«Форус» поделился опытом развития наставничества на форуме «Персонал Экспо»

<p style="text-align: justify;"> 8 сентября директор по персоналу ГК «Форус» <b>Элина Гаевская</b> выступила на <b>форуме «Персонал Экспо»</b> с докладом о новом подходе к наставничеству. Она рассказала, как мы развиваем «Круг наставников» – самоорганизующуюся команду, в которой сотрудники помогают развиваться не только своим подопечным, но и друг другу. </p> <p style="text-align: justify;"> «Персонал Экспо» – крупная площадка для профессионального диалога в сфере управления персоналом. Форум объединяет HR-лидеров и специалистов, руководителей бизнеса и экспертов, которые обсуждают изменения на рынке труда, развитие команд и практические решения для компаний. </p> <p style="text-align: justify;"> Слоган форума – «Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей». Он отражает идею, которую мы разделяем: сегодня работа с людьми – это не отдельная функция внутри компании, а одна из основ устойчивого развития бизнеса. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <div class="mt-3"> <img src="/upload/medialibrary/87b/jhptmeglsgrhgpj37wk398qtmvrgrxxs.jpeg" class="img-fluid"> </div> <br> <p> </p> <h4 style="text-align: left;">«Наставники для наставников»</h4> <p style="text-align: justify;"> В своём выступлении Элина рассказала, что высокая скорость изменений, непрерывное обучение, разные поколения и новые требования к адаптации делают роль наставника сложнее. Сегодня он может одновременно выступать экспертом, преподавателем, коучем и проводником в корпоративную культуру. При этом сам наставник тоже нуждается в поддержке, обмене опытом и возможности развивать свои навыки. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <div class="mt-3"> <img src="/upload/medialibrary/615/t9frpr50vs4aym5zca42wkbdqcaoalij.jpeg" class="img-fluid"> </div> <br> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> Поэтому мы решили развивать наставничество не только через обучение отдельных сотрудников, а ещё и через создание среды, в которой они могут учиться друг у друга. </p> <p style="text-align: justify;"> Так появился «Круг наставников» – команда, которую участники развивают самостоятельно. Они сами определяют темы и повестку, приносят реальные рабочие ситуации, делятся экспертизой, проводят обучение и вместе разрабатывают инструменты наставничества. Круг также помогает формировать культуру осознанного развития и роста. </p> <p style="text-align: justify;"> При этом Круг – не просто площадка для общения. У команды есть конкретные задачи: развивать технологии и инструменты наставничества под бизнес-цели, организовывать обмен опытом между подразделениями, создавать образовательные треки и представлять интересы наставников. </p> <h4 style="text-align: left;">Обмен опытом как основа развития</h4> <p style="text-align: justify;"> На «Персонал Экспо» коллеги из разных компаний и отраслей обсуждают свои подходы, разбирают актуальные задачи и делятся практиками. Такие профессиональные диалоги помогают смотреть на привычные задачи с разных сторон, находить новые решения и развивать подходы к работе с людьми. </p> <p style="text-align: justify;"> Именно в таком обмене опытом и взаимном обсуждении мы видим хорошую основу для профессионального роста – отдельных специалистов, компаний и HR-сообщества в целом. И мы ценим возможность быть его частью! </p>