инвалидные коляски и противопролежневые матрасы? Подробнее...
  • Какой датой принять к учёту первичный документ, если результат контракта подлежит экспертизе? Подробнее...
  • Включается ли в доплату до МРОТ оплата за работу ночью и надбавка за вредные (опасные) условия? Подробнее...
  • Как платить НДС при приобретении электронных услуг с 01.10.2022? Подробнее...
  • Зависит ли транспортный налог от комплектации автомобиля? Подробнее...
  • Можно ли совмещать две должности с вредными условиями труда? Подробнее...
  • Дивиденды в валюте нельзя переводить на заграничные счета. Подробнее...
  • Роскомнадзор разъяснил порядок направления уведомления об обработке персональных данных. Подробнее...
  • Какие признаки дают ИФНС право арестовать счёт по итогам проверки? Подробнее...
  • Если работодатель не получил отправленное заявление об увольнении, увольнять за прогул нельзя. Подробнее...
  • Кто подаёт уточнённую декларацию по НДС, если у покупателя нет документов по отгрузке? Подробнее...
  • Можно ли уволить работника по собственному желанию во время ежегодного отпуска? Подробнее...

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю