«Форус» поделился опытом наставничества на «Байкальских встречах»

<p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Группа компаний «Форус» приняла участие в рабочей встрече по образованию и системе наставничества, которая состоялась 2 сентября. Мероприятие прошло в рамках проекта <b>«Байкальские встречи», реализуемого интеллектуальным деловым клубом «Байкальские стратегии».</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> «Байкальские встречи» – новый проект клуба, направленный на развитие молодых специалистов и формирование кадрового резерва региона. В его рамках студенты знакомятся с ведущими организациями и их руководителями, участвуют в стажировках, разбирают практические кейсы и получают менторскую поддержку от опытных профессионалов. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Во время встречи представители «Форус» рассказали о работе с молодыми специалистами и поделились опытом в области наставничества. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <div class="mt-3"> <img src="/upload/medialibrary/628/heepje3qd7b7i2yvub9uim408eno37x2.jpg" class="img-fluid"> </div> <br> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> Одним из таких проектов стала <b>«КорпУчебка»</b>. В рамках производственных практик компания отбирает лучших студентов и приглашает их на стажировки по специальностям «программист 1С» и «системный аналитик». <i>«Ребята приходят в штат компании на срочные трудовые контракты и изучают азы профессии благодаря процессам наставничества, которые мы выстраиваем, поддерживаем и развиваем внутри компании»</i>, – рассказала HR-директор ГК «Форус» <b>Элина Гаевская</b>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Ещё один пример – <b>Круг наставников</b>. Это новый формат работы, который компания начала развивать в этом году. Сейчас в компании 63 наставника, и круг объединяет их для обмена опытом, совместного поиска решений и разработки инструментов наставничества с ориентацией на бизнес-цели компании. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Участники «Байкальской встречи» отметили не только практики «Форус» в работе с молодыми специалистами, но и саму корпоративную среду компании. <i>«Мы высоко оценили архитектуру, планировку, клиентоцентричность офиса компании, отношение к сотрудникам, адаптационным программам и наставничеству,</i> – рассказала участница клуба, координатор проекта «Байкальские встречи» <b>Татьяна Макарычева</b>. – <i>Были представлены программы по подготовке кадров не только для ГК «Форус», но и для индустрии и экономики России в целом. Говорилось и о важности вовлечения школьников в развитие ИТ-сектора – с помощью хакатонов, косплеев и фестивалей».</i> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Помимо практик работы с молодыми специалистами, участники обсудили и дальнейшее развитие проекта «Байкальские встречи». Для «Форуса» участие в таких инициативах – возможность делиться опытом и вместе с представителями бизнеса и образования создавать условия для профессионального развития молодых людей в регионе. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <i>«Формат проекта «Байкальские встречи», на мой взгляд, очень удачен,</i> – считает президент ГК «Форус» <b>Ирина Шевцова</b>. – <i>Выступающие перед аудиторией спикеры рассказывают о том, как стать профессионалами в той или иной отрасли, как сделать жизнь в регионе интересной и насыщенной. В результате формируется определенная среда. Наша компания планирует принимать участие в этом проекте. Ведь он, с одной стороны, имеет социальный характер, а с другой – перекликается с нашей миссией».</i> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Благодарим клуб «Байкальские стратегии» за интересную встречу и возможность обменяться опытом! </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p> </p>